拒绝与公司续签合同又后悔，还能要求再签吗？
1.公司终止劳动合同是否违法? 2.双方劳动合同终止后，劳动者能否主张 合同终止的经济补偿?
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竞业限制经济补偿的时效计算
《民法典》第189条规定，当事人约定同一债务分期履行的，诉讼时效期间从最后一期履行期限届满之日起计算。类推适用该规定，劳动者向用人单位主张竞业限制经济补偿的
北京产假/婚假/年休假有多少天？
依据《北京市人口与计划生育条例》第十六条的规定：依法办理结婚登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加假期七日。故北京市婚假时长共计十天。
工作超8小时闭眼3分钟，能开除吗？
该案适用小额诉讼程序审理，判决已生效。
每月上班28天，为何没有要到加班费？只是口头答应了这件事！
“包薪制”在不违反劳动者最长工作时间相关的强制性规定，不违反最低工资标准的强制性规定的情况下应认定为有效。
续签劳动合同，公司提出再约定一个试用期，合法吗？
超过一个月仍未订立书面劳动合同的，劳动者可以主张用人单位每月支付两倍的工资。
全国最低工资标准最新公布！工资不能低于这个数
最新通知！各地最低工资标准出炉
劳动者通过平台提供服务，与平台是否构成劳动关系？
首先，罗某通过某电器公司平台接单从事空调维修，该业务属某电器公司主营业务范围，且其对外以某电器公司名义服务，体现业务从属性。 其次，某电器公司通过微信工作群统一派单，并对工作内容、质量及纪律实施实质
明确！这些人可休假1至2天！深圳也有……
哪些地方有“痛经假”?
员工医疗期满但伤病未愈，单位能否以旷工为由解聘？
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。