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入职前登记结婚,入职后还能享受15天婚假?

A某于2019年2月22日领取结婚证。2019年3月1日,A某应聘某南京公司职位,填写应聘登记表婚姻状况栏为:已婚。2019年5月16日和5月22日,A某两次向公司提交员工请假单,请假事由为回家结婚。

员工投诉补缴2年前的社保,人社局:已超追缴时效!官司打到二审

2023年7月12日,苏灿向人社部门投诉反映并填写《深圳市社会保险来访事项登记处理表》,投诉公司未为其足额缴纳2013年9月至2021年4月期间的养老保险,要求责令用人单位以实际工资为基数足额补缴。

试用期工资8000,转正后必须给1万?

赵先生于2017年4月3日入职某科技公司从事测试工作,双方签订三年期劳动合同,约定试用期三个月,并约定月工资标准8000元。

员工第一天上班猝死,公司15分钟内赶紧参保缴费来得及吗?

2019年5月15日7时许,王某在中控室交接工作时,突然发生晕倒,经抢救无效后死亡。根据居民死亡医学证明(推断)书记载,王某为猝死,死亡时间为2019年5月15日9时16分。

当跳槽遇上“放鸽子”…

应聘者收到用人单位的录用通知后,从原单位办理好离职手续,随时准备入职,岂料被用人单位以业务收缩、职能合并等理由取消岗位录用。因进退无路,应聘者遂诉至法院。

签订空白劳动合同,劳动者主张二倍工资支持吗?

郑某于2022年9月入职某公司工作,2023年4月该公司要求郑某签订了空白的《劳动合同书》,且该合同未交付给郑某。

上班摔倒未及时就医,事后公司不认工伤?人社局认了!

2023年5月20日-6月21日,梁某在某公司指定的临时钢筋加工场从事吊车司机工作。工作期间双方未签订劳动合同,该公司也未为梁某参加社会保险。

员工以未缴社保为由申请经济补偿,最高院:驳回!

黄某在《解除劳动合同通知书》中提出的解除原因有二,分别为:公司未为其参加社保、公司无故调岗。故黄某主张公司应进行经济赔偿。

入职即怀孕,频繁请假,公司解除劳动合同合法吗?

女职工在求职时隐瞒怀孕事实,入职后就开始频繁请假,公司以不胜任工作为由辞退女职工,是否能得到法院的支持?今天,我们一起来看个详细案例~

压一个月发工资?员工这样操作,公司被判赔4.6万元!

2019年5月9日,赵某以原告“未及时足额支付劳动报酬”为由,申请劳动仲裁,要求解除劳动关系。双方认可双方劳动关系解除的时间为2019年5月9日,赵凯离职前十二个月的平均工资为3671.69元。
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