2026年9月1日起，经济补偿标准变了
不管是对企业还是打工人来说，「工资」都是大家很关心的问题，近期，全国各地对于「工资」出了不少新政策，一起来看看吧⬇️
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帮同事完成工作意外受伤，能否认定为工伤？
能否被认定为工伤关键在于帮同事喂狗是否属于工作原因或履行工作职责。《人力资源社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见（三）》（人社部发〔2025〕
2026年起，产假工资发放变了！
2026年起，多地相继印发《关于进一步加强生育保险保障有关工作的通知》，具体有哪些变化，一起来看⬇️
职工大会过半同意后集体降薪，为何违法？
2024年7月29日，某公司称经全体职工大会过半数员工同意（参会人员57人，41人同意）集体降薪，故任某降薪40%。公司就此提交薪酬民主协商纪要在案，显示“受
产假刚结束又“怀孕”请年假，公司不批，强休构成旷工吗？
今天我们就来聊聊这个案子——产假刚结束又请年假，公司不批，强休到底算不算旷工？案例介绍 杨某2018年4月入职上海某公司。2024年2月26日至8月21日，杨某休产假。
人事主管上班打麻将被开除，抗辩不是赌博索赔2N，法院这样判！
法院最终判决：公司解除劳动合同合法，驳回人事主管冯某要求支付违法解除劳动合同赔偿金（2N）的诉讼请求。
人社部发布婚丧假、年休假、探亲假等标准
休息休假时间是劳动者根据法律法规规定,在国家机关、社会团体、企业、事业单位以及其他组织任职期间内,不必从事生产和工作而自行支配的时间。 人社部发布我国法定年节假日等休假相关标准，一起来看看吧。
开除接私活的员工，合法吗？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第三项的规定，甲公司有权解除劳动合同，且不存在违法解除的情形，一审判决驳回郭某诉请支付经济赔偿金84392元并无不当。 综上所述，郭某的上诉请求不能成立，应
应休尽休！河南休假新政落地！
上班最无奈的事是什么？ 不是没年假，是有假不敢休、休不到、休不爽。这种职场潜规则，终于开始动真格了。 2026年8月5日，河南省委组织部、省人社厅、省商务厅、省文旅厅、省国资委、省总工会六部门联合
正式明确！离职证明上要据实写明离职原因
在跳槽频繁的现代职场，离职司空见惯，然而，许多人在离职时却遭遇了种种问题