入职登记表,能否视为劳动合同?
订立书面劳动合同的主要目的是明确双方权利和义务,维护双方的合法权益,构建和谐稳定的劳动关系。双方发生劳动争议时,书面劳动合同是解决争议的重要依据。现实中部分用人单位仍然不与劳动者订立劳动合同,或者像本
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