社保减员填“主动离职”，公司要赔偿吗？
社保减员是员工离职流程中的常规操作，但在看似简单的“勾选项”背后，却暗藏风险。离职手续的每个细节，都可能成为法律纠纷的导火索。为什么“主动离职”，公司也要赔偿？我们一起来看看！
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再次申请伤残鉴定，鉴定费由谁支付？
小婷是一家光学仪器企业的HR，今年1月，她所在的公司有一名职工工伤了，经劳动能力鉴定部门鉴定为伤残10级，后家属不服首次鉴定等级提出了再次鉴定，再次鉴定结论维持原鉴定结论不变。
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员工离职，什么情况下需要支付经济补偿？
劳动者离职与用人单位解除劳动合同需要区别情况来看，主要分为协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除等两种情况。
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婚假，终于要延长了！
好消息了！近期，湖北、四川等地都明确，婚假终于要延长了！赶紧一起来看看～
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税务局退钱了！6月30日截止，这样做多退3600…
2024年度个人所得税综合所得汇算将于6月30日马上截止了！有的人已经领到了退税红包了，你为什么还没领到？ 快跟小编来看看吧～
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工伤后离职了，如何申请一次性工伤医疗补助金？标准是多少？
程先生是一家专注于户外用品企业的销售，一年前在出差时发生了工伤，后经鉴定为伤残十级。最近他从公司离职，他想知道如何申请一次性医疗补助金吗？按照什么标准计发？
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最高法：上班身体不适，请假回家48小时内死亡不属工伤！
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视为工伤。但如果突发疾病并未当场死亡的，是要直接送往医院救治还是可以在家休息后再送医院抢救？
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从工伤单位离职后，工伤职工还能申领一次性伤残补助金吗？
小林是一名道路养护工，3月中旬在一次户外清扫工作时发生意外骨折，已经认定为工伤，工伤医疗费也正常报销了，但他还没有去做劳动能力鉴定。
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年薪72万总监被降薪为12万主管，被迫解除索赔，最终谁赢了？
潘寒于2015年3月1日入职北京某商业公司，担任总监，2016年1月1日双方签订了无固定期限劳动合同，潘寒的待遇为年薪72万元。
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员工因故停薪留职的，可以同时停缴社保吗？
在劳动市场中，会出现员工因各种原因长期请假的情况。其中，“停薪留职”作为一种特殊的用工形式，那么，什么情况下员工可以停薪留职？员工社保又该如何处理？