单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
5）临时工有没有年休假？
根据规定，不论是正式工或临时工（只要是全日制工），就可以享受相应时间的带薪年休假。
6）非全日制工有没有年休假？
法律没有明确规定，即合同中可以约定但法律不做强制性要求。
《劳动合同法》第17条 第一款 第(五)项 明确规定休息休假为劳动合同的必备条款，但这个条款是以全日制用工劳动合同为调整对象的，因此，它仅适用于全日制职工。
7）不定时工作制员工是否享受带薪年假？
关于支持不定时工时制不享受带薪年假规定的地方政策有浙江省劳动和社会保障厅《关于贯彻实施企业职工带薪年休假制度的若干意见》，其第十一条规定，经依法批准实行不定时工作制的职工，不适用未休年休假需支付3倍工资的规定。
8）年休假可以多退少补吗？
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回；少的即未休完需要发工资。
9）单位组织旅游能否代替年休假？
劳动者具有自主安排休假时间与方式的权利，用人单位应当安排职工休年休假，但安排之时亦应尊重职工的个人意愿。
关键在于：当年度公司安排旅游前，是否和员工说明了需要使用年休假，并且征得职工同意后，才能算单位已经安排了年休假。
10）员工放弃年休，需要核算工资吗？
劳动者提出休假申请的，用人单位可以批准，也可以在当年度内暂缓批准。
用人单位安排劳动者休假，劳动者不休的，视为劳动者自动放弃，不需要核算额外工资。
11）年休假工资的诉讼时效？
带薪年休假工资属于赔偿性的给付，不属于工资，因而适用一般的一年的诉讼时效。
即公司2021年未安排员工休年休假，2022年需要向员工支付年休假工资，到2023年1月1日，就年休假工资的时效就过了
12）职工可否自愿放弃休年假？
可以。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
可见，职工自愿放弃休年假并不违反法律法规的强制性规定，应为合法有效。
但此涉及职工处分自身劳动权利，职工放弃年休假必须要以书面的方式提出。
13）职工申请年假，单位可以不准假吗？
可以。根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
因此，用人单位可以在考虑职工意愿的基础上，统筹安排年休假，对职工提出的年假申请具有审批权，职工未经单位批准，不得自行休年假。
  总结   
1、 年休假的开启应由员工提出书面申请，单位统筹安排；
2、 建议法定年休假应在一定自然年度内休完，至迟不超次年的合理期限；
3、 未休年休假补偿应及时清理，不宜递延和累计；
4、对年休假和福利年假做好切割，明确休假的时间标准和补偿标准，休假顺序上法定年休假优先；
5、员工离职的，应在限定时间内安排员工休完年休假；
6、员工若自愿放弃年休假，应留存其书面的放弃申请。