产假刚结束又“怀孕”请年假,公司不批,强休构成旷工吗?
今天我们就来聊聊这个案子——产假刚结束又请年假,公司不批,强休到底算不算旷工?案例介绍 杨某2018年4月入职上海某公司。2024年2月26日至8月21日,杨某休产假。
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