2026年全国31省最低工资新标准！
最低工资保障制度，简单说就是国家给你划的一条“保底线”——你在法定工作时间或合同约定的时间内提供了正常劳动，用人单位依法应支付给你的最低劳动报酬，不能低于这个数。
01.2026年全国最低工资新标准，为什么今年这么多地方涨工资？
根据《最低工资规定》，最低工资标准每两年至少调整一次。2026年正好是新一轮集中调整的时间窗口。而且，各地调整时会综合考虑当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数（CPI）、职工平均工资、经济发展水平等因素——说白了，物价涨了、生活成本高了，保障底线当然也得跟着走。
⬇️各省市最低工资标准（2026年6月前公布）⬇️
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注：本表未包含我国港、澳、台地区数据。
02.注意！最低工资不等于你到手的全部工资
很多朋友以为“最低工资就是公司可以给我发的所有钱”，这是大错特错的！根据规定，下列项目绝对不能计入最低工资，用人单位必须另外支付：
○ 加班加点的工资——节假日加班、平日加班的钱都不能算进去！
○ 中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境下的津贴。
○ 劳动者按下限缴存的住房公积金。
○ 法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
简单说：你正常上班，公司给你的底薪（不算加班费、不算津贴、不算福利）才需要参照最低工资标准。
另外，还要注意一点：最低工资标准是否包含个人缴纳的“五险一金”，各地规定并不一样。目前，多数地区的最低工资标准包括了个人缴纳的“五险一金”。不过，北京、上海的最低工资标准并不包括个人缴纳的“五险一金”，用人单位应按规定另行支付。
03.关于最低工资，你关心的都在这里了
Q1：我的工资比最低工资高，这事跟我有关系吗？
有！最低工资涨了，往往会产生“连锁反应”：
○ 试用期工资：不能低于本单位同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
○ 病假工资：各地规定不同，但通常不得低于当地最低工资的80%。
○ 加班费的计算基数：不能低于当地最低工资标准。
○ 失业保险金：往往和最低工资挂钩。
所以，即使你工资已经超过最低工资，这事对你也有间接影响。
Q2：什么时候开始执行？怎么查自己所在地区的具体标准？
大部分新标准从2025年底到2026年初陆续执行。最方便的查询方式：
○ 拨打12333热线——人社服务热线，直接问人工客服。
○ 关注当地人社部门官网或公众号。
○ 留意公司最新发布的薪资政策通知。
最低工资是法律底线，公司不能随意突破。
2026年这一轮最低工资调整，江苏、浙江、陕西等多地已经率先执行，各地月最低工资标准最高档均已超过2000元。最低工资标准每两年至少调整一次，如果你所在的城市今年还没有调整，可以留意明年的动态。
