公司安排周末培训，算加班吗？
公司安排员工周末进行培训提高工作技能，按说应该是公司给员工的福利，可是对员工来说，培训占用了周末休息时间，是否应该算加班呢？
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员工拒绝钉钉打卡，公司解除合法吗？
公司规定，销售人员使用钉钉考勤打卡。无故未打卡也未向上级领导报备，且未办理相关请假手续的按旷工一天处理。
员工在用人单位的配电房值夜班是否属于加班？
高某值守夜班的性质属于值班而非加班，B公司已根据约定向其支付了值班费用，高某要求支付延时加班工资没有事实和法律依据。
注意！今年职工医保将有这些大变化！
将门诊费用纳入职工医保统筹基金支付范围，改革职工医保个人账户，建立健全门诊共济保障机制，提高医保基金使用效率，逐步减轻参保人员医疗费用负担，实现制度更加公平更可持续。
第二次合同到期员工忘做这件事，公司少赔了5万4！
公司在双方劳动合同到期、员工未要求续签劳动合同的情况下，终止双方劳动关系符合法律规定
公司不发降温费，员工解除并要求经济补偿，支持吗？
用人单位欠付劳动者防暑降温费不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款规定的欠付劳动报酬的行为，用人单位无须支付劳动者经济补偿金。
病退、退职有什么不同？区别在这里→
企业职工基本养老保险病退和退职的办理条件、待遇有什么区别？
哭！公司委托第三方代缴社保，员工解除合同获赔5万！
王小伯以公司未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，要求公司支付将经济补偿。 仲裁委裁决公司支付王小伯解除劳动关系经济补偿51201元，公司不服，提起诉讼。
工伤九级伤残，只赔4000元？法院：不行！
建筑工人杨某在施工时不慎锯伤左手大拇指，建筑公司与其签订了一次性赔偿4000元的调解协议。后杨某被认定为工伤并评定为工伤九级伤残，劳动仲裁机关裁定建筑公司需支付杨某工伤保险待遇14.6万元。
员工拒绝合理调岗构成严重违纪吗？
冯进尧作为劳动者理应服从用人单位的合理工作安排。现冯进尧以未经双方协商一致及其本人不擅长新工作为由拒绝到新部门工作，理由难以成立。