以下是人事代理的相关文章

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【助企纾困稳就业保民生】这10个待遇补贴,能领!

今年,人力资源社会保障部门,出台了一系列政策措施,助企纾困稳就业保民生。失业补助金、临时生活补助、一次性留工培训补助、一次性扩岗补助……这些钱你都领了吗?
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官方明确了,加班、单休或将违法

随着国家政策的变化,在日常工作中企业容易在工作时间设定、加班工资计算中踩坑,HR务必关注!紧跟最新情况,及时做出调整,规避可能存在的风险。
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在准备入职时,还有哪些问题需要考虑?

有的用人单位在和你谈薪时,可能忘记和你介绍薪资构成,但我们自己可千万不能忽视了。了解薪资构成部分有哪些?若有绩效考核,考核标准如何?
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公司变相逼迫离职,该如何应对?

调岗和降薪都是公司缩减员工数量的常见套路,目的都是让你知难而退,主动离职,从而,节省了数额不菲的赔偿金。 作为职场人,要擦亮眼睛,识破公司的“离职套路”,同时,要稳住心态,拿起法律武器。
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非全日制用工有没有试用期?

签订非全日制用工协议,因为用工时间长达一年,公司设定了试用期好像也合情合理。可非全日制用工设定试用期真的合法吗?
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单位若提出,非全日制用工按月结算工资可以吗?

今年8月,老徐与一家餐饮公司签订了一份为期一年的非全日制用工协议,从事食材运输工作。公司按40元/小时向其支付工资,每天工作上午2小时、下午2小时。考虑到资金周转,单位提出,按月给老徐结算工资。
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工资单、考勤表未经员工签字,后患无穷!

每月员工的工资单、考勤表没有员工的签字就不算数?到底是个什么理儿?
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劳动合同居然还可以代签?

对于劳动者和用人单位来说,劳动合同的签订对各自权益都有很大影响,原则上应该由双方亲自签订。在实践中,受各种因素影响会出现合同代签的现象,那么劳动合同到底可以由他人代签吗?
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小时最低工资标准适用于全日制用工吗?

小路从朋友处得知,目前上海的小时最低工资是23元/小时,而自己低于这个水平。询问公司,公司表示,双方是全日制用工关系,因此不适用于小时最低工资标准。到底谁说得对呢?
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HR,解聘应该体面

解聘人员要有理由,那种随便处置员工的企业永远得不到全心全意为企业着想的员工。只有以事实为依据,才能使被辞退员工心服口服,其他的员工也不会受到影响。
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