没签劳动合同，发生工伤就不能索赔吗？
根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
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明确了！上班途中发生交通事故，应获双赔还是单赔?（高院再审）
员工在上下班途中发生交通事故，民事赔偿和工伤赔偿能否兼得？最高法院司法解释已经做了明确规定，请看案例！
上24小时，休48小时，门卫主张延时加班费，能获支持吗？
孙某于2012年7月入职A公司，双方签订劳动合同，岗位为门卫，月均工资2500元，工作时间未作明确约定。实际工作中，孙某与另外2人轮岗，上24小时（全天吃住在单位），休48小时。
员工离婚竟然被开除？公司称其未报备！法院判了：公司赔偿10万
今天咱们要讲的这个案例与婚姻状况有关，话说杜先生与妻子离婚后没有主动向公司报备，因此被公司开除了。杜先生认为离婚属于个人隐私无须向公司汇报。公司认为这属于严重违反规章制度，开除没毛病。法院会怎么判呢？
下班后用微信回客户问题，加班费怎么计算？
关于加班，李某主张下班后存在延时加班共计140.6小时，未调休的休息日加班397.9小时，法定节假日加班57.3小时，公司未向其支付加班费。为证明该主张，李某提交了聊天记录、排班表和钉钉打卡记录截图。
合同签的销售岗，公司要把我调去后勤岗，这合法吗？我能拒绝吗？
在小编的日常工作中，常常看到因用人单位调整劳动者岗位而引起劳动争议的案例，很多小伙伴对此都有疑问，用人单位是否有权单方调整劳动者岗位？今天“以案说法”小课堂，就来说道说道这个问题。
2024年一次性工亡补助金标准确定：1036420元
2023年，全国居民人均可支配收入39218元，比上年名义增长6.3%，扣除价格因素，实际增长6.1%。分城乡看，城镇居民人均可支配收入51821元。
受伤后参保，工伤待遇由谁支付？
2021年10月，任某与某建筑劳务公司签订劳动合同，约定任某到该公司承包的一个工程项目工地工作。2022年3月5日，任某在工作过程中从高处跌落摔伤入院。
需提供发票才报销的部分款项，是否属于工资？
张某于2014年9月入职甲公司，职务为财务经理，双方签订有三次固定期限劳动合同，最后一次期限为2020年9月9日至2023年9月8日。
同是下楼梯摔伤，为何工伤认定结果不同？
高某是某医院医生，一日在单位手术室完成一台手术返回门诊坐诊途中，在下楼梯时因地面湿滑摔伤，导致骨折。