早会身体不适，下班后就医路上猝死是否视同工伤？
窦某秋在工作时间突发疾病，未及时就医，但死亡时间在48小时内，法院认定其视同工伤。
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庞某与公司连续两次签订固定期限合同，公司未签无固定期限合同，法院认定其应支付双倍工资，但二审改判无需支付。
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换了劳动合同版本员工不续签，单位终止合法吗？
张某拒绝签署变更条款的无固定期限合同，公司违法终止劳动合同，应支付赔偿金。
下班绕路买饭买药遇车祸，能否认定工伤？
工伤认定中，“上下班途中”需综合考量时间、路线合理性，生活必需活动可认定为工伤，用人单位应依法参保。
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王某因绩效考核未达60分及被警告，公司调岗降薪，王某主张违法解除，仲裁裁决公司支付经济补偿及工资差额。
将员工安排在走廊办公，是否属于不提供劳动环境？
二审法院认定公司违法解除劳动合同，应支付赔偿金。
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