上班由1km变为通勤20-40分钟，员工拒绝，法院：要给经济
法律规定，用人单位调整劳动者工作岗位或工作地点时，须与劳动者协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。若用人单位单方面强制调岗，可能构成违法。在此提醒广大劳动者，若遇不合理调岗，可要求协商或通过法律途径维
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主张二倍工资，仲裁时效按整体算还是按月算？
法院经审理认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”某实业公司每月向刘某支付工资
入职3年后才开始缴社保，员工提被迫解除，经济补偿支持吗？
2019年6月25日，张三入职某公司从事电焊工作。入职后，公司没有为张三缴纳社会保险费。 自2021年3月起，公司为张三缴纳社会保险费。
入职登记表，能否视为劳动合同？
订立书面劳动合同的主要目的是明确双方权利和义务，维护双方的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。双方发生劳动争议时，书面劳动合同是解决争议的重要依据。现实中部分用人单位仍然不与劳动者订立劳动合同，或者像本
员工不到公司上班，是否属于自动离职？
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条至四十一条的规定，劳动合同可以解除的法定情形为：双方协商一致、劳动者提出辞职、用人单位单方辞退、经济性裁员，其他情况均非法定情形，不足以产生劳动合同解除后果。
股权转让收入包括哪些？
近期有纳税人留言咨询股权转让 的问题，股权转让收入包括哪些?如 何确定?股权转让收入明显偏低情形 有哪些?本期小编给大家整理了相关 知识点
员工请假未获批准，直接旷工被辞退，法院认为……
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同事自行组织娱乐活动发生冲突，职工因劝架受伤是工伤吗？
本案中，张某等员工在公司聚餐后临时自发去KTV继续娱乐的行为属于在非工作时间、非工作场所，进行与履行工作职责无关的个人行为，并非属于从事与其工作职责相关的活动，亦不属于从事与工作有关的预备性或者收尾性
因公司调岗口头辞职走人，能拿到补偿金吗？
都说当代打工人是口嗨的王， 说了一万次要辞职跑路，结果每个月都是满勤， 每一天都准时上班不迟到~
单位可以分段安排年休假吗？
老陈打算在暑假最后两周，请10天假，带孩子出去玩一趟，于是向公司提出了年休假申请。人事主管回复老陈，根据公司目前的生产安排，从8月开始，对于年休假假期较长的职工只能分段给予安排，且一次休假天数不超过5