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建设工程多层分包、转包后提供劳务者受伤,责任谁来承担?

建设工程经多层分包、转包后形成个人劳务关系,提供劳务者受伤时,哪些主体应承担赔偿责任?

员工不服调岗,偷学劳动法被开除!公司被判赔43万

因调岗事宜,员工与公司产生分歧,公司称其无故旷工且在上班期间浏览劳动法,属严重违纪将其开除。员工诉至法院,法院:公司违法!赔钱!这是怎么回事?

员工隐瞒与前东家打官司,公司按欺诈解除合法吗(典型案例)

2020年8月,邓某与某公司签订劳动合同,岗位为销售经理。邓某在入职登记表的“有无法律诉讼案件纠纷或判决”一栏填写“无”,但实际邓某与前用人单位存在劳动争议且诉至法院。

未按时交接班,下班途中受伤,算工伤吗?

鲁某某系合肥经开区某酒店管理有限公司前台。2022年8月20日,鲁某某骑电动自行车下班途中,行驶至金寨南路与锦绣大道交口,发生交通事故受伤。

公司规章制度与劳动合同约定不一致,以哪个为准?

员工入职后,既签了劳动合同又学习认可了公司的规章制度,如果在实际工作中的行为违反了相关规定,那么应该以哪个主要规则为准呢?是按照劳动合同来处理还是公司的规章制度来处理呢?

发朋友圈称周末不接工作电话,公司解除违法吗?

刘某系某教育培训公司员工,2022年6月29日,刘某因对公司工作安排不满,在办公区域内与领导发生争执,骂脏话发泄个人情绪,经公司领导批评教育后,在微信工作群内检讨致歉。

公司补缴社保和滞纳金后告员工,法院判员工赔偿?

王某系甲公司人事主管,2017年5月20日,王某与甲公司劳动关系解除。甲公司申请仲裁,要求王某赔偿经济损失20万元。

员工因陪女儿高考请假未批强休被开除,公司是否需赔偿?

孙小美于2016年2月28日入职北京某文化传播公司,岗位为微信编辑。2020年7月7日至7月9日期间孙小美未出勤。

员工要公司开除自己,公司真的开除了,要赔2N吗?

2021年11月26日上午,工厂因更换变压器导致停电。临近中午,因停电无法工作,左豪侠与4名同事未经请假组团外出吃午饭。公司认为未经请假外出违反了公司规章制度,决定对外出不请假员工进行放假反省处理

员工持股是否影响劳动关系认定?

2021年7月26日,熊某被拉入造型馆微信股东群。同年10月11日,熊某向造型馆支付“入股款”5万元;次月底,造型馆向熊某退还了入股款,期间造型馆未对熊某进行过分红。
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