公司搬迁，员工不去新地点上班算旷工吗？
大部分人都曾有这样的疑问：公司搬迁，不去新地点上班可以吗？算旷工吗？一起来看看吧！
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已婚填“未婚”，公司能解约吗？
入职信息已婚填“未婚”，公司能解约吗？女职工怀孕，公司又该怎么处理？近日，一员工隐瞒已婚信息被公司发现后解约，员工将公司告上法庭，让我们来看看最后法院是如何判决的。
受伤后未及时就医，事后还能申请工伤认定吗？
李先生为某游乐场员工，某日在引导游客排队通行期间，不慎摔倒。当时李先生虽然左侧胸腹有疼痛感，但是自认为并不严重，于是就继续工作至当天下班。
领了产假工资还能再领生育津贴吗？
生育津贴和产假工资不能同时享受，那如果用人单位主动把生育津贴和产假工资给员工，那可以要求员工退回吗？ 基本案情
用人单位未按时申请工伤认定，法院：应承担此期间工伤待遇费用
某建筑公司系某工程项目的总承包单位，其将部分工程分包给第三人周某。后周某招用李某到案涉工地工作，由周某管理、发放报酬。2020年12月18日，李某在案涉工地操作电焊切割油桶时，油桶爆炸致其双腿受伤。
绩效考核不达标，企业辞退员工合法吗？需要支付经济补偿金吗？
现在很多用人单位以激励员工为由，设置末位淘汰考核制度，建立考核指标体系，划分考核等级，对等级靠后的员工进行淘汰。那末位淘汰制是否合法呢？因绩效考核不达标被公司辞退，员工能拿到补偿吗？
劳动合同工资和实际工资不符，影响大吗？
最近，小编在社群里看到有人在讨论这样一个问题：入职前，与HR约定的offer工资是10000。入职后，公司让签劳动合同，签字时工资那栏是空着的。事后拿到手的劳动合同，工资那里写的是5000。
上下班途中骑车摔伤，是工伤吗？
2021年3月15日1时15分，王飞下班骑电动自行车途中由于躲避路面凹坑摔倒受伤，发生交通事故，左侧髌骨粉碎性骨折。
员工出差归来直接回家算旷工？法院判了！
某科技公司员工徐某去外省市出差，归来后未返回公司直接回家，被公司以旷工违反公司规章制度为由解除劳动合同。
入职前登记结婚，入职后还能享受15天婚假？
A某于2019年2月22日领取结婚证。2019年3月1日，A某应聘某南京公司职位，填写应聘登记表婚姻状况栏为：已婚。2019年5月16日和5月22日，A某两次向公司提交员工请假单，请假事由为回家结婚。