放弃产假上班，生育津贴还能全拿吗？这个判决给了标准答案！
《中华人民共和国社会保险法》第五十六条规定：“职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工
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60岁后签了劳务协议，上班猝死还能视同工伤吗？
关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见（二）》第二条
失信人员能否被公司开除
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无固定期限劳动合同可以约定一年试用期吗？
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员工被拘手机联系不上，能按旷工解除吗？
本案中，没有证据证明公司在2018年5月31日前已知晓萧远山被拘留情况，公司根据规章制度解除与萧远山的劳动合同不违法
60岁后签了劳务协议，上班猝死还能视同工伤吗？
根据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项的规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
最高法观点：加班费可以按基本工资为基数核算吗？
在劳动法领域，加班费计算问题一直是劳资双方关注的焦点。尤其在加班基数的确定上，有些会按照当地工资基数为标准计算，有些会按照固定工资标准计算，而不同的司法判决为我们提供了丰富的案例参考。
微信聊天、钉钉记录能证明劳动关系吗？
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在工作中，不怕一万，就怕万一。比如，如果员工刚入职就猝死，15分钟内赶紧参保缴费还来得及吗？今天跟大家一起来探讨一下这个问题。