职工大会过半同意后集体降薪，为何违法？
2024年7月29日，某公司称经全体职工大会过半数员工同意（参会人员57人，41人同意）集体降薪，故任某降薪40%。公司就此提交薪酬民主协商纪要在案，显示“受
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今天我们就来聊聊这个案子——产假刚结束又请年假，公司不批，强休到底算不算旷工？案例介绍 杨某2018年4月入职上海某公司。2024年2月26日至8月21日，杨某休产假。
人事主管上班打麻将被开除，抗辩不是赌博索赔2N，法院这样判！
法院最终判决：公司解除劳动合同合法，驳回人事主管冯某要求支付违法解除劳动合同赔偿金（2N）的诉讼请求。
人社部发布婚丧假、年休假、探亲假等标准
休息休假时间是劳动者根据法律法规规定,在国家机关、社会团体、企业、事业单位以及其他组织任职期间内,不必从事生产和工作而自行支配的时间。 人社部发布我国法定年节假日等休假相关标准，一起来看看吧。
开除接私活的员工，合法吗？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第三项的规定，甲公司有权解除劳动合同，且不存在违法解除的情形，一审判决驳回郭某诉请支付经济赔偿金84392元并无不当。 综上所述，郭某的上诉请求不能成立，应
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正式明确！离职证明上要据实写明离职原因
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交满 15 年养老保险就不用交了？
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