生育津贴变了，2025年11月1日正式施行！
生育津贴直发个人，各地逐步推行，产假工资与津贴区分明确。
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连休9天！2026年放假安排公布，到手工资也变了
2026年节假日安排出炉，工资按21.75元/日计算，节假日期间值班算加班。
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上海生育津贴与育儿补贴有什么不同？
上海生育津贴与育儿补贴区别在于对象、申领渠道及标准不同，生育津贴针对职工，育儿补贴面向所有符合条件的婴幼儿。
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南京社保断缴5大影响！不想断缴怎么办？
社保断缴会带来的5大影响，以及是否可以补缴、不想断缴该怎么做，一起来了解一下~
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在上海缴纳社保，到龄后可以在上海领养老金吗？
【解惑】在上海缴纳社保，到龄后可以在上海领养老金吗？
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离职申请书≠离职通知书！员工提离职时一定要搞清楚
离职申请书与通知书的区别在于：申请书需用人单位批准，通知书可自行提交，前者可反悔，后者需提前通知。
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社保和公积金的基数必须要一致吗？这下终于说清楚了！
很多HR小伙伴对于五险一金相关的问题也属于一知半解的状态，比如： ● 社保和公积金的基数，需要一致吗？企业如何申请降低比例或缓缴？ ● 住房公积金缴存比例单位和个人可以不一致吗？
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公司先解除后“不解除”，2N赔偿能免吗？
根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十五条的规定：“第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。”现公司上诉主张其无需支付赔偿金以及业绩提成，对此，本院认为，关于赔偿金，因公司向张无
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4775元！深圳社保养老保险缴费基数上调！
根据广东省人力资源和社会保障厅此前通知内容：深圳市企业职工基本养老保险的缴费基数下限为4492元，调整后的缴费基数上下限执行时间为2024年7月1日至2025年6月30。
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员工工作中造成客户财产损失，公司可以追偿吗？
用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。劳动者因一般过失造成用人单位经济损失的，一般不承担赔偿责任。劳动者存在故意或者重大过失的情形下，用人单位在对外承担侵权责任后享有