以下是人事代理的相关文章

·

面试被问离职原因,这3个理由千万别说!

“你为什么要离职?” 作为面试的“必考题”,相信有过求职经历的小伙伴一定都不陌生。但凡有过工作经验,不论长短,只要出现在简历上,就一定会被问到。
·

劳务关系还是劳动关系?别再傻傻分不清啦!

劳动关系和劳务关系的认定,需要根据双方权利义务的本质进行分析,为了避免产生该类争议,法官向各位劳动者提出几点建议
·

高效招聘官常用的六种面试方法(详解版)

结构化面试,应该算是使用频次极高的面试方式了,这个方法主要是根据工作分析的结果设计面试问题,面试的题目。过程对所有候选人相同,采用统一、规范化(几乎皆为事先确定)的相同问题、测评要点和评分标准。
·

面试官是老板怎么破?安利你一个万能公式!

跳槽时一面二面,过了HR关,过了部门主管关,一路过关斩将,HR告诉你:终面我家老板想和你聊一聊。一听你就慌了,这是几个意思,我该如何准备?毕竟,面试成败与否,全在这最后一哆嗦了
·

病假工资怎么算?

病假工资一直是HR头疼的问题,一方面是基数、规则复杂;另一方面,工资本来就有两种计算方法,算出来的工资不一样,很容易引起纠纷。
·

都全了:劳动争议案件举证责任分配(含8个方面)

所谓举证责任,是指当事人对自己提出的请求,有提出证据加以证明的责任,如果当事人提不出证据或所提供的证据不足以证明其主张的,其主张无法获得法律的支持
·

税费政策导读(2022年5月)

近期颁布的税费政策中有6项需要重点关注,增值税期末留抵退税政策实施进度进一步加快,快递收派服务免征增值税......
·

员工3个月内离职和2年左右离职,差别超乎你的想象

一个员工离职后留下的坑,并不是再找一个人填上就万事大吉了
·

求职时,怎么判断公司是不是靠谱?

每年都会有大量的人跳槽,还会有数百万的应届生进入职场,如果在筛选公司的过程中没有选对,这对于在职场的发展是极为不利的。
·

劳动合同签两份没给员工,公司要支付二倍工资吗?

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。《劳动合同法》第十条规定;“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
1 2 3