注意，签了劳动合同，这种情形也要付二倍工资！
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行
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请病假期间旅游，属于严重违纪吗？
根据《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》的相关规定，基于对劳动者的关怀，员工在病假期间仍可以领到部分工资以保障休养期间的正常生活。
2026年起，加班标准要变了
3月3日，“超半数受访者建议保障离线休息权”冲上热搜。
放假通知！不调休！
刚刚，国务院办公厅正式发布了2026年清明节放假安排： 4月4日（周六）至4月6日（周一）放假 整整3天，连休！不调休！这意味着： 不用为了凑假连上6天班！
用人单位以旷工为由辞退怀孕女职工算不算违法解除？
只有当孕期女职工存在的旷工行为达到第三十九条规定的“严重违反用人单位规章制度”的程度才符合依法辞退的条件。本案中，乙公司依次向小甲出具了严重违纪报告及《解除劳动合同关系通知书》，声称小甲多次无理由旷工
人社部答复：退休当年能否享有年休假？
关于“退休人员退休当年能否享有年休假”这个问题
岗位已招新人，是否等同于无法继续履行？
公司仅以该岗位已招聘录用其他人员为由主张劳动合同不能继续履行，依据不足，法院不予采信。综上，一审判决如下：北京公司继续履行与刘某签订的《劳动合同书》。