尚在服务期，劳动者提出解除劳动合同，一定要支付违约金吗？
庞女士是某保险公司的精算师，公司曾在2019年7月派她到瑞士进行了半年的专业技术培训，并约定了5年的服务期及违约金。上个月，庞女士发现，公司今年以来一直没有为她缴纳社保，多次提出补缴，公司一直拖拉不办
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上班路上被撞伤，工伤待遇和侵权赔偿可否同时主张？
小美在上班路上骑自行车与老张驾驶的电动自行车相撞，事故责任认定书认定老张负全责，经鉴定小美构成十级伤残。后小美诉至法院，要求老张赔偿。与此同时，小美还向单位申请了工伤保险待遇。
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“想离职又怕失业”：如何摆脱内耗，做清醒打工人？
工作的不如意，很容易让人陷入这样的两难局面：对工作不满有怨言，却无法下定决心离职。殊不知，离职不是解决职场内耗的最好手段，担心离职即失业，只会让你更容易错过好机遇。
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约定服务期时，单位提出的违约金可以随意定吗？
小周今年研究生毕业后入职了一家医药外企，从事研发工作，公司与他签订了5年的劳动合同。近期公司表示打算派他去海外总部参加为期3个月的专项技术培训，公司将出资包括培训费、差旅费等费用合计5万元。
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休了产假还能享受当年度年休假吗？
孔某为某物流公司员工，于2017年1月入职，月工资标准6000元，双方签订有为期三年的劳动合同。2019年1月，孔某生育一子，并享受产假、哺乳假，当年度未休带薪年休假。
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招聘电话邀约的误区和技巧
电话邀约不是个轻松的事情，有电话直接被挂断的，还有人说压根没有投递过简历的。 最可恨的是答应了来面试，结果放鸽子的......各种被拒的情况比比皆是。
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已达到法定退休年龄的老人，是否能主张误工费？法院判了!
在机动车交通事故责任纠纷案件中，经常会出现交通事故受害人，已超过法定退休年龄的情况。侵权人经常以受害人已超过法定退休年龄，不属于劳动法和劳动合同法中的劳动者为由，认为不应该主张误工费。
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如何理解服务期约定中的“专项培训费用”和“专业技术培训”？
萧先生8月入职一家科技企业，担任产品经理，双方签订了3年劳动合同。近期，公司打算拿出一部分预算，面向全公司员工开展为期2个月的上岗操作业务培训，培训后，将与所有经理以上级别的员工约定3年服务期。
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无劳动合同，患职业病能被认定为工伤吗？
本案中，李某与公司未签订书面劳动合同。但当地社会保险行政部门经核查认为，李某在汽车修理公司的生产场所内，用公司提供的原料、设备完成喷漆作业，有证据证明公司按计件形式向李某支付劳动报酬。
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单位只提供了入职培训，可以与劳动者约定服务期吗？
朱朱本月初入职一家日化企业，从事销售工作。双方约定3年期劳动合同，签订时，单位提出，朱朱要先参加为期1个月的入职培训。根据公司规定，凡是参加入职培训的，公司都将与其约定2年的服务期。