公司不缴纳社保，员工离职后能获得经济补偿吗？
大家有没有遇到过这种糟心事——好不容易披荆斩棘过了面试，成功入职新公司，以为可以安心打工了，结果却发现新公司居然不给买社保，这还怎么愉快地“搬砖”？
以下是小保微课的相关文章
因领导在朋友圈点了赞，法院判决支付加班费
小丽原系环球公司单位员工，双方于2016年3月29日签订了期间为2016年3月29日至2019年3月28日的劳动合同，小丽岗位为南通业务代表，实行标准工时制度。
下班途中未戴头盔侧身乘坐摩托车跌落是不是工伤？
2023年7月15日，王丽上夜班下班后搭乘刘某驾驶的二轮摩托车回家，未戴头盔、未正向骑坐。王丽从车上跌落受伤。
工伤调解协议赔偿金额过低，可以撤销吗？
王某系甲公司工作人员，甲公司为王某参加了工伤保险。2021年5月23日，王某在甲公司施工现场（重庆市江北区启迪协信重庆科技城M6-1/07地块、幼儿园工程项目）工作时受伤。
公司搬迁距离近30公里，员工不去，公司解除合法吗？
公司先后于2022年8月2日、2022年10月31日向包括王某在内的全体员工发布搬迁通知，明确告知全体员工系因业务发展及经营需要而定于2022年11月14日自本市闵行区搬迁至本市奉贤区的新厂区。
怀孕员工找熟人开保胎证明不上班如何处理？
2017年6月6日，小薇到电梯公司处应聘。2017年7月4日，签订劳动合同。在该合同中，双方约定员工手册作为该合同的附件
工作交接期间劳动者因工负伤应享受工伤待遇
张某于2021年3月1日入职某家居公司，月工资标准为4088元，某家居公司为张某缴纳了工伤保险，张某正常工作至2021年3月29日。当日，某家居公司提出解除劳动合同。
因为经营困难，公司不发年终奖合理吗？
年终奖一般是指企业根据当年经营情况或员工全年表现，在岁末年初之际向员工发放的额外奖励。但是因为外部经济环境的不确定性，很多公司因为经营困难，发布通知，取消年终奖，这一规定是否合法呢？
雨雨雨！我上班路上滑倒摔伤，为啥不算工伤？
这班是上不成了，下雨天上班路上摔了，能算工伤吗?
入职即怀孕，频繁请假，公司解除劳动合同合法吗？
女职工在求职时隐瞒怀孕事实，入职后就开始频繁请假，公司以不胜任工作为由辞退女职工，是否能得到法院的支持？今天，我们一起来看个详细案例～