试用期内多次迟到，被认定为不符合录用条件
郭某于2023年4月26日入职某科技公司，从事直播运营工作，劳动合同约定试用期为两个月。郭某入职后，陆续发生15次迟到行为，迟到原因多为路上堵车、吃早餐耽误、等电梯时间过久等。
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2025版员工离职经济补偿金一览表（2.17更新）
最近，部分小伙伴因为个人职业规划选择了离职；也有部分公司调整业务方向，需要调整员工架构。那这些场景是否会涉及到离职经济补偿呢？员工离职经济补偿金又应该怎么算呢？
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员工选择延迟退休后，公司还要为员工缴纳社保吗？
2025年1月1日起，延迟退休政策正式执行。部分员工因为社保缴费年限不足，会选择申请延迟退休。但是很多人不太明确，申请延迟退休后，公司还需要为员工缴纳社保吗？
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对这些求职陷阱“Say NO” ⑤：培训期间不支付工资
小孟今年1月被一家游戏公司录用，双方签订了一份培训协议并约定：小孟在公司先培训2个月，培训期间发放交通补贴和饭贴600元，培训结束并通过公司考核后，再签劳动合同，支付相应的工资待遇。
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个税，降了！至2027年12月31日。
个人所得税，又变了！财政部、税务总局1月24日联合发布最新通知。跟着小编一起来看看！
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外派期间在单位宿舍突发疾病死亡，能否视同工伤？
姚某系某A劳务技术服务有限公司员工，被派遣到B物流有限公司，后派驻B物流公司沙特分公司任平板拖车驾驶员。
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对这些求职陷阱“Say NO”④：你的劳动合同也由单位保管
小白最近入职一家信息科技公司从事市场助理工作。签订劳动合同时，单位HR提出，根据公司规定，每个员工的薪资、福利都属于公司的商业机密，因此双方劳动合同签订后，应由小白留存的劳动合同也由单位来保管。
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人社部：员工自愿放弃社保，将向单位追责！
最近在网上看到，很多人为了多拿工资，主动向企业提出放弃缴纳社保，企业为了节约用工成本就同意了。那么问题来了，如果员工自愿放弃社保，用人单位可以免责吗？
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公司只有法人一人，不领工资，不缴社保，零申报个税，违法吗？
这两个问题，个别公司和法人可能会遇到，还有公司长期零申报各种税费的问题，今天给大家分享下，一起来看看吧~
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公司被合并后，工伤员工的工伤待遇会受影响吗？
小凯是一名汽车零件加工厂的员工，去年11月在上班时发生了意外，已被认定为工伤，且申领过工伤医疗待遇了。当时医生嘱咐其后续还会产生医疗费用。上周，小凯听说，自己现在所在的公司即将和另一家公司合并。