刚刚！新政出台：每人2000元，一次性发放
2月24日，四川省人民政府网站发布《关于加大人力资本投资促进经济社会持续健康发展的若干政策措施》
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公司提交《员工手册》，第一章人事管理规章制度第七节考勤与休假申请第14条年假规定，员工在本公司工作满一年，且全年事假不超过20天，病假不超过60天，可以享受带薪年休假，公司于每年春节前后统一安排员工的
坐地铁上班因踩踏事件受伤，人社局：属意外事件，非工伤！
本案中王涛因摔倒而受伤，无法确认责任分配。
公司只有法定代表一人，不领工资，不缴社保，零申报个税，违法吗
这两个问题，个别公司可能会遇到，还有公司长期零申报各种税费的问题，
帮部门经理私人请客时生火被烧伤，能否认定工伤？
2024年1月31日，薛某向当地人社局提出工伤认定申请。
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部分小伙伴疑问养老缴费15年、医保未缴满25年该怎么办，快跟小保一起看看吧～
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属于违法终止劳动合同，应支付赔偿金。A检测中心认为因自身效益不好，劳动合同到期不再续签属于合法终止，且单位也书面通知了小王，并办理了社保等手续，单位不存在违
劳动者私自找人替岗用人单位解除劳动合同合法
《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动关系具有人格从属性和人身依附性，亲自履行劳动义务是劳动关系的基本要求。李某虽主张公司未明文禁
“在校生”入职，公司可以不签合同、不缴社保吗？
用人单位以劳动者系“在校学生”为由不签劳动合同，以“内部文件”代替正式合同，不依法缴纳社会保险，以“工作失误”为由随意扣发工资……这些用工管理中的常见“操作”合法吗？ 近日，昆山市人民法院审结了一起
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