最新案例：公司困难，通过民主程序全员降薪能被法院支持吗？
公司因经营困难“全员降薪”，员工认为这侵犯了自己的合法权益，要求按原标准补发工资。公司实行“全员降薪”是否合法？员工的诉求能否得到支持？
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非全日制用工能约定试用期吗？
今年10月，小莫与一家茶饮店签订协议，约定小莫的用工方式为非全日制，岗位为茶饮店店员，用工期为半年，按照25元/小时的标准向其支付工资，同时约定试用期为1个月，试用期间，工资打八折，为20元/小时。
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医保局刚刚公布，11月1日起，免收这项费用！
根据中国人口协会此前发布的《中国不孕不育现状调研报告》显示，我国育龄夫妇中不孕不育患者超过5000万，占育龄人口的12.5%至15%。
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每月为啥只发21.75天工资？官方说法来了！
一个月30天，除去四个周六和周日，每月的工作日应该是22天。如果赶上31天的月份，工作日可能会更多。那你每个月计发工资的工作日是按实际工作的天数来计算的吗？
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试用期能否转正，谁说了算？辞退有补偿吗？
试用期通不通过谁说了算？什么情况下不通过有赔偿？一起来看下案例！
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10月起，工资迎来“普调”，直接影响到手工资！
近期，湖南省、黑龙江省鹤岗市、吉林省、宁夏回族自治区、江西省、山西省、河南省、天津市等多个地区发布2024年企业工资指导线，提出要逐步提高企业职工工资水平。
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北京2024医保报销一览表
目前，北京市基本医疗保险制度包括两种类型，即：城镇职工基本医疗保险制度（简称城镇职工医保）和城乡居民基本医疗保险制度（简称城乡居民医保）。 两项基本医疗保险制度覆盖了北京市全体城镇职工和城乡居民。
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工作期间因工友受伤，责任应如何承担？
穆某某、田某某均受雇于某公司，二人在同一车间工作，穆某某是配料工，田某某是拉丝工。2023年5月22日，穆某某在搅拌机内清理料渣时，田某某触碰到搅拌机开关，致搅拌机旋转，使穆某某受伤。
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官方通知：新增1个带薪假，每月可休1至2天！职场女性福音来了
痛经，这一普遍存在于女性群体中的健康问题，不仅影响着女性的日常生活质量，还可能对其工作造成不可忽视的影响。那么女性员工到底有没有痛经假呢？
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10月起，这些社保、劳动法新政正式执行！
10月第一天，有哪些新政开始正式执行了呢？对企业和个人有什么影响吗？赶紧跟小编一起来看看～