企业破产，工伤职工还能否享受工伤保险待遇？
物业公司认为，企业破产完成注销登记后便失去主体资格，不再具备支付工伤保险待遇的条件，因此公司不应再支付方某相应的工伤保险待遇。
以下是小保微课的相关文章
以裁员之名进行“末位淘汰”，属于违法行为吗？
孙某在某低压设备公司从事财务会计工作。几个月前，公司人事部经理告知孙某，公司因生产经营困难，将进行裁员，规则是裁减每个部门考核最后一名的员工，因孙某是财务部门的考核最后一名，公司将与他解除劳动关系。
因用人单位违法解聘造成的社保待遇损失，该由谁承担？
蔡某于2023年3月8日入职某文化科技公司，因怀孕期间身体不适而于2023年5月5日、6日、8日请病假。文化科技公司于2023年5月8日以蔡某试用期间不符合录用条件为由解除与蔡某的劳动关系。
建筑企业与劳动者未建立劳动关系，是否应承担工伤保险责任？
2022年6月，王某从案涉项目工地下班回家时发生交通事故受伤住院。住院期间，某建筑公司未派人护理。某建筑公司未在30日内向县人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。
第二次劳动合同到期公司不续签要赔2N吗？
黄太极入职后两次签订书面劳动合同，第二次签订的书面劳动合同于2019年10月13日到期。2019年9月27日，公司向黄太极发出《不续签劳动合同通知书》。
我的社保，能自愿放弃吗？
潘某自2018年4月入职彭某经营的某服装店，任店长一职。某服装店自2021年3月至9月期间为潘某购买社保。双方签订《协议书》约定潘某自愿放弃社保，并要求某服装店每月补贴其社保费600元同工资一起发。
因经营需要调岗且不降薪，员工能否拒绝？（二审判决）
杨悦心于2020年4月1日入职深圳某发展集团公司，担任展销管理中心策划高级经理。劳动合同的期限为2020年4月1日至2023年6月30日，每月工资标准为25000元。
因工外出期间游览受伤害，能认定为工伤吗？
《工伤保险条例》第十四条规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。
上班途中闯红灯发生车祸，算工伤吗？
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
员工非因工负伤被解聘，合法吗？
不久前，李某因私事外出时受伤入院，医生要求他住院并观察治疗2个月。但在李某通过线上方式提交了诊断证明和请休2个月的请假条后，公司却以其受伤与公司无关、他长时间不能上班会影响工作为由，要解除劳动合同。