以下是小保微课的相关文章

员工自愿放弃社保,公司要赔失业金损失?一二审巨大分歧!

王小斌向公司出具承诺书:“...公司亦向我告知应按法律规定缴纳各项社会保险,考虑到自身情况,我自愿不缴纳各项社保费用(包含养老、医疗、失业、工伤、生育保险)由此产生后果由本人负责,与公司无关。”

工作中受到狗的惊吓从竹梯摔落受伤,是否算工伤?

丁大龙是某物业公司安装工,负责弱电线路安装工作。一日,丁大龙与同事唐某在市人社大厦安装弱电线路,办事群众携带的一条狗突然脱离主人控制,边大叫边迅猛地朝二人扑过去。

员工第一天上班猝死,公司15分钟内赶紧参保缴费来得及吗?

2019年5月15日7时许,王某在中控室交接工作时,突然发生晕倒,经抢救无效后死亡。根据居民死亡医学证明(推断)书记载,王某为猝死,死亡时间为2019年5月15日9时16分。

工龄25年,经济补偿最多12个月?很多人都理解错了!

万震山于1994年即在鞍山市某设备监督检验所工作,后转到东辰公司继续在原工作地点从事原工作,2019年12月14日,公司负责人通知万震山:“下周起不用在这里上班了,不在这里工作了,工作进行到本周五”。

上24小时,休48小时,门卫主张延时加班费,能获支持吗?

孙某于2012年7月入职A公司,双方签订劳动合同,岗位为门卫,月均工资2500元,工作时间未作明确约定。实际工作中,孙某与另外2人轮岗,上24小时(全天吃住在单位),休48小时。

领导下班路上被下属打伤,算工伤吗?判决来了→

一员工因工作失误,被公司领导批评后心生报复,在下班途中偷袭领导致其颅骨骨折,这种情况算工伤吗?来看法院怎么判。

劳动者拒绝调岗,用人单位可以单方面解除劳动合同么?

2014年3月1日,某公司与王某签订劳动合同,约定王某工作岗位为业务员。2022年5月9日,某公司开展基层岗位竞聘工作,实施细则公告显示竞聘岗位最终落选人员及未报名参加竞聘人员,需接受公司工作安排等。

单位不开离职证明,要赔10万?

甲公司(甲方)与王某(乙方)签订了期限为2018年4月2日至2021年7月1日的聘用合同,其中试用期2018年4月2日至2018年7月1日。甲公司聘用王某为项目经理,主要负责工程项目的管理工作。

员工拒绝调岗,不去新岗报到仍滞留原岗:高院这次把道理说清楚了

2014年6月30日,公司在工会委员的见证下向王猛发出《告知函》,告知其:因组织架构调整,原有岗位取消,鉴于之前有过品质管理部门工作经验,故决定调至品质保证课从事普通担当工作。

休护理假和育儿假,公司按事假算不发工资?违法!

赵某于2020年9月9日入职深圳市某投资咨询有限公司,2023.10.16-2023.10.20期间赵某向公司请休5天独生子女护理假。
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