员工“自愿”不缴社保后工亡，高额补偿谁承担？
今天的主人公小宋，入职时就向公司提交了一份申请书，申请自愿不缴纳各项社会保险，结果却在上夜班途中发生车祸意外死亡。家属因工亡赔偿与公司发生纠纷，这桩案件怎么判？今日的“以案说法”小课堂给你解答。
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“旁观工人”受到的伤害属于工伤吗？
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
因为经营困难，公司不发年终奖合理吗？
杜某主张上海A公司处《绩效管理制度规定》中规定了年终奖的发放时间，因该规章制度属于劳动合同的附件，效力等同于劳动合同，故取消年终奖应经过协商，并得到杜某之同意。
未经审批外出送货受伤，是工伤吗？
高某某系某超市连锁有限公司员工，工作岗位是销售及送货员。2022年5月20日11时30分，高某某驾驶电动自行车外出送货过程中，张某某驾驶的小型客车发生交通事故，导致高某某受伤。
公司订单减少安排员工放假，员工提出被迫辞职主张经济补偿支持吗
甲公司与乙公司在同个地方经营，因用工需要，乙公司将黎某转到乙公司处工作，并于2016年11月30日与乙公司签订无固定期限劳动合同。
乘坐公司通勤车上班途中发病猝死算工伤吗？法官精彩说理！
2023年7月7日上午9时05分许，蔡某惊乘坐单位通勤车上班。9时47分许，驾驶员发现蔡某惊双眼紧闭、呼叫不应后拨打120。当日11时20分许，蔡某惊经抢救无效死亡，死因为心源性猝死。
发生异地工伤应该怎么办？
《工伤保险条例》第十七条第二款规定，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
最新案例：公司困难，通过民主程序全员降薪能被法院支持吗？
公司因经营困难“全员降薪”，员工认为这侵犯了自己的合法权益，要求按原标准补发工资。公司实行“全员降薪”是否合法？员工的诉求能否得到支持？
试用期能否转正，谁说了算？辞退有补偿吗？
试用期通不通过谁说了算？什么情况下不通过有赔偿？一起来看下案例！
工作期间因工友受伤，责任应如何承担？
穆某某、田某某均受雇于某公司，二人在同一车间工作，穆某某是配料工，田某某是拉丝工。2023年5月22日，穆某某在搅拌机内清理料渣时，田某某触碰到搅拌机开关，致搅拌机旋转，使穆某某受伤。