工作超8小时闭眼3分钟，能开除吗？
该案适用小额诉讼程序审理，判决已生效。
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每月上班28天，为何没有要到加班费？只是口头答应了这件事！
“包薪制”在不违反劳动者最长工作时间相关的强制性规定，不违反最低工资标准的强制性规定的情况下应认定为有效。
续签劳动合同，公司提出再约定一个试用期，合法吗？
超过一个月仍未订立书面劳动合同的，劳动者可以主张用人单位每月支付两倍的工资。
全国最低工资标准最新公布！工资不能低于这个数
最新通知！各地最低工资标准出炉
劳动者通过平台提供服务，与平台是否构成劳动关系？
首先，罗某通过某电器公司平台接单从事空调维修，该业务属某电器公司主营业务范围，且其对外以某电器公司名义服务，体现业务从属性。 其次，某电器公司通过微信工作群统一派单，并对工作内容、质量及纪律实施实质
明确！这些人可休假1至2天！深圳也有……
哪些地方有“痛经假”?
员工医疗期满但伤病未愈，单位能否以旷工为由解聘？
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
档案有什么用处？毕业后档案放在哪，如何查询个人档案，赶快来看
自己的档案关系重大，每位毕业生都需要对此给予高度重视。在遇到任何问题时，应及时咨询，而不是等到困难降临时才意外发现。
因部门撤销解除劳动合同，需支付员工是N还是2N？
公司解除合同行为缺乏事实与法律依据构成违法解除，应当向张三支付违法解除劳动合同赔偿金
冒用他人身份入职，社保机构仍要支付工伤待遇！
根据《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”