以下是小保微课的相关文章

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严重失职,造成重大损失?公司任性降职降薪,小心承担赔偿责任

工作中你有没有遇到过这种情况,老板布置的任务,由于多种因素影响没有圆满完成,老板盛怒之下,大手一挥“严重失职给公司造成损失,降职!降薪!
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典型案例:疫情期间,协商未果公司可单方安排年休假吗

2020年5月7日,张某提出仲裁申请,以科技公司强制安排休带薪年休假违法应属无效为由,要求支付2019年、2020年共计10天未休带薪年休假工资报酬13793元.
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典型案例:因疫情经营困难,公司如何合法解除劳动合同?

用人单位因受疫情影响导致生产经营严重困难的,应当高度重视与劳动者协商,尽可能采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、调剂休息日等方式变更劳动合同,稳定工作岗位。
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职工违章操作造成工伤,用人单位扣减停工留薪期工资合法吗?

2014年底,某煤矿制定了一份安全管理办法,规定员工因违章造成受伤或自己安全保护不到位造成受伤的,由责任人按职工在伤休期间依国家规定计算出的薪酬标准的20%赔偿人力资源损失。
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职工违章操作造成工伤,用人单位扣减停工留薪期工资合法吗?

2014年底,某煤矿制定了一份安全管理办法,规定员工因违章造成受伤或自己安全保护不到位造成受伤的,由责任人按职工在伤休期间依国家规定计算出的薪酬标准的20%赔偿人力资源损失。
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【以案说法】@用人单位:这些法律底线不可逾越!

用人单位在管理过程中,往往会制定自己的规章制度,或者对某些特定的事件,采取自己的处理方式。但要注意,所制定的规章制度均应合理合法,以人为本才是企业管理的基础,切记,行使权力不可逾越法律底线。
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主播与公司是否建立劳动关系,要如何认定?

近年来,主播与公司之间因劳动关系发生纠纷的不在少数。判断主播与相关公司是否建立劳动关系,还应当从三要素出发,认真鉴别从属关系、收入获得方式等。
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外卖骑手送餐途中猝死,外卖平台、雇佣公司被判赔偿150余万

据刘某某家属称,2021年5月19日凌晨,刘某某照常外出送餐,然而送餐途中不幸突发疾病,因当时已是深夜,刘某某倒地数小时无人发现,最终因脑干出血导致中枢性呼吸循环功能障碍而身亡。
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太狠了!女子入职3个月怀孕休假,老板注销公司重开再招新人

张女士于2020年9月入职青岛某公司,上班三个月后,张女士感觉肚子不舒服,到医院检查后发现,自己已经怀孕一个月。
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个人之间的劳务关系,劳动者受伤谁来赔偿?

日常生活中,除了个人与单位之间的用工关系,个人之间也可能形成劳务关系。正如我们通常了解的单位职工在工作中受伤,可以被认定工伤单位具有赔偿的责任。
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