高院：二次固定合同后再签固定合同，不违法
如果用人单位与劳动者已经连续签订了两次固定期限劳动合同，那么第三次一定要签无固定期限劳动合同吗？其实，答案是，不一定。这需要视具体情况。具体是怎么回事呢？跟小编一起来看看～
以下是小保微课的相关文章
劳动者离职不交接工作？法院：不诚信，赔款！
员工离职后不交接工作是否合规呢？结合案例，快跟小编一起看看吧～
员工下班后接小孩不幸被撞身亡，算工伤吗？
某员工下班后接孩子不幸遭遇车祸，能否算作工伤呢？快跟小编一起看看吧～
没签劳动合同，一定能拿到双倍赔偿吗？
小王与某电子公司建立劳动关系，双方先后共签订了两份固定期限劳动合同，后一份书面劳动合同期限至2023年11月30日。
撕了辞职申请书，还能继续上班？法院：不予支持！
某员工撕毁辞职申请书之后，能否当作一切都没发生过，继续上班呢？结合案例，快跟小编一起来看看吧～
员工多次早退1分钟被开除？法院判了
身为打工人，有谁能拒绝卡点下班呢？但如果是早退了1分钟且累计了一定次数，公司以此为理由直接开除劳动者合法吗？来看今天的“以案说法”。
某员工入职不久后怀孕、频繁请病假，公司解除劳动合同违法吗
某员工入职不久后怀孕，还频繁请病假，公司可以辞退吗？结合案例，快跟小编一起来看看吧～
过了退休年龄的人，签劳动合同还能构成劳动关系吗？
某员工已超退休年龄，如果与公司签订劳动合同，还能否构成劳动关系呢？结合案例，快跟小编一起来看看吧～
团建期间自己选择参加个人娱乐项目受伤，是工伤吗？
夏某是某制药公司员工，2023年7月10日，夏某参加由集团公司营销中心组织的“重庆省区23年度上半年工作会议与团建”活动时受伤。
绩效工资，公司能说扣就扣吗？
咱就是说作为勤勤恳恳的打工人，每月盼星星盼月亮，盼的不就是那发薪日嘛！谁能想到，工资到手那一刻钱数不对......问就是说“绩效考核不达标”可绩效考核标准之前完全没提过呀，打工人很疑惑啊！