干了10年还是“劳务派遣”？法院：不符合“三性”，与用工单位
张某通过某公司招聘进入公司工作。签订的《劳动合同》显示，用工方式为劳务派遣，甲方为某劳务派遣公司，乙方为张某。在工作期间，张某的社保、公积金由公司缴纳。 张某劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认
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员工离职是HR日常再普通不过的工作，同时也是HR工作中风险最高的一环，我们要谨慎对待。但是工作中常常遇到一些细节问题，找不到解决方法。今天小保将这些问题整理成了本篇内容（内含同行实操经验和案例），希望
满足企业“招用好工”的需求，为就业者提供一份“好”工作
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劳务派遣人员的社保应该由谁缴纳？
《劳动合同法》规定：劳务派遣协议应当约定派遣人员的社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
什么是劳务派遣？劳务派遣有哪些形式？
劳务派遣是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向实际用工单位给付劳务的一种用工形式，能有效降低企业用工成本、规避用工风险、以及帮助企业合法裁减人员。
什么是社会化用工？社会化用工是什么？
社会化用工目前还没有具体的概念，从具体操作来说，社会化用工属于灵活用工的范畴，可以有效降低企业或组织的整体经营成本。
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【派遣公司】派遣公司交社保与企业一样吗?
派遣员工的劳动关系并不在接收单位，而是在派遣单位。接收单位可以与派遣公司商定社保参保归属事宜是合理的。