7月1日起，工资上涨！
好消息来啦，7月起，你的工资卡里可能多3笔钱～
01.公积金、社保缴存额调整
7月，你的工资可能有多项调整！一般来说，住房公积金是以上一年的7月1日至当年的6月30日为一个年度单位进行调整。
很多单位会在每年办理完6月份汇缴业务后，根据员工上一自然年度的月平均工资为员工调整其公积金缴存基数和月缴存额。如果你的公积金调整工作已经完成，近期拿到工资条时，一定要看看你的公积金缴存额是涨了还是降了。
○ ①职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。
○ ②单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资X单位住房公积金缴存比例。
02.公积金余额结息
根据人民银行相关规定，公积金结息日为每年6月30日，结息年度为上年7月1日至本年6月30日。结息后自动转存职工住房公积金账户。
✅什么是住房公积金存息
住房公积金自存入公积金账户之日起按照国家规定的利率计息，每年结算一次。按规定，职工个人缴存的和单位为职工缴存的住房公积金及其利息归职工个人所有。
✅公积金利息
公积金账户存款利率：1.5%（一年期定期存款基准利率）。
对比国有六大行一年期定存利率仅0.95%，公积金利率高出近60%。
✅灵活就业公积金利息多少？
公积金利率不分职工还是灵活就业，全部资金一视同仁，统一按1.5%计息。
✅结息时间
住房公积金结息日为每年的6月30日，结息年度为上一年7月1日至本年6月30日，结息后利息自动转入职工住房公积金账户。
最近可以留意一下你的公积金账户有没有新入账。
去年结息时，有不少网友晒出自己的账单，有人领到几十元，有人领到上千元。
公积金年终结息怎么算？
✅结息计算公式与规则
利息金额=公积金账户余额×实际存放天数×年利率÷360
注：如结息前提取部分公积金，已提取的公积金按照“提取日-缴存日”计算天数。
✅三大隐藏福利
利息免税：全额免征个人所得税，银行定存利息超过起征点需要缴税，公积金不用。
利滚利：每年结息后利息自动滚入本金，下一年继续生息，时间越久复利效应越明显。
零风险：由国家兜底保本，不存在亏损、跑路的风险，比任何理财产品都安心。
03.高温津贴
根据《防暑降温措施管理办法》，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。
各地发放高温津贴的时间并不一致，但不少地方是从6月或7月份开始发这笔钱。
截止目前，全国各地高温津贴发放标准如下，如有变动以最新的通知为准哦！
💡谁能享受高温津贴？
每年6月至10月，用人单位安排劳动者从事露天岗位工作，不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不包括33℃）的，应当按月向劳动者发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额。
💡高温津贴的发放标准是什么？
以广东省为例，高温津贴标准为每人每月300元，如按照规定需按天数折算高温津贴的，每人每天13.8元。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。
💡饮料可以充抵高温津贴吗？
每年6月至10月的高温天气期间，用人单位应当向从事露天工作和室内高温工作的劳动者免费提供符合食品安全标准的清凉饮料。提供的清凉饮料不能充抵高温津贴。
💡高温津贴计入最低工资和正常工作时间工资吗？
《关于高温津贴发放的管理办法》明确，正常工作时间工资及最低工资标准不包含高温津贴。
04.端午加班工资
《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
○ 用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；
○ 用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。
○ 实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。
因此，端午假期在岗位上坚守的劳动者，7月将领到一笔加班费。根据今年假期安排，在6月19日加班的给补休或者发放3倍工资。
在端午节期间加班的工资计算方式为：
● 6月19日（法定节假日）：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
● 6月20、21日（休息日）：若无安排补休，则月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。
特别提醒：
不是所有节假日工作都属于加班。如果用人单位仅布置了工作任务，但未明确要求必须在节假日期间完成，劳动者自行选择在节假日工作，这种情况不属于加班。
此外，若劳动者的工作既未经用人单位要求，也没有获得用人单位认可的加班记录，仅是出于个人意愿自愿加班，同样不构成加班，用人单位无需为此支付加班费。
这个月发工资后，记得留意变化哦～
