非全日制从业人员如何缴纳社保？
本周又到了“一课”集中答疑时间。网友“阿木”在留言区留言，非全日制用工的社保怎么缴纳吗？关于这个问题，马上请出粒粒博士来解答。
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职工发生工伤，可以要求一次性领取所有工伤待遇吗？
根据《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》（人社部发〔2013〕34号）第十三条规定，由工伤保险基金支付的各项待遇应按《工伤保险条例》相关规定支付，不得采取将长期待遇改为一次性支付的办法。
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官方发文明确：怀孕没有工作，也可领生育津贴！
对于职场女性来说，因为孕期身体不好，需要静养而不能上班或者所从事的工作岗位劳动强度大，而公司实在无法调岗等原因时，不得不辞职。
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合同到期单位提出降薪，劳动者不同意续签，需要支付经济补偿吗？
网友“宝井小V”在留言区留言，如果合同到期续签的时候，公司提出降薪，个人不同意，双方没续签成功，公司需要支付经济补偿吗？
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定了，高温费调整
6月以来，全国大部分城市都已进入炎热的夏天。大家比较关心的就是与高温津贴有关的内容了。今天给大家整理高温津贴最新政策变化及全国各地标准。
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承诺放弃社保，还能享受工伤保险待遇吗？
用人单位为职工参加工伤保险是为了保障职工在工作中受到事故伤害时，能依法从国家和社会获得物质帮助，也是法律明确规定用人单位应履行的义务，并不能由用人单位和职工自由协商决定放弃或免除。
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申请工伤认定有没有时效？由谁来申请？
现在是“一课”集中答疑时间。网友“俞斐”在留言区留言，申报工伤有没有时效？仁仁博士这就来解答一下。
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合同到期后继续用工一年，要求用人单位支付两倍工资，法院判了！
劳动合同期满后，双方合作愉快决定继续用工，但为了图方便没有续签合同。这样的做法可行吗？是否会有法律隐患？近日，湖南省张家界市中院就审理了这样一起劳动争议案件。
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离职后的这5件事，不知道会吃亏
入职和离职，是职场人这一生会反反复复经历的事，我们往往看重入职时的第一印象，却忽略了离职时的最后印象。离职后的一些事是禁忌，做了，当下看对自己没什么影响，但过了一段时间反噬效应便会显露。
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这样做，公司单休不违法！
对于咱打工人来说，其实幸福很简单，晚上不加班，日子就灿烂，周末能双休，就是黄金周。我们一般都默认周六周日为休息日，但在求职时，也会看到有的企业在招聘信息上，写着单休或大小周轮转。这个到底合不合规呢？