@HR，请牢记这些节点④：就业参保登记
小崔是一家纺织科技公司的HR助理。清明小长假后，公司招了一大批员工，最近集中入职，光签劳动合同就忙得他团团转，小崔想着签合同是大事，社保什么晚点办应该不要紧吧！这位小崔HR的想法有没有问题呢？
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@HR，请牢记这些时间节点③：工资支付时间
小梁是一家信息技术公司的HR助理。上周公司录用了几名软件工程方面的专业人才，属于年薪制员工。小梁还是HR新手，像类似年薪制的员工，在工资支付时间上有什么讲究吗？
试用期≠试岗期！你分清楚了吗？
大多数人对试用期这一概念应该非常熟悉了，但对于试岗期一词可能会有些混淆，很多小伙伴在找工作的过程中会遇到试岗的要求。
离职证明到底应该怎么开？人社官方发布模板!
离职证明不仅关系到劳动者的工龄计算、失业金的领取，更关系到劳动者的再就业权益，因此，法律明确规定给劳动者出具离职证明是用人单位必须履行的的义务。
@HR，请牢记这些时间节点②：工伤认定时间
岚岚7月份入职一家建筑设计公司，担任HR助理一职。上月中旬，公司一名员工在工地监工时发生事故受伤，人事主管得知后，便吩咐岚岚及时为这名员工申请工伤认定。
2025最新版！全国31省婚假/产假/育儿假/护理假一览表
近期，很多地区都在调整生育相关政策，HR处理请假申请时是否遇到这些困惑：各地的婚假/产假/育儿假到底是多少天？遇到法定假日、休息日，这些假期需要顺延吗？
@HR，请牢记这些时间节点①：订立劳动合同时间
小茹是一家动漫设计公司的HR助理。上个月下旬，趁着火热的“谷子经济”，公司通过社会招聘，陆陆续续招了一波专业美术设计人员，最近几天集中报到。
最低工资涨了=没变化？你要关注的变化在这里，速查！
最低工资标准又提高了！2025年4月3日，人力资源和社会保障部发布了全国各省、自治区、直辖市最低工资标准情况。
公司强制给员工放假，违法吗
在当前多变的市场环境中，企业面临着诸多挑战，有时为了应对生产经营的波动，可能需要采取放假措施。然而，放假并非随意为之，那如何合规放假，赶紧和小编来看看吧
未休年假清零？这三种操作违法！可要求300%赔偿
“入职满1年才能休年假？”“公司不批年假直接扣钱合法吗？”年休假作为劳动者的重要权益，却常常因信息不对称引发争议。今天小编就来一文讲透年休假～