小伤大养？诊断证明≠停工留薪期延长证明！
如果因工负伤，停工留薪期已到，但感觉身体还没完全恢复怎么办？想延长停工留薪期，能直接凭医疗机构出具的诊断证明书自行延长吗？一起来看今天的“以案说法”。
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42岁职工“提前退休”，被罚近40万元！想提前退休，如何办理
李某，1965年8月生，于2007年7月使用出生年月为1948年8月的伪造身份证件和相关档案资料办理退休，经当时的劳动部门批准退休后，在社保经办机构领取了养老待遇。
出纳被骗90万，应该赔公司多少钱？
2022年7月11日中午，冯某收到短信，对方自称是公司董事长李某，表示其更换了工作号码，要求冯某通知汤某加入新建的微信工作群，汤某加入微信群后，“董事长”要求汤某给其指定的账户汇款90万元。
社保减员填“主动离职”，公司要赔偿吗？
社保减员是员工离职流程中的常规操作，但在看似简单的“勾选项”背后，却暗藏风险。离职手续的每个细节，都可能成为法律纠纷的导火索。为什么“主动离职”，公司也要赔偿？我们一起来看看！
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在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视为工伤。但如果突发疾病并未当场死亡的，是要直接送往医院救治还是可以在家休息后再送医院抢救？
年薪72万总监被降薪为12万主管，被迫解除索赔，最终谁赢了？
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公司与员工补签了劳动合同，还需支付二倍工资吗？
根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。
月薪3500元的保安，跳槽要赔20万违约金？
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工作期间出现脑梗，能否视同工伤或认定工伤？
许某系某公司职工，担任财务数据分析师。2022年10月14日18时许，许某在公司上厕所时晕倒并失去意识。当日22时许，同事发现其晕倒后拨打120急救电话并于23时许将其送往医院就医。