劳动合同约定“经营不善合同自行终止”有效吗？
公司因经营困难单方解除合同，被法院认定违法，需支付赔偿金及欠薪。
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2026年工伤处理流程+赔偿金计算+时间安排
工伤事故发生后，除了对受伤职工进行有效救治外，工伤保险待遇是各方重点关注的。工伤案件的办理，涉及程序较多，处理周期较长，是一个漫长的过程。 今天的文章，简要介绍工伤认定流程，供各位参考。
劳动合同中约定的工资异议期是否有效？
某公司未通过民主程序决定绩效工资调整，单方面通知员工，法院判其按原工资标准支付差额。
HR如何应对今天11月1日生效的社保新规
2026年11月1日，《全国税务行政处罚裁量基准（2026年版）》正式施行。其中，第30项涉及用人单位逾期不缴或者少缴社会保险费的处罚。 HR需要关注的是，社保欠缴的税务行政处罚裁量标准进一步统一。
早会身体不适，下班后就医路上猝死是否视同工伤？
窦某秋在工作时间突发疾病，未及时就医，但死亡时间在48小时内，法院认定其视同工伤。
未签劳动合同视为签订无固定，如何适用？
庞某与公司连续两次签订固定期限合同，公司未签无固定期限合同，法院认定其应支付双倍工资，但二审改判无需支付。
全面取消户籍限制，正式执行！
在以前，很多城市落户政策不仅要卡学历、卡年龄、卡社保年限，因为一纸户籍与就业地的分离，许多打工人的社保权益常常被户籍 “卡脖子”。 但是好消息来了！多地宣布，全面取消在就业地参保户籍限制
换了劳动合同版本员工不续签，单位终止合法吗？
张某拒绝签署变更条款的无固定期限合同，公司违法终止劳动合同，应支付赔偿金。
下班绕路买饭买药遇车祸，能否认定工伤？
工伤认定中，“上下班途中”需综合考量时间、路线合理性，生活必需活动可认定为工伤，用人单位应依法参保。
单方降薪44.4%，为何不支持被迫解除经济补偿？
王某因绩效考核未达60分及被警告，公司调岗降薪，王某主张违法解除，仲裁裁决公司支付经济补偿及工资差额。