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新员工入职无法提供离职证明,如何处理?

众所周知,离职证明可以检验新员工之前工作经验的真假,还可以表示该员工已经与上一家公司解除劳动关系,从而给公司免去一些不必要的用工风险。

没签劳动合同就没劳动关系?看懂这篇不吃哑巴亏

劳动合同是咱打工人维护自身权益的护身符,但现实中,还是有些公司“偷奸耍滑”不与劳动者签订劳动合同

彻底搞懂:离职管理中社保转移、工资支付、离职手续10大技巧

员工离职是HR日常再普通不过的工作,同时也是HR工作中风险最高的一环,我们要谨慎对待。但是工作中常常遇到一些细节问题,找不到解决方法。今天小保将这些问题整理成了本篇内容(内含同行实操经验和案例),希望

满足企业“招用好工”的需求,为就业者提供一份“好”工作

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劳务派遣人员的社保应该由谁缴纳?

《劳动合同法》规定:劳务派遣协议应当约定派遣人员的社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

什么是劳务派遣?劳务派遣有哪些形式?

劳务派遣是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向实际用工单位给付劳务的一种用工形式,能有效降低企业用工成本、规避用工风险、以及帮助企业合法裁减人员。

什么是社会化用工?社会化用工是什么?

社会化用工目前还没有具体的概念,从具体操作来说,社会化用工属于灵活用工的范畴,可以有效降低企业或组织的整体经营成本。

劳务派遣有哪些好处?

很多企业选择劳务派遣这个“用人与管人”分离的用工模式来解决招聘和人才优化的问题,节省了用工成本,还能分散用工风险...

【派遣公司】派遣公司交社保与企业一样吗?

派遣员工的劳动关系并不在接收单位,而是在派遣单位。接收单位可以与派遣公司商定社保参保归属事宜是合理的。

什么是众包用工?众包用工平台哪家好?

什么是众包用工?众包用工平台哪家好?社会化用工的价值在什么地方?降低企业经营管理、人员雇佣、各项税费等各类经营成本;可以促进企业业务及收益的指数级增长...
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