因为经营困难，公司不发年终奖合理吗？
年终奖一般是指企业根据当年经营情况或员工全年表现，在岁末年初之际向员工发放的额外奖励。但是因为外部经济环境的不确定性，很多公司因为经营困难，发布通知，取消年终奖，这一规定是否合法呢？
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用人单位可以单方面调整工资结构吗？
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旷工4小时可以合法解除劳动吗? 最后法院判了...
关于职工旷工后的法律后果及处罚措施，法律未做规定，但劳动纠纷中，旷工经常被用人单位作为解除劳动关系的理由。那么，用人单位能否直接以旷工为由解除劳动关系呢？一起看看下面的案例吧~
用人单位未及时申报工伤，医疗费谁来负责？
021年3月，王某入职某公司工作，该公司为王某办理了工伤保险登记并缴纳工伤保险费。2021年5月，王某在工作过程中负伤。
因事故受伤后未停发工资，还能支持误工费吗？
王某到A景区游玩，在景区“网红摇摆桥”游乐项目荡桥过程中，王某因站立不稳，掉落到充气垫上，致右腿受伤。经鉴定，王某右下肢损伤构成人体九级伤残，护理期建议为60-90日、营养期建议为30-60日。
公司丢失档案致员工无法办理退休，法院：赔偿损失！
刘某起初在A公司工作，后来集体转入B公司处工作，直至退休。刘某的档案也随着工作变动由B公司保管。刘某在办理退休时发现B公司将自己的档案遗失，刘某因此不能办理退休手续，也无法领取退休金。
提离职未满30天，公司可以让员工提前走吗？
我们都知道劳动法规定：劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但提出离职后还没到30天，用人单位能让劳动者提前走人吗？