坐地铁上班因踩踏事件受伤，人社局：属意外事件，非工伤！
本案中王涛因摔倒而受伤，无法确认责任分配。
以下是小保微课的相关文章
公司只有法定代表一人，不领工资，不缴社保，零申报个税，违法吗
这两个问题，个别公司可能会遇到，还有公司长期零申报各种税费的问题，
帮部门经理私人请客时生火被烧伤，能否认定工伤？
2024年1月31日，薛某向当地人社局提出工伤认定申请。
养老缴满15年，医保未缴满25年，咋办？
部分小伙伴疑问养老缴费15年、医保未缴满25年该怎么办，快跟小保一起看看吧～
不支付经济补偿，构成违法终止吗？
属于违法终止劳动合同，应支付赔偿金。A检测中心认为因自身效益不好，劳动合同到期不再续签属于合法终止，且单位也书面通知了小王，并办理了社保等手续，单位不存在违
劳动者私自找人替岗用人单位解除劳动合同合法
《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动关系具有人格从属性和人身依附性，亲自履行劳动义务是劳动关系的基本要求。李某虽主张公司未明文禁
“在校生”入职，公司可以不签合同、不缴社保吗？
用人单位以劳动者系“在校学生”为由不签劳动合同，以“内部文件”代替正式合同，不依法缴纳社会保险，以“工作失误”为由随意扣发工资……这些用工管理中的常见“操作”合法吗？ 近日，昆山市人民法院审结了一起
最新放假通知：连休12天！
西藏拉萨市人民政府办公室近期发布《关于2026年春节藏历新年放假安排的通知》明确
女员工50岁被通知退休，法院：构成违法解除，赔2N！
女员工50岁退休，企业为何会构成违法解除？
用人单位未及时支付生育津贴构成拖欠劳动报酬
用人单位应通过制度化管理，如明确休假待遇标准、优化申领与发放流程、加强内部沟通等方式，系统降低用工风险，提升管理合规性。从长远发展看，积极落实生育待遇、支持女职工平衡工作与家庭，不仅有助于预防劳动争议