异地就医使用医保报销后，“北京普惠健康保”如何报销？
异地就医使用医保如何报销
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在公司打架受伤能否认定为工伤？
尧某为某用品公司员工，在某用品公司车间因产品涂油问题与同事陈某发生肢体冲突后被陈某打伤，尧某向某区人社局提出工伤认定申请，某区人社局认为尧某所受事故伤害属于符合《广东省工伤保险条例》第九条第三项的规定
企业所得税免税收入填哪些？一图带你了解
企业所得税免税收入填哪些?
“因履行职责受伤”该如何界定？
同事王某根据公司安排需要带领高某等人清扫积雪，高某未到清扫现场
单位不交公积金，辞职可以要补偿吗？
公司不买公积金，可以辞职索赔吗？ 离职后可以追回公司未缴纳的公积金吗？
生育津贴高于本人工资的，用人单位是否需足额发放？
2018年8月姚某入职某地产公司。2021年度姚某的月工资低于某地产公司上年度职工的月平均工资。2022年1月至6月期间姚某休产假173天，2023年3月至4月期间姚某因终止妊娠休产假15天...
【涨知识】临近年底，企业所得税这些收入你确认了吗？
企业所得税的收入确认时间并不一定是开票时间，有时候是晚于开票时间的，有时候早于开票时间。小编对相关规定进行了梳理，整理出三个问答，快来了解一下吧~
员工离职后重新入职，能否重新约定试用期？
员工离职后又入职，只要双方未发生过纠纷，对于多数企业来说都是欢迎的。 因为重招离职员工，不仅能帮企业节省招聘时间和精力，更多的是这类员工还能更快上手工作、融入团队，为企业省去很多不必要的麻烦。
有工资、交社保就一定是劳动关系吗？
韩某主张：2021年11月入职，2022年11月起工资被拖欠，社保也停止缴纳。甲公司则回应：所谓劳动合同并非真实用工合同，仅为方便韩某将其“挂靠代缴社保”而签署，双方并不存在真正的劳动雇佣关系。
员工离职当天，要求必须结清工资，合理吗？
最近就有HR小伙伴来问：员工离职了，是等发薪日一起结算工资，还是需要当天就支付工资？必须一次性付清吗？