以下是小保微课的相关文章

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私自离岗回家途中发生交通事故算工伤吗?(高院再审)

2018年8月22日当日,王小花为夜班,晚23:20分许在单位食堂加餐过后即离厂回家,在路上发生交通事故,造成其身体受伤,医院诊断为创伤性休克、T3椎体骨折、颈椎骨折等,交警认定其无事故责任。
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续签合同时员工要求涨薪,公司骚操作赔了16万!

劳动合同到期后,公司提出与陈玄风续订劳动合同,但陈玄风提出涨薪才签劳动合同,双方没有达成一致意见,公司就没有续订劳动合同,陈玄风一直工作到2019年10月18日离职。
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如何单方调岗调地点?把握这6个原则

人社部和最高法院联合发布的《第一批劳动人事争议典型案例》中案例14是一个单方调岗的案例,对用人单位具有极大参考价值。
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劳务关系与承揽关系的区别

劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定,由劳动者向用工者提供一次性或者是特定的劳动服务,用工者依约向劳动者支付劳动报酬的一种有偿服务的法律关系。
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脚踝骨折还每天走1万步, 是泡病假吗? 以旷工辞退员工合法吗

在维护劳动者合理伤病休息权益的同时,还应当尊重用人单位的用工管理权,原告以严重违纪为由解除被告的劳动合同系合法,无需支付赔偿金。
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公司与员工约定5次试用期,还延长4次,结果赔钱了!

陈大勇提起仲裁申请,劳动仲裁委员会于2021年7月16日裁决双方自2018年6月6日至2020年12月28日存在劳动关系,公司需支付陈大勇2018年9月7日至2020年12月2日期间违法约定试用期赔偿
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无偿帮工受伤,责任谁来担?

帮工关系指帮工人自愿、短期、无偿为被帮工人提供劳务而形成的一种法律关系。本是好心帮忙,可一旦帮工人受伤责任又该谁来担?
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加班费能按基本工资为基数计算吗?(高院再审)

在职期间,公司均按劳动合同约定的加班费计算基数为刘雪花发放了加班费,刘雪花在领取工资时,对加班费的发放未提出异议。
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产假期间回来上班,能拿双份工资吗?

孙小红申请仲裁要求公司支付2019年8月5日至2020年2月28日产假工资42585.41元,仲裁委裁决公司支付2019年8月5日至2019年11月2日期间的工资6298.05元。
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绕道送女朋友上班后, 再前往自己公司途中受伤, 算工伤吗?

王大牛系江苏常州某公司员工,其与女朋友刘小花一起住在租住的房屋。2018年5月25日7时20分,王大牛驾驶电动自行车从住处出发,先将其女朋友送至女朋友公司。
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