劳资双方证据不足，如何认定案件事实？
戴某在一公司从事车间主管工作，2021年1月4日，公司因戴某工作上存在过失而对其进行降职处理
以下是小保微课的相关文章
·
·
公司搬迁，员工坚决不去新地点上班，算不算旷工？（高院再审）
王蓉蓉于2013年7月9日入职北京某电子商务公司，从事人力资源主管，劳动合同期限至2020年7月8日
·
员工未提前30天通知公司离职，扣一个月工资合法吗？
小赵突然辞职，且未提前30天通知公司即离职，公司便根据双方合同的约定扣除了小赵一个月工资
·
企业不开离职证明，必须要赔偿吗
企业不开离职证明，必须要赔偿吗
·
接待喝酒后被发现第二天家里身亡，能认定工亡吗？
接待喝酒后被发现第二天家里身亡，能认定工亡吗？
·
董事长与公司是劳动关系吗？免职等于解除吗？最高院这样判
董事长与公司是劳动关系吗？免职等于解除吗？最高院这样判
·
职工操作不当致人死亡, 用人单位赔偿后有权向职工追偿吗?
职工操作不当致人死亡, 用人单位赔偿后有权向职工追偿吗?
·
隐瞒入职经历被解除，原来是裁判文书网泄了密
隐瞒入职经历被解除，原来是裁判文书网泄了密
·
孕妇上夜班打瞌睡被开除，法院会支持吗？
孕妇上夜班打瞌睡被开除，法院会支持吗？
·
员工离职后违反竞业协议领补偿，公司控告诈骗罪成立吗？
员工离职后违反竞业协议领补偿，公司控告诈骗罪成立吗？