员工交通事故全责，公司赔209万后，能向员工追讨吗？
具有事实和法律依据。就张某应承担的责任比例，仲裁和一审已考虑张某的劳动报酬、造成损失金额、过错程度等因素，并结合本案的实际情况，酌定张某承担10%的损失赔偿责
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怎样让领导一眼看出：你能力很强
在职场中，能让领导一眼心动的员工，往往自带 “发光体质”。 他们未必是每天加班到最晚的人，却总能在关键时刻让领导眼前一亮。
干了10年还是“劳务派遣”？法院：不符合“三性”，与用工单位
张某通过某公司招聘进入公司工作。签订的《劳动合同》显示，用工方式为劳务派遣，甲方为某劳务派遣公司，乙方为张某。在工作期间，张某的社保、公积金由公司缴纳。 张某劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认
公司安排休年假，员工不肯休，HR该咋操作？
公司主动安排休年假，本来是保障员工休息休假权的好事。可要是遇到有员工不想休的情况，HR到底该怎么处理呢？处理不好，很容易好心办坏事，为公司埋下劳动争议的“雷”。
调岗通知尚未到执行时间，是否构成未提供劳动条件？
兴某某公司在未与蒲某协商的情况下，也未说明工作安排的合理性与必要性的前提下，发出《岗位调动通知书》将蒲某的工作
医疗期满员工还不能上班，HR怎么处理？
员工请了几个月病假，HR算了一下，医疗期快满了。通知员工回来上班，员工说：
员工离职当天下班遭遇车祸身亡，是否属于工伤？
员工当天提交辞职获批准，下班遭遇车祸身亡，算不算工伤？近日，中工网通报了一起典型的劳动维权案例。
从公司取消日报、周报、大小周，看这些年职场的小变量
越来越多的公司悄悄取消了大小周，甚至开始试点四天半工作制。很多人一看：哇，终于不卷了！职场的春天来了？先别急着
员工被刑拘，单位以旷工解除，一审判赔52万，二审为何改判？
张某因刑事拘留无法上班，公司违法解除合同，需支付赔偿金527112元。
协议约定不清，制度规定相悖 离职绩效奖金该不该给？
公司《年终奖金管理办法》规定，员工在年终奖发放前离职的，不予发放年终奖；绩效奖金的发放需要经过考核程序，因此王某即使在职也未必能足额获得上述绩效奖金。