工伤员工迟迟不做伤残等级鉴定，用人单位可否终止劳动合同？
毛某于2016年6月1日入职某公司担任网管，与公司签订了一年期的劳动合同。 2016年7月22日，毛某在骑助动车上班途中发生交通事故受伤，之后没有再去上班。
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钉钉打卡记录可以证明加班么？
郄某某于2019年11月在某购物商城处入职，于2021年11月26日申请离职。离职后申请劳动仲裁主张某商城支付其加班费10万元。某劳动人事争议调解仲裁委员会作出仲裁裁决。
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在职期间违反竞业限制义务，要不要支付违约金？
王某自2018年1月进入A公司从事业务接单工作，掌握大量客户信息。双方签订的书面劳动合同约定，如王某违反《劳动合同法》第二十三条、第二十四条，即违反竞业限制义务时，需支付违约金。
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服装店与销售主播，是不是劳动关系？
从2021年6月21日起，小陈经某服装店合伙人王某招用，在该服装店的抖音账号上直播销售服装。销售的服装属于服装店所有，销售的服装也由服装店负责发货，销售款进入抖音账号绑定的服装店账号内。
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交通事故与工伤竞合时，可以获得双重赔偿吗？
近年来，涉及快递员、外卖员等新就业形态劳动者群体的矛盾纠纷逐步增长，针对该群体合法权益的保障也成为法院工作的重点内容。本案即涉及外卖员发生交通事故后与用人单位存在的工伤保险待遇纠纷。
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员工参加聚餐后返回单位值班，因没带钥匙翻墙身亡，算不算工伤？
2019年1月27日21时30分左右，马老三参加单位聚餐后返回农场，因忘记带钥匙，马老三攀爬农场门口铁门时摔下受伤。事故发生后，马老三被送往医院治疗，于2019年2月13日20分，经抢救无效后死亡。
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外出期间受伤能否认定工伤？是否“因工外出”“因工受伤”是关键
2019年6月11日邹先生与公司签订解除劳动合同协议书，约定自2019年7月3日起解除劳动合同，自签署协议开始，邹先生只负责日常工作的交接，不再开展任何公司业务。
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女员工达到退休年龄被终止合同，高院：要支付经济补偿！
《劳动合同法实施条例》第21条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。那么，公司要不要支付经济补偿呢？纵观劳动合同法及实施条例，并无支付经济补偿的规定，但是，高院神来一笔：法律也没有规定不要支付
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女”主管”50岁被要求退休，高院：还没到55，继续履行合同！
2009年2月18日，李莫愁入职北京中某房地产公司，2012年2月18日，双方签订了无固定期限劳动合同，约定李莫愁的工作岗位为主管。2021年1月25日，公司向李莫愁发出《员工退休通知单》。
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客服MM因客户骂娘回怼被开除，法院：公司赔30万！
孙小妹于2003年5月8日入职某快递公司任职客服，自2011年7月1日起签订了无固定期限劳动合同。2019年12月22日，孙小妹通过电话处理单号为26223378***7的客户关于投递迟延投诉。