员工缴纳了新农保，能否免除单位的社保缴纳义务？
李某因公司未缴纳社保被迫离职，一审判决公司支付经济补偿金39600元，二审维持原判。
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多地交过社保要不要合并？2026年起，可以这样处理
换工作地点了，社保到底需不需要转移？又如何转移？ 如果不转移，那社保异地缴纳会不会影响医保、养老金待遇？ 社保如果断缴了，又该怎么办？
让员工用年休假取代育儿假，事后能主张年休假工资吗？
法院认定公司未足额支付工资，未依法安排育儿假，判决公司支付拖欠工资、未休年假工资及加班费，并解除劳动关系。
公司搬迁，承诺"工作生活两不误"，员工拒绝，能拿到经济补偿吗
张某因公司搬迁拒绝入职，双方协商解除劳动合同未就补偿达成一致，法院判定公司应支付经济补偿。
员工交通事故全责，公司赔209万后，能向员工追讨吗？
具有事实和法律依据。就张某应承担的责任比例，仲裁和一审已考虑张某的劳动报酬、造成损失金额、过错程度等因素，并结合本案的实际情况，酌定张某承担10%的损失赔偿责
怎样让领导一眼看出：你能力很强
在职场中，能让领导一眼心动的员工，往往自带 “发光体质”。 他们未必是每天加班到最晚的人，却总能在关键时刻让领导眼前一亮。
干了10年还是“劳务派遣”？法院：不符合“三性”，与用工单位
张某通过某公司招聘进入公司工作。签订的《劳动合同》显示，用工方式为劳务派遣，甲方为某劳务派遣公司，乙方为张某。在工作期间，张某的社保、公积金由公司缴纳。 张某劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认
公司安排休年假，员工不肯休，HR该咋操作？
公司主动安排休年假，本来是保障员工休息休假权的好事。可要是遇到有员工不想休的情况，HR到底该怎么处理呢？处理不好，很容易好心办坏事，为公司埋下劳动争议的“雷”。
调岗通知尚未到执行时间，是否构成未提供劳动条件？
兴某某公司在未与蒲某协商的情况下，也未说明工作安排的合理性与必要性的前提下，发出《岗位调动通知书》将蒲某的工作
医疗期满员工还不能上班，HR怎么处理？
员工请了几个月病假，HR算了一下，医疗期快满了。通知员工回来上班，员工说：