开除接私活的员工，合法吗？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第三项的规定，甲公司有权解除劳动合同，且不存在违法解除的情形，一审判决驳回郭某诉请支付经济赔偿金84392元并无不当。 综上所述，郭某的上诉请求不能成立，应
A股上市 21年服务经验
注册后，可能会有工作人员和你电话联系，请保持电话通畅，你还可致电 4008-929-767 咨询
更多登录方式
以下是小保微课的相关文章
应休尽休！河南休假新政落地！
上班最无奈的事是什么？ 不是没年假，是有假不敢休、休不到、休不爽。这种职场潜规则，终于开始动真格了。 2026年8月5日，河南省委组织部、省人社厅、省商务厅、省文旅厅、省国资委、省总工会六部门联合
正式明确！离职证明上要据实写明离职原因
在跳槽频繁的现代职场，离职司空见惯，然而，许多人在离职时却遭遇了种种问题
未足额缴纳社保，员工离职能索要经济补偿金吗？
大家都知道用人单位需要为劳动者缴纳社保
两次劳动合同后公司不续签是否要赔2N？
用人单位与员工订了二次（也包括三次、四次......）
交满 15 年养老保险就不用交了？
后台隔三差五就有人问：养老保险交满 15 年，是不是就能不交了？
签完劳动合同不给员工，要赔二倍工资吗？
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2026年一般纳税人登记有变化！
这项登记流程三大变化牢记
13薪和年终奖有什么区别？统一回复
最近看后台还有小伙伴问13薪和年终奖有什么区别？
社保小课堂｜社保申报：据实+按时，缺一不可
社保申报：据实+按时，缺一不可