不支付经济补偿，构成违法终止吗？
属于违法终止劳动合同，应支付赔偿金。A检测中心认为因自身效益不好，劳动合同到期不再续签属于合法终止，且单位也书面通知了小王，并办理了社保等手续，单位不存在违
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劳动者私自找人替岗用人单位解除劳动合同合法
《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动关系具有人格从属性和人身依附性，亲自履行劳动义务是劳动关系的基本要求。李某虽主张公司未明文禁
“在校生”入职，公司可以不签合同、不缴社保吗？
用人单位以劳动者系“在校学生”为由不签劳动合同，以“内部文件”代替正式合同，不依法缴纳社会保险，以“工作失误”为由随意扣发工资……这些用工管理中的常见“操作”合法吗？ 近日，昆山市人民法院审结了一起
最新放假通知：连休12天！
西藏拉萨市人民政府办公室近期发布《关于2026年春节藏历新年放假安排的通知》明确
女员工50岁被通知退休，法院：构成违法解除，赔2N！
女员工50岁退休，企业为何会构成违法解除？
用人单位未及时支付生育津贴构成拖欠劳动报酬
用人单位应通过制度化管理，如明确休假待遇标准、优化申领与发放流程、加强内部沟通等方式，系统降低用工风险，提升管理合规性。从长远发展看，积极落实生育待遇、支持女职工平衡工作与家庭，不仅有助于预防劳动争议
员工拒绝提交转正报告，公司据此解雇算违法吗？
根据公司提交的赵某签字确认的用人单位员工手册，赵某在试用期结束前应当填写“工作态度评价、个人能力评价中的列举事宜”，而当赵某接到用人单位通知，要求其提交“试工转正材料”时，赵某回复“无法提交”，不符合
补休和调休到底有啥区别啊? 终于明白了!
实际工作中，很多人不知道补休和调休的区别，经常混用、乱用，有时将补休称为调休，有时又将调休当成补休。
加班和值班是一回事吗？
加班是指劳动者在平时正常工作时间外，继续从事自己的本职工作;值班则是从事并非是本职工作，例如:接听电话、看门等。本案例中，小周的本职工作是产品设计，春节期间安排的工作是接听电话，因此符合值班的:情况。
员工六年前未缴社保，员工还能否提被迫解除？
劳资关系中，通常来说用人单位占据优势地位，并不完全属于《民法典》中所调整的平等民事主体。劳动者对自身权益认知相对模糊，用人单位却在明知其侵犯劳动者合法权益的前提下放任违法事实存续，故本案中劳动者依据。