以下是人事代理的相关文章

哪些工资收入可计入社保缴费基数?

按政策规定,企业(含有雇工的个体工商户)各项社会保险费的缴费基数按职工个人上月工资(或上一年月平均工资)确定,职工工资按照国家统计部门规定的列入工资总额统计的项目确定。

一字之差,劳动合同和劳务合同区别在哪?

劳动关系的保护时效一般为一年,因劳动合同产生纠纷应当在一年时效期间内向劳动仲裁委提请仲裁。如对劳动仲裁委作出的裁决不服,可自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼进行维权。

“为什么离职?”:这样回答,offer稳拿!

求职者因什么原因从上一家公司辞职,大概率会因同样的原因从新单位撤离。那么作为求职者,该如何在面试中正确回应离职原因,以提升面试的成功率?

人社局再次官宣:严格执行婚假、产假、育儿假

最近,很多人在吐槽虽然育儿假已经推行了一年多了,但是从来就没有享受过。育儿假到底是不是强制执行的?近期,深圳人社局就再次明确了这一问题。

HR不喜欢空窗期的3大原因

知乎上有网友问了这样一个问题:“面试官问到职场空窗期的原因,该如何回答?“ 网友的回答五花八门,有的认为职场空窗期无所谓,是HR小题大做;有的认为职场空窗期会影响HR的评估效果。

HR注意,调薪的7个时机!

调薪既是一门科学,也是一门艺术。对HR来说,调薪是一把双刃剑,用的好,能为自己的工作锦上添花;用的不好,可能不是得罪老板就是得罪员工,最后也伤了自己。那么HR应该怎样进行合理有效地调薪呢?

即将毕业的应届生,缺实践、缺经历,如何求职?

最近正是应届毕业生求职高峰,有求职困惑的小伙伴不在少数,这不,仁仁博士和粒粒博士“化身”职业指导师为大家指点迷津来了。今天就马上请出仁仁博士来回答晓林的困惑。

没有这3种认知,4个转变,你永远做不好绩效管理

绩效管理是企业做好目标管理的一种方法,在人力资源管理中是非常核心的一项工作。做好了绩效管理可以实现企业和员工的双赢,稍有不慎将两败俱伤。

简历制作的常见问题

为什么总有求职者感叹简历做得够完美了,可投递之后总杳无音信?其中很大原因是简历并没有吸引招聘者,这些求职者往往只从自身的角度、喜好来书写简历,而没有从用人单位的需求出发。

10种企业合理调岗情形!员工必须服从!

在企业的经营发展过程中,各种原因调动员工的工作岗位是无法避免的。而对于员工来说,很多时候岗位调动会感觉到自身权益的侵害。如果因为拒绝调岗受到处罚或解除,发生劳动争议案件的概率非常高。
1 26 27 28 29 30