录用通知与劳动合同不一致时怎么办？
2022年5月，黄某收到A公司发来的录用通知，载明待遇为月基本工资17500元＋绩效工资7500元。入职后，黄某与A公司签订的劳动合同约定工资构成为月固定工资17500元。
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“打暑期工”期间受伤了，算工伤吗？有赔偿吗？
高考结束后，不少高中毕业的同学们选择“打暑假工”的方式，丰富社会阅历，获得“第一笔工资”。但因为暑期打工时间较短，很多毕业生没有与用人单位签订劳动合同，如果不小心在工作中受伤这要怎么办？
离职时承诺再无争议，还能反悔向公司主张赔偿吗？
为推动构建诚信规范的劳动关系，促进社会和谐稳定发展，2023年7月18日，昌平法院召开新闻通报会，发布《劳动争议审判与诚信建设白皮书（2018-2022年）》。
不存在劳动关系，能认定工伤吗？
司法实践中，用工单位承担工伤保险责任前通常需要经过劳动关系确认、工伤认定等程序。但实际上，为保护劳动者权益，在特殊情形下，即使双方不存在劳动关系，用工单位也应对职工承担工伤保险责任。
劳动者与用人单位签订自愿放弃缴纳社保的协议是否有效？
用人单位和劳动者应当参加基本养老保险制度并按时足额缴纳基本养老保险费，这既是用人单位和劳动者的合法权利，也是用人单位和劳动者的应尽义务。如果劳动者与用人单位协商一致，签订了自愿放弃缴纳社保的协议。
员工泄露个人薪资信息，单位可否解除劳动合同？
沈某在某数据公司担任大数据开发经理。双方签订的劳动合同约定，公司实行工资保密制度，员工不得向第三方有意透露工资，也不许询问或攀比工资，否则公司将视情节轻重对其进行处罚直至解除劳动合同。
从事非单位安排的工作时受伤都不能算工伤吗？
根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
工伤医疗目录以外的医疗费用应当由谁承担？
《工伤保险条例》第三十条第三款规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。那么，对于工伤医疗目录以外的自费医疗费用应当由谁来支付呢？
公司发出调岗通知，员工立即提出离职，公司要支付经济补偿吗？
王丽丽于2016年8月15日入职广州万源公司，劳动合同期限2018年10月1日至2020年9月30日，约定工作部门为培训部、招生部，岗位为培训讲师、招生主管。2020年4月被调整为教务主管。
用人单位未缴社保，劳动者自行缴纳后请求单位返还，法院怎么判？
原告张某某于2006年4月份应聘至被告单位湖南祁阳县某清洁有限公司，在合同期间被安排在祁阳县政府机关事务局从事保洁工作，但被告未为其缴纳社会保险费。