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下班绕路买饭买药遇车祸,能否认定工伤?

工伤认定中,“上下班途中”需综合考量时间、路线合理性,生活必需活动可认定为工伤,用人单位应依法参保。

单方降薪44.4%,为何不支持被迫解除经济补偿?

王某因绩效考核未达60分及被警告,公司调岗降薪,王某主张违法解除,仲裁裁决公司支付经济补偿及工资差额。

将员工安排在走廊办公,是否属于不提供劳动环境?

二审法院认定公司违法解除劳动合同,应支付赔偿金。

个体户和有限公司到底怎么选?看完再注册,少花冤枉钱

到底开个体户,还是开有限公司? 看完这篇,0基础也能一次性选对,适配自己的生意模式、成本、风险、未来发展。

事假扣款,是按21.75还是20.67?

20.67和21.75,两个数字看似接近,用法天差地别。今天一次性讲透,事假扣款到底该用哪个数。 今天,就集中给大家讲讲入离职、调薪、请假、转正等相关工资计算,HR们赶紧来看看~

法定节假日加班费另外支付300%还是200%?高院:一审判对

杨某因工作模式导致法定节假日无法休假,法院判决其应获300%法定节假日加班费。

员工欠公司借款,企业能否直接抵扣拖欠工资?

公司欠付员工工资,法院认定工资应支付,借款抵扣请求不予支持,律师费无依据。

离职2个月后重新入职,还能再次约定试用期吗?

公司两次约定试用期违法,被判支付赔偿金39000元。

调岗后加班费少了40%,员工要求恢复原岗位能否获支持?

公司未恢复史某原岗位,史某因岗位调整拒绝并要求补差额,仲裁及一审均驳回其请求。

月薪过万,加班工资按2280算合法吗?

张某与公司签订劳动合同,约定加班工资按最低工资标准计算,法院认定该约定有效,不予支持其加班工资差额主张。
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