什么情况下不签劳动合同,不用赔二倍工资?
公司因刘某拒签劳动合同解除关系,刘某主张二倍工资,法院依法支持公司主张。
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什么情况下不签劳动合同,不用赔二倍工资?
员工“沉默”系合理隐忍,不能推定对降薪默示同意
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注意!这类情况等于对外销售,要合规纳税
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