员工六年前未缴社保，员工还能否提被迫解除？
劳资关系中，通常来说用人单位占据优势地位，并不完全属于《民法典》中所调整的平等民事主体。劳动者对自身权益认知相对模糊，用人单位却在明知其侵犯劳动者合法权益的前提下放任违法事实存续，故本案中劳动者依据。
·
·
公司成立2年，能认定高新技术企业吗？需要符合什么条件？
一图说清：公司成立2年，能认定高新技术企业吗？需要符合什么条件？
·
单位不交公积金，辞职可以要补偿吗？权威回应→
公司不买公积金，可以辞职索赔吗？
·
定了！这笔个税继续退
定了！这笔个税继续退
·
销售员工持续为0业绩还拒绝参加培训，公司能以旷工为由辞退吗
本案中，对于用人单位真实且合理的培训，劳动者无故缺席，即使仍在原办公地点打卡，不能视为正常出勤，达到法律规定的严重违反用人单位规章制度的情形，用人单位可以合法解除双方的劳动合同，且不支付赔偿金。
·
跨省异地就医直接结算，医保到底怎么报销？
跨省异地就医直接结算，医保到底怎么报销？
·
医保断缴后有哪些影响？这7个问题一定要了解
医保断缴后有哪些影响？
·
20年前的劳动关系还能确认？法院：能，不适用仲裁时效！
公司也未提交证据证明张三早已知晓其权利被侵害的事实，故公司上诉称张三的诉讼请求超过仲裁时效、诉讼时效的观点不能成立，不予支持。
·
什么是合理工资薪金？
一图看懂，什么是合理工资薪金？
·
员工可以拒绝调岗吗？今天统一答复！
不管是对HR来说还是对职工来说，调岗是职场上一种很常见的行为，在劳动合同履行过程中，劳动合同的内容根据单位经营情况下发生变更，可以对员工进行调岗调整。