医疗期怎么计算？这个地区规定延续至2030年6月30日
医疗期是指企业员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。那医疗期到底应该怎么计算呢？
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延退政策实施后，退休申请该何时提？怎么提？
延迟退休政策正式实施，用人单位或参保人该什么时候办理“退休一件事”？如何网上办？今天为您一图讲清。
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最低工资涨了=没变化？你要关注的变化在这里，速查！
最低工资标准又提高了！2025年4月3日，人力资源和社会保障部发布了全国各省、自治区、直辖市最低工资标准情况。
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骂HR跪舔老板被开除，法院：不严重，公司赔36万！
姜某于2018年6月20日入职某技术公司，劳动合同期限至2026年6月19日。工作岗位为高级客户运营经理。离职前12个月平均工资标准为30135.27元。
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公司强制给员工放假，违法吗
在当前多变的市场环境中，企业面临着诸多挑战，有时为了应对生产经营的波动，可能需要采取放假措施。然而，放假并非随意为之，那如何合规放假，赶紧和小编来看看吧
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一图读懂医保钱包——关乎你的报销
医保钱包是什么？医保钱包的功能？医保钱包的特点？一起来看看吧！
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达到退休年龄后仍在单位工作，是劳动关系吗？
2023年8月8日，甲公司向林某送达《员工辞退通知书》，主要内容为，甲公司以林某身体状况不能满足钳工工种要求，没有适合的工作岗位可以调整，公司于2023年7月31日下达辞退通知书。
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医保明明正常交，为何报销不给报？
“明明自费部分达标了，医保咋不给报？” 医保账户正常缴费、医疗费用超起付线，但统筹报销金额却远低于预期，甚至零报销？这是怎么回事？
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过节时给员工发了500块“过节费”，需要交税吗？
一般来说，用人单位在过节时发给员工的过节费，属于员工在正常工资之外获得的额外收入，是因任职或受雇而获得，因此它属于工资、薪金所得的一部分。
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未签订书面劳动合同，是否都要支付二倍工资？
高某于2023年8月20日入职某诊所，担任运营院长一职，主要工作职责包括日常管理运营、人员招聘、拟定劳动合同及与招聘人员签订劳动合同等，2024年5月26日高某离职。