销售员工持续为0业绩还拒绝参加培训，公司能以旷工为由辞退吗
本案中，对于用人单位真实且合理的培训，劳动者无故缺席，即使仍在原办公地点打卡，不能视为正常出勤，达到法律规定的严重违反用人单位规章制度的情形，用人单位可以合法解除双方的劳动合同，且不支付赔偿金。
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