“绩效考核不达标”，单位直接辞退员工违法！
对用人单位来说，“绩效考核不达标”并非直接辞退员工的合法理由。根据《劳动合同法》规定，用人单位单方面解除劳动合同需严格符合法定情形，单纯以“绩效考核不达标”为由辞退员工，可能构成违法解除劳动关系。
以下是小保微课的相关文章
经营困难，岗位没了，给N能解除吗？法院：不行，2N！
张三认为公司违法解除劳动合同，要求支付违法解除劳动关系赔偿金差额。
人社部：经济补偿支付年限有12年上限吗？
人社部官网对此作出公开回复，明确“支付经济补偿的年限最高不超过十二年”的规定只适用劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工......
京津冀参保人区域内跨省就医，能直接结算吗？直接结算的报销政策
参保人员在京津冀区域内因门诊慢特病就医，无需办理异地就医备案
因私请假回家，下班途中遭车祸是工伤吗？
周某因私请假回家途中发生交通事故，被认定为工伤。
已开通！医保余额可以转账了！
医保个人账户不光能自己用，还能给家人“钱包转账”具体是怎么回事？一起来看看。
达到延退年龄终止劳动合同，企业不用支付经济补偿？人社部明确了
渐进式延迟法定退休年龄的决定自2025年1月1日起正式施行！
上班身体不适，提前下班休息后猝死，算工伤吗？
上班期间不适提前下班、在住处猝死是否算工伤，司法实践中常因“工作岗位”界定引发争议。从现有判例看，法院多以《工伤保险条例》第十五条为依据——视同工伤需满足“......
2025年生育津贴领取最新规定！
汇总了大家的热门问题，和大家盘一盘“生育津贴”，有需要可以转发收藏哦！
上班途中回微信，突发心梗死亡不算工伤？
11月10日，“员工上班途中心梗死亡不被认定工伤”的话题，在热搜榜上引发关注。据报道，史某生前系辽宁辽阳市民政局工作人员。2024年7月17日，他在取车前往单位途中突......