68岁入职签了劳务协议，还能认定工伤吗？（二审判决）
2021年6月1日，康大环卫公司聘用已年满68岁的蔡惊从事保洁工作，双方签订劳务协议书，约定：蔡惊为公司提供劳务，报酬为每月880元，每月30日前支付。
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员工上班24小时但可以休息，是值班还是加班？
申请人的全部工作时间都是真实有效的。北京某汽车部件公司在一审中表示，申请人等人工作为24小时，员工需要每隔两小时进行检查，不允许睡觉，也没有提供床铺或者其他休息设施。
连续签了8次合同后公司不再续签，要赔2N吗?（二审判决）
2015年2月9日，王小美入职江苏某公司从事行政工作，在职期间，双方签订八份固定期限劳动合同，最后一份劳动合同期限自2022年3月1日起至2023年2月28日止。
官方刚刚明确：不缴公积金，违法！最高罚款5万
很多人都知道，“五险”是必须缴纳的社会保险，“一金”是职工福利。那么，若无特别约定，单位是不是可以自行决定是否缴纳公积金了呢？
下班后在单位食堂帮厨受伤，算不算工伤？
彭某是某服装公司办公室文员。一日中午下班后，彭某去公司食堂就餐，因当日食堂办事人员请假较多，造成大量员工排队等待。食堂经理与彭某熟识，在其请求下，彭某欣然答应上前帮忙，负责为就餐员工打粥。
冒用他人身份参保，社保机构应否核定工伤保险待遇
张某于2011年3月以其弟弟张二某的身份信息入职到某食品公司工作，并以张二某的名义与该公司签订劳动合同，缴纳社会保险。2017年3月，某食品公司与某劳务公司签订劳务派遣协议。
职工之间因发生争执导致一方受到伤害，是否应当认定为工伤？
刘先生是公司销售经理，牛女士是该公司财务人员，二人系同事关系。2023年9月，刘先生找到牛女士报销差旅费时，双方因粘贴发票的问题发生争执。
达到退休年龄后协商解除要给经济补偿吗？
张阿芳于1960年8月9日生，2006年11月份，张阿芳至万龙公司工作。张阿芳在公司工作期间，公司未依法办理社会保险，由张阿芳在书面承诺中签名确认，自愿放弃参加职工养老保险的权利，请公司给予继续工作。
下班路上出车祸，但已超退休年龄，能否认定为工伤？
58岁再就业的工人，下班路上车祸去世，家属想按工伤处理，人社局却认为不存在劳动关系，法院怎么判？
员工放弃社保导致公司滞纳金及利息13万，员工需要承担50%吗
最近看到一则新闻，说的是员工放弃缴纳社保几年后企业被判赔补缴不说，还缴纳了一笔十多万的滞纳金。对于这滞纳金，企业就想让员工也承担点责任，于是双方就在仲裁和法院间“博弈”了起来。