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骂HR跪舔老板被开除,法院:不严重,公司赔36万!

姜某于2018年6月20日入职某技术公司,劳动合同期限至2026年6月19日。工作岗位为高级客户运营经理。离职前12个月平均工资标准为30135.27元。
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公司强制给员工放假,违法吗

在当前多变的市场环境中,企业面临着诸多挑战,有时为了应对生产经营的波动,可能需要采取放假措施。然而,放假并非随意为之,那如何合规放假,赶紧和小编来看看吧
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一图读懂医保钱包——关乎你的报销

医保钱包是什么?医保钱包的功能?医保钱包的特点?一起来看看吧!
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达到退休年龄后仍在单位工作,是劳动关系吗?

2023年8月8日,甲公司向林某送达《员工辞退通知书》,主要内容为,甲公司以林某身体状况不能满足钳工工种要求,没有适合的工作岗位可以调整,公司于2023年7月31日下达辞退通知书。
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医保明明正常交,为何报销不给报?‌

“明明自费部分达标了,医保咋不给报?”‌ 医保账户正常缴费、医疗费用超起付线,但统筹报销金额却远低于预期,甚至零报销?这是怎么回事?
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过节时给员工发了500块“过节费”,需要交税吗?

一般来说,用人单位在过节时发给员工的过节费,属于员工在正常工资之外获得的额外收入,是因任职或受雇而获得,因此它属于工资、薪金所得的一部分。
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未签订书面劳动合同,是否都要支付二倍工资?

高某于2023年8月20日入职某诊所,担任运营院长一职,主要工作职责包括日常管理运营、人员招聘、拟定劳动合同及与招聘人员签订劳动合同等,2024年5月26日高某离职。
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未休年假清零?这三种操作违法!可要求300%赔偿

“入职满1年才能休年假?”“公司不批年假直接扣钱合法吗?”年休假作为劳动者的重要权益,却常常因信息不对称引发争议。今天小编就来一文讲透年休假~
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上班摔倒未及时就医,事后公司不认工伤?人社局认了!

工伤认定要满足在“工作时间、工作场所,因工作原因受到事故伤害”等要件,那问题来了,在工作中受伤没有及时就医,事后还能申请工伤吗?一起来看今日“以案说法”小课堂~
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2025新规:失业也能领生育津贴!3步申请多领2.1万

不用申请、不用材料,今日起,生育津贴直接打到个人账户啦!
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