调岗未能协商一致，劳动者能否以此主张被迫解除劳动合同？
用人单位享有企业用工自主权，可以根据生产经营需要依法调整劳动者岗位;劳动者应正确对待正常的岗位调整，合理反映诉求，共同维护良好的用工秩序。在双方未能协商一致，用人单位不再进行岗位调整的情况下，劳动者以
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劳动者对用人单位延期发放劳动报酬的行为未提出异议，不构成法律意义上的“默示同意”，不能推导出劳动者已认可变更劳动合同内容。劳动者据此解除劳动合同并主张经济补偿金的，人民法院应予支持。本案判决警示用人单
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