骂HR跪舔老板被开除，法院：不严重，公司赔36万！
姜某于2018年6月20日入职某技术公司，劳动合同期限至2026年6月19日。工作岗位为高级客户运营经理。离职前12个月平均工资标准为30135.27元。
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公司强制给员工放假，违法吗
在当前多变的市场环境中，企业面临着诸多挑战，有时为了应对生产经营的波动，可能需要采取放假措施。然而，放假并非随意为之，那如何合规放假，赶紧和小编来看看吧
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一图读懂医保钱包——关乎你的报销
医保钱包是什么？医保钱包的功能？医保钱包的特点？一起来看看吧！
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达到退休年龄后仍在单位工作，是劳动关系吗？
2023年8月8日，甲公司向林某送达《员工辞退通知书》，主要内容为，甲公司以林某身体状况不能满足钳工工种要求，没有适合的工作岗位可以调整，公司于2023年7月31日下达辞退通知书。
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医保明明正常交，为何报销不给报？
“明明自费部分达标了，医保咋不给报？” 医保账户正常缴费、医疗费用超起付线，但统筹报销金额却远低于预期，甚至零报销？这是怎么回事？
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过节时给员工发了500块“过节费”，需要交税吗？
一般来说，用人单位在过节时发给员工的过节费，属于员工在正常工资之外获得的额外收入，是因任职或受雇而获得，因此它属于工资、薪金所得的一部分。
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未签订书面劳动合同，是否都要支付二倍工资？
高某于2023年8月20日入职某诊所，担任运营院长一职，主要工作职责包括日常管理运营、人员招聘、拟定劳动合同及与招聘人员签订劳动合同等，2024年5月26日高某离职。
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未休年假清零？这三种操作违法！可要求300%赔偿
“入职满1年才能休年假？”“公司不批年假直接扣钱合法吗？”年休假作为劳动者的重要权益，却常常因信息不对称引发争议。今天小编就来一文讲透年休假～
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上班摔倒未及时就医，事后公司不认工伤？人社局认了！
工伤认定要满足在“工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害”等要件，那问题来了，在工作中受伤没有及时就医，事后还能申请工伤吗？一起来看今日“以案说法”小课堂～
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2025新规：失业也能领生育津贴！3步申请多领2.1万
不用申请、不用材料，今日起，生育津贴直接打到个人账户啦！