员工不服调岗，偷学劳动法被开除！公司被判赔43万
因调岗事宜，员工与公司产生分歧，公司称其无故旷工且在上班期间浏览劳动法，属严重违纪将其开除。员工诉至法院，法院：公司违法！赔钱！这是怎么回事？
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员工隐瞒与前东家打官司，公司按欺诈解除合法吗（典型案例）
2020年8月，邓某与某公司签订劳动合同，岗位为销售经理。邓某在入职登记表的“有无法律诉讼案件纠纷或判决”一栏填写“无”，但实际邓某与前用人单位存在劳动争议且诉至法院。
未按时交接班，下班途中受伤，算工伤吗？
鲁某某系合肥经开区某酒店管理有限公司前台。2022年8月20日，鲁某某骑电动自行车下班途中，行驶至金寨南路与锦绣大道交口，发生交通事故受伤。
公司规章制度与劳动合同约定不一致，以哪个为准？
员工入职后，既签了劳动合同又学习认可了公司的规章制度，如果在实际工作中的行为违反了相关规定，那么应该以哪个主要规则为准呢？是按照劳动合同来处理还是公司的规章制度来处理呢？
发朋友圈称周末不接工作电话，公司解除违法吗？
刘某系某教育培训公司员工，2022年6月29日，刘某因对公司工作安排不满，在办公区域内与领导发生争执，骂脏话发泄个人情绪，经公司领导批评教育后，在微信工作群内检讨致歉。
公司补缴社保和滞纳金后告员工，法院判员工赔偿？
王某系甲公司人事主管，2017年5月20日，王某与甲公司劳动关系解除。甲公司申请仲裁，要求王某赔偿经济损失20万元。
员工因陪女儿高考请假未批强休被开除，公司是否需赔偿?
孙小美于2016年2月28日入职北京某文化传播公司，岗位为微信编辑。2020年7月7日至7月9日期间孙小美未出勤。
员工要公司开除自己，公司真的开除了，要赔2N吗？
2021年11月26日上午，工厂因更换变压器导致停电。临近中午，因停电无法工作，左豪侠与4名同事未经请假组团外出吃午饭。公司认为未经请假外出违反了公司规章制度，决定对外出不请假员工进行放假反省处理
员工持股是否影响劳动关系认定？
2021年7月26日，熊某被拉入造型馆微信股东群。同年10月11日，熊某向造型馆支付“入股款”5万元；次月底，造型馆向熊某退还了入股款，期间造型馆未对熊某进行过分红。
年薪72万总监被降为年薪12万主管，被迫解除要赔偿，法院判了
潘寒于2015年3月1日入职北京某商业公司，担任总监，2016年1月1日双方签订了无固定期限劳动合同，潘寒的待遇为年薪72万元。