工伤调解协议赔偿金额过低，可以撤销吗？
王某系甲公司工作人员，甲公司为王某参加了工伤保险。2021年5月23日，王某在甲公司施工现场（重庆市江北区启迪协信重庆科技城M6-1/07地块、幼儿园工程项目）工作时受伤。
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公司先后于2022年8月2日、2022年10月31日向包括王某在内的全体员工发布搬迁通知，明确告知全体员工系因业务发展及经营需要而定于2022年11月14日自本市闵行区搬迁至本市奉贤区的新厂区。
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2017年6月6日，小薇到电梯公司处应聘。2017年7月4日，签订劳动合同。在该合同中，双方约定员工手册作为该合同的附件
工作交接期间劳动者因工负伤应享受工伤待遇
张某于2021年3月1日入职某家居公司，月工资标准为4088元，某家居公司为张某缴纳了工伤保险，张某正常工作至2021年3月29日。当日，某家居公司提出解除劳动合同。
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这班是上不成了，下雨天上班路上摔了，能算工伤吗?
入职即怀孕，频繁请假，公司解除劳动合同合法吗？
女职工在求职时隐瞒怀孕事实，入职后就开始频繁请假，公司以不胜任工作为由辞退女职工，是否能得到法院的支持？今天，我们一起来看个详细案例～
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薪酬，作为员工提供劳动的有偿对价，可以说是劳动合同中最重要的一部分内容，根据《劳动合同法》的规定，变更劳动合同内容需要经双方协商一致并签订书面的变更协议来进行确定。
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