2026年起，产假工资发放变了！
2026年起，多地相继印发《关于进一步加强生育保险保障有关工作的通知》，具体有哪些变化，一起来看⬇️
A股上市 21年服务经验
注册后，可能会有工作人员和你电话联系，请保持电话通畅，你还可致电 4008-929-767 咨询
更多登录方式
以下是小保微课的相关文章
职工大会过半同意后集体降薪，为何违法？
2024年7月29日，某公司称经全体职工大会过半数员工同意（参会人员57人，41人同意）集体降薪，故任某降薪40%。公司就此提交薪酬民主协商纪要在案，显示“受
产假刚结束又“怀孕”请年假，公司不批，强休构成旷工吗？
今天我们就来聊聊这个案子——产假刚结束又请年假，公司不批，强休到底算不算旷工？案例介绍 杨某2018年4月入职上海某公司。2024年2月26日至8月21日，杨某休产假。
人事主管上班打麻将被开除，抗辩不是赌博索赔2N，法院这样判！
法院最终判决：公司解除劳动合同合法，驳回人事主管冯某要求支付违法解除劳动合同赔偿金（2N）的诉讼请求。
人社部发布婚丧假、年休假、探亲假等标准
休息休假时间是劳动者根据法律法规规定,在国家机关、社会团体、企业、事业单位以及其他组织任职期间内,不必从事生产和工作而自行支配的时间。 人社部发布我国法定年节假日等休假相关标准，一起来看看吧。
开除接私活的员工，合法吗？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第三项的规定，甲公司有权解除劳动合同，且不存在违法解除的情形，一审判决驳回郭某诉请支付经济赔偿金84392元并无不当。 综上所述，郭某的上诉请求不能成立，应
应休尽休！河南休假新政落地！
上班最无奈的事是什么？ 不是没年假，是有假不敢休、休不到、休不爽。这种职场潜规则，终于开始动真格了。 2026年8月5日，河南省委组织部、省人社厅、省商务厅、省文旅厅、省国资委、省总工会六部门联合
正式明确！离职证明上要据实写明离职原因
在跳槽频繁的现代职场，离职司空见惯，然而，许多人在离职时却遭遇了种种问题
未足额缴纳社保，员工离职能索要经济补偿金吗？
大家都知道用人单位需要为劳动者缴纳社保
两次劳动合同后公司不续签是否要赔2N？
用人单位与员工订了二次（也包括三次、四次......）