什么情况下不签劳动合同，不用赔二倍工资？
公司因刘某拒签劳动合同解除关系，刘某主张二倍工资，法院依法支持公司主张。
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宋某因交通事故被认定为工伤，公司起诉要求撤销，法院认定其属过失犯罪，工伤认定合法有效。
“新手妈妈”想休育儿假，公司能以内部制度为由拒绝吗？
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企业安置残疾人就业，别忘享受加计扣除优惠政策！
企业安置残疾人就业，别忘享受加计扣除优惠政策！来源：北京税务
员工缴纳了新农保，能否免除单位的社保缴纳义务？
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多地交过社保要不要合并？2026年起，可以这样处理
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让员工用年休假取代育儿假，事后能主张年休假工资吗？
法院认定公司未足额支付工资，未依法安排育儿假，判决公司支付拖欠工资、未休年假工资及加班费，并解除劳动关系。
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员工交通事故全责，公司赔209万后，能向员工追讨吗？
具有事实和法律依据。就张某应承担的责任比例，仲裁和一审已考虑张某的劳动报酬、造成损失金额、过错程度等因素，并结合本案的实际情况，酌定张某承担10%的损失赔偿责
怎样让领导一眼看出：你能力很强
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