由于国庆长假的原因，不少跳槽的朋友可能会选择在10月8日入职新公司。

大家可能会觉得10月8日入职，除去休假时间整个月都在为公司工作，因此10月应该可以拿整月工资。

真的是这样吗？

其实不然！

为什么这么说呢？这还得从劳动法中的基本概念介绍说起。

在劳动法中，在一年中计算薪资的天数是一年365天减去一年52个周末的104天双休日。

元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等13天法定节假日属于带薪休假日，也是计算薪资的，并不会被减去。

那么如果要计算平均每个月有多少天是计薪的，公式就是：月计薪天数 =（365天 － 104天）÷ 12月 = 21.75天。

也就是说，全年计薪天数 = 365天 － 104天 = 261天（248个工作日＋13天法定节假日），261 ÷ 12 = 21.75天。

当工作不足一个月时，会按照月工资收入 ÷ 21.75天 × 月出勤天数来计算实际收入。

2026年的国庆假期为10月1日（周四）至10月7日（周三），放假调休共7天，9月20日（周日）、10月10日（周六）正常上班。

如果员工10月8日入职，在大多数情况下劳动合同开始日期为10月8日。

因此，3天的国庆法定带薪休假日（10月1日至3日）就被排除在劳动合同范围之外。

那么，即使从10月8日起员工在所有工作日出勤，也会因为这3天法定带薪休假日，不能算员工在公司中工作满一个月。

因此，就要按照刚才介绍的公式来计算10月实际收入 = 月工资收入 ÷ 21.75 × 18天（2026年10月的实际工作日：10月1、2、5、6、7日为放假日，10月3、4、11、17、18、24、25、31日为周末，但因国庆调休，10月10日周六正常上班，故实际工作日共18天）。

当然，需要提醒的是，"月工资 ÷ 21.75 × 出勤天数"只是算法之一，也有部分公司按"月薪 ÷（应出勤天数 + 法定节假日天数）×（实际出勤天数 + 法定节假日天数）"计算，两种算法结果会略有差异，具体请以劳动合同和公司的薪酬制度为准。但无论是哪种算法，10月8日入职都不是拿整月工资。

当然，如果有的公司比较为员工考虑，把10月1日作为劳动合同的开始日期，那么员工就可以拿整月工资。

但大多数公司可能不太会这么做，因此，对于正好在10月跳槽的职场人士来说，如果有可能把入职日定为9月30日（周三），也可以确保10月是全薪。

大家如果知道了这个计算方法和逻辑，就更容易在法定假日前后选择合适的入职日了。