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最迟多久签订劳动合同?超过一个月怎么办?

小砚五一劳动节后入职一家动画公司做建模师。由于HR经理休假暂时未归,公司没有立马与小砚签订劳动合同,而是先让他工作起来,等HR经理回来上班后再找时间签合同。

工资真的能说扣就扣吗? 哪些合法?哪些违法?

要说打工人最讨厌的事情是什么,那扣工资必然在榜,其实对于企业来讲,也不喜欢扣员工工资。毕竟扣下来的钱,放在整个人力成本里面,也就是三瓜两枣,一不小心,还要面临大风险。那么工资真的能说扣就扣吗?

可以先订试用期合同,再签劳动合同吗?

小岚最近应聘到一家甜品店做咖啡师。在签订劳动合同时,公司说,由于你是新手,就先订2个月的试用期合同,等试用期通过了,再签正式合同。

6月1日正式执行!这些女员工可申请居家办公

近期,福建、贵州等多地陆续根据各地实际,出台了新修订的《妇女权益保障法》,每一条与用人单位、HR工作息息相关今天为大家一一讲解,建议转发收藏!

入职3天就离职,当月还要交社保吗?工资应怎么算?

相信不少HR都遇到过这样的情况,员工入职几天不到,觉得不适应工作便离职而去。那入职几天就辞职,当月要交社保吗?工资又该怎么算呢?今天小编就和大家谈谈相关内容。

恭喜!下个月,你的工资要涨!部分人还多一个带薪假期...

马上就要进入6月,气温也随之升高,冰可乐、冰西瓜、冰棍、冰淇淋,还有吹风扇、开空调等一系列避暑活动可以安排起来了。 随之而来的也有大大的好消息,比如部分人的工资将会上涨,甚至还有一部分人将会放假!

2024年6月1起,18项劳动轻微违法行为不予处罚

近期,四川省首次印发《四川省劳动保障轻微违法行为不予处罚清单》,6月1日起,这18个劳动保障轻微违法行为同时满足首次违法、主动整改、后果轻微等条件后,将不予行政处罚,HR赶紧关注起来。

不定时工作制“五一”上班有没有加班工资?

网友“嘉宁”留言提问,自己是做销售的,属于不定时工作制,“五一”这天也上班了,不知道有没有加班工资。关于这个问题,马上有请粒粒博士来解答。

官方明确了,加班、单休或将违法

日常工作中,企业很容易在工作时间设定、加班工资计算中踩坑,HR务必关注!紧跟最新情况,及时做出调整,规避可能存在的风险。

非全日制用工可以不签劳动合同吗?

网友“小娜”留言提问,单位找了几个阿姨做保洁,是非全日制用工,可以不签书面劳动合同吗?关于这个问题,今天有请仁仁博士来解答。
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