未完成工作能否推定“不服从安排”？
本案中，公司虽称《员工奖惩管理办法》履行了民主公示程序，但认定员工不服从工作分配和调动、指挥或无理取闹，需结合行为性质、主观过错等综合判断。王某主张因身体健康问题未完成工作，且下班前申请加班未获批准。
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