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放弃产假上班,生育津贴还能全拿吗?这个判决给了标准答案!

《中华人民共和国社会保险法》第五十六条规定:“职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:(一)女职工生育享受产假;(二)享受计划生育手术休假;(三)法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工

不胜任工作可以直接辞退吗?一图告诉你——

公司开除有限制条件

60岁后签了劳务协议,上班猝死还能视同工伤吗?

关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见(二)》第二条

失信人员能否被公司开除

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无固定期限劳动合同可以约定一年试用期吗?

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员工被拘手机联系不上,能按旷工解除吗?

本案中,没有证据证明公司在2018年5月31日前已知晓萧远山被拘留情况,公司根据规章制度解除与萧远山的劳动合同不违法

60岁后签了劳务协议,上班猝死还能视同工伤吗?

根据《工伤保险条例》第十五条第一款第(一)项的规定,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。

最高法观点:加班费可以按基本工资为基数核算吗?

在劳动法领域,加班费计算问题一直是劳资双方关注的焦点。尤其在加班基数的确定上,有些会按照当地工资基数为标准计算,有些会按照固定工资标准计算,而不同的司法判决为我们提供了丰富的案例参考。

微信聊天、钉钉记录能证明劳动关系吗?

现在,很多公司都通过建立微信群的方式来安排工作,工资表、医疗费表格等日常管理也都通过微信发送至职工。那发生劳动争议时,微信聊天截图是否具有法律效力?可作为证据证明劳动关系吗?

刚入职还未参保就发生工伤怎么办?

在工作中,不怕一万,就怕万一。比如,如果员工刚入职就猝死,15分钟内赶紧参保缴费还来得及吗?今天跟大家一起来探讨一下这个问题。
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