6月1日起，医保变了！
近期，国务院办公厅、各地医保局印发多项医保相关举措，包含医保报销、取消待遇等待期
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绩效不达标，公司可以直接辞退吗？
为了方便管理，很多公司都制定了绩效考核标准
产假遇上法定节假日，该怎么算？
HR小伙伴们，日常处理产假问题时，你是否有过这样的困惑：
6月1日起，每人300元/月，连续发5个月！
2012年，国家安全生产监督管理总局、卫生部、人社部、全国总工会四部门联合印发《防暑降温措施管理办法》。
图解｜处理企业所得税跨年事项，注意这五个易错点
处理企业所得税跨年事项，注意这五个易错点
跳出劳动法！这起解雇案，为何援引《公司法》判解雇合法？
根据法律规定，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生争议的，由用人单位对决定所依据的事实和法律、法规、规章等
上厕所太久被劝退？怀孕员工填了离职申请表后反悔被驳回！
孕期女职工虽受法律特殊保护，用人单位不得单方随意解除。但若系双方协商一致解除劳动合同（如公司提出劝退，员工同意并签署离职申请），则属于合法解除，员工事后以孕期为由要求恢复劳动关系，法院不予支持。 若
拒出离职证明导致劳动者错失入职机会，法院判决用人单位赔偿
用人单位未依法及时履行出具离职证明义务，导致劳动者无法入职新单位、丧失合理劳动报酬等实际损害，且违法行为与损害结果存在直接因果关系的，用人单位应予以赔偿。
调岗未能协商一致，劳动者能否以此主张被迫解除劳动合同？
用人单位享有企业用工自主权，可以根据生产经营需要依法调整劳动者岗位;劳动者应正确对待正常的岗位调整，合理反映诉求，共同维护良好的用工秩序。在双方未能协商一致，用人单位不再进行岗位调整的情况下，劳动者以
带货主播受用人单位工作时间、内容、账号强控制，双方是劳动关系
本案从工作时间控制、内容支配权、账号归属、报酬结构、组织纳入、劳动惩戒等维度综合审查，认定双方存在劳动关系，体现了对实质用工关系的尊重，也警示用人单位不得以形式合同掩盖实质劳动关系，引导网络主播等新业