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HR如何应对今天11月1日生效的社保新规

2026年11月1日,《全国税务行政处罚裁量基准(2026年版)》正式施行。其中,第30项涉及用人单位逾期不缴或者少缴社会保险费的处罚。 HR需要关注的是,社保欠缴的税务行政处罚裁量标准进一步统一。

早会身体不适,下班后就医路上猝死是否视同工伤?

窦某秋在工作时间突发疾病,未及时就医,但死亡时间在48小时内,法院认定其视同工伤。

未签劳动合同视为签订无固定,如何适用?

庞某与公司连续两次签订固定期限合同,公司未签无固定期限合同,法院认定其应支付双倍工资,但二审改判无需支付。

全面取消户籍限制,正式执行!

在以前,很多城市落户政策不仅要卡学历、卡年龄、卡社保年限,因为一纸户籍与就业地的分离,许多打工人的社保权益常常被户籍 “卡脖子”。 但是好消息来了!多地宣布,全面取消在就业地参保户籍限制

换了劳动合同版本员工不续签,单位终止合法吗?

张某拒绝签署变更条款的无固定期限合同,公司违法终止劳动合同,应支付赔偿金。

下班绕路买饭买药遇车祸,能否认定工伤?

工伤认定中,“上下班途中”需综合考量时间、路线合理性,生活必需活动可认定为工伤,用人单位应依法参保。

单方降薪44.4%,为何不支持被迫解除经济补偿?

王某因绩效考核未达60分及被警告,公司调岗降薪,王某主张违法解除,仲裁裁决公司支付经济补偿及工资差额。

将员工安排在走廊办公,是否属于不提供劳动环境?

二审法院认定公司违法解除劳动合同,应支付赔偿金。

个体户和有限公司到底怎么选?看完再注册,少花冤枉钱

到底开个体户,还是开有限公司? 看完这篇,0基础也能一次性选对,适配自己的生意模式、成本、风险、未来发展。

事假扣款,是按21.75还是20.67?

20.67和21.75,两个数字看似接近,用法天差地别。今天一次性讲透,事假扣款到底该用哪个数。 今天,就集中给大家讲讲入离职、调薪、请假、转正等相关工资计算,HR们赶紧来看看~
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