工作期间有发病症状未就医，下班后猝死家中是否算工伤
孙明系某公司外派职工，并担任部门经理。2014年12月24日，因当天是平安夜，孙明一直工作到25日凌晨才下班。据孙明同事介绍，工作期间孙明精神状态就不好，脸色发白，并不时用手拍胸口。
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医疗期满后解除劳动合同，单位要支付经济补偿吗？
章先生2022年入职一家上海零售企业，从事市场方面工作，合同期限为2年。3月底，章先生夜跑时与一辆摩托车发生碰撞，右手手腕、手肘多处骨折。
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员工拒不签字的情况怎么处理？
一个月内，经单位书面通知，劳动者仍不与单位订立书面劳动合同，单位应书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿金。
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在校大学生兼职，能否确认劳动关系?
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医疗期和病假有什么不同？
蓉蓉是一家影视制作公司的美术设计，已经工作了2年多，近日她因腮腺炎就医，医生建议她积极治疗、注意休息，并开具了两周的病假单。由于年初蓉蓉曾断断续续请过近2个月的病假。
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合同到期，医疗期未满，劳动合同顺延吗？
包先生是一家培训机构的专职讲师，2021年7月1日入职，劳动合同为2年。4月份以来，他一直觉得自己腰酸背痛，上个月，经医院检查为某慢性疾病，需马上卧床休养，于是给他开了3个月的病假。
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请病假未批，强行休假算旷工吗？
2020年6月9日，苏太强因意外摔伤申请病假，从2020年6月9日至11月24日期间已累计休病假117天。2020年11月24日，苏太强以“肩关节痛”为由再次提交病假申请要求休7天。
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2023年7月1日起，公积金上涨，到手工资有变！
到了每年的6、7月，很多HR就开始忙起来了，因为按照惯例，各地将执行新一轮的住房公积金基数调整政策。近期重庆、四川等地就率先公布了2023年住房公积金缴费基数。
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享受工伤保险待遇和用人单位经济补偿后， 能否另行主张民事赔偿
高某系甲公司的劳务人员，其在工作作业时不慎被他人操作的机器设备砸伤，构成四级伤残。经申请，高某被人社部门认定为工伤，享受了工伤保险待遇，其用人单位甲公司依据《工伤保险条例》等规定另外支付了补偿款。
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怀孕员工怠工，该怎么办啊?
某公司一名女员工罗小姐，怀有身孕3个月。该员工原本表现一般，自从怀孕之后，就开始出现消极怠工的态度，领导安排的工作很多都明确表示不做。