注意！这个公司员工工龄没处理好，赔了80万
新公司接管原有公司的员工，原来员工的工龄如果没有处理好，公司会面临很大的法律风险。
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员工在试用期内不符合录用条件，如何才能证明？
新员工入职，用人单位会根据劳动合同法的规定确定相应的试用期，并对他们进行考核，如果考核发现员工不符合用人要求，就可以不录用他们。
“不打疫苗就辞退？”公司强制员工打疫苗，合法吗？
用人单位能否辞退拒绝接种新冠肺炎疫苗的员工？
发生工伤后，由用人单位和工伤保险基金支付的项目分别都是什么呢
用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请应当承担什么责任？
中午在食堂吃饭摔伤算不算工伤？两地高院巅峰对决！
员工中午在公司食堂吃饭摔伤是不是工伤？小编提供两个高院裁判的案例。
城镇职工基本养老保险个人账户在什么情况下可以支取？
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未签订劳动合同，在工地受伤后如何申请工伤认定？
职工在工地受伤后，用人单位应当自事故伤害发生之日起３０日内，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起１年内，向建设项目所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
员工在病假期间前往国外 “就医”，单位能否解除与其劳动关系？
医嘱建议均为“全休1个月”，说明L某的伤情较为严重，但L某在病假休息期间去坦桑尼亚及香港的行为与其休假证明显示的病情不符，且L某未提交其去坦桑尼亚是疗伤的证据。
算一算，您的养老金是多少？
快要退休了，养老金是咋算的，都包含哪些项目？一起来看看！
关于工伤，这是你必须知道的常识！
无论是企业还是员工个人，了解有关工伤的法律知识，对于解决工伤争议、获得工伤赔偿以及企业防范工伤风险，都是大有裨益的。