【助企纾困稳就业保民生】这10个待遇补贴，能领！
今年，人力资源社会保障部门，出台了一系列政策措施，助企纾困稳就业保民生。失业补助金、临时生活补助、一次性留工培训补助、一次性扩岗补助……这些钱你都领了吗？
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官方明确了，加班、单休或将违法
随着国家政策的变化，在日常工作中企业容易在工作时间设定、加班工资计算中踩坑，HR务必关注！紧跟最新情况，及时做出调整，规避可能存在的风险。
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在准备入职时，还有哪些问题需要考虑？
有的用人单位在和你谈薪时，可能忘记和你介绍薪资构成，但我们自己可千万不能忽视了。了解薪资构成部分有哪些？若有绩效考核，考核标准如何？
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公司变相逼迫离职，该如何应对？
调岗和降薪都是公司缩减员工数量的常见套路，目的都是让你知难而退，主动离职，从而，节省了数额不菲的赔偿金。 作为职场人，要擦亮眼睛，识破公司的“离职套路”，同时，要稳住心态，拿起法律武器。
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非全日制用工有没有试用期？
签订非全日制用工协议，因为用工时间长达一年，公司设定了试用期好像也合情合理。可非全日制用工设定试用期真的合法吗？
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单位若提出，非全日制用工按月结算工资可以吗？
今年8月，老徐与一家餐饮公司签订了一份为期一年的非全日制用工协议，从事食材运输工作。公司按40元/小时向其支付工资，每天工作上午2小时、下午2小时。考虑到资金周转，单位提出，按月给老徐结算工资。
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工资单、考勤表未经员工签字，后患无穷！
每月员工的工资单、考勤表没有员工的签字就不算数？到底是个什么理儿？
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劳动合同居然还可以代签？
对于劳动者和用人单位来说，劳动合同的签订对各自权益都有很大影响，原则上应该由双方亲自签订。在实践中，受各种因素影响会出现合同代签的现象，那么劳动合同到底可以由他人代签吗？
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小时最低工资标准适用于全日制用工吗？
小路从朋友处得知，目前上海的小时最低工资是23元/小时，而自己低于这个水平。询问公司，公司表示，双方是全日制用工关系，因此不适用于小时最低工资标准。到底谁说得对呢？
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HR，解聘应该体面
解聘人员要有理由，那种随便处置员工的企业永远得不到全心全意为企业着想的员工。只有以事实为依据，才能使被辞退员工心服口服，其他的员工也不会受到影响。