婚假遇法定节假日顺延吗？
五一期间办完婚礼的小齐最近向公司提交了休婚假的申请，他打算从今年6月19日起开始休婚假。单位收到申请后予以批准，并告知其应在6月29日上班。小齐公司的这个婚假天数算得对吗？
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调休和补休有什么区别？
调休，从文义解释看，是调整休息时间的意思。从我国现行规定看，国务院有权调整全民的休息时间，企业有权调整企业内部的休息时间。
生育假遇法定节假日顺延吗？
预产期在今年1月15日的娜娜去年年底向单位提出休产假和生育假。经单位批准，娜娜从1月1日开始休产假和生育假。按照目前的规定，娜娜的产假具体应该休到哪一天呢？
单位申请实行不定时工作制或综合计算工时工作制后，有效期多长？
昨天案例中的小许经仁仁博士指导后，已经顺利准备好材料，并提交了申请。那是不是一次申请，就一直有效呢？关于问题，今天轮到仁仁博士来回答。
有病休证明就得批病假？劳动法警告：以下6种病假无效
懒员工钻公司制度的“空子”，是HR最头疼的事情。HR的日常简直充满了跟某些懒员工的斗智斗勇。单单就拿请假来说，“病假条造假”那可是多少HR心中的痛。
单位申请综合计算工时工作制，应提交哪些申请材料？
小许最近入职一家建筑企业，岗位是人事助理。最近，公司新设立了一个部门，其中部分岗位需要申请综合计算工时工作制，于是把这个任务交给了小许。
2023最新版：病、事、婚、产、年休假等6类假期工资计算方法
假期工资一直是HR头疼的问题，一方面是基数、规则复杂；另一方面，工资本来就有两种计算方法，算出来的工资不一样，很容易引起纠纷。今天小编就来给大家解答，病、事、婚、产、育儿休假等6类假期工资计算方法！
一不顺心就想离职，怎么办？
受到“不爽就离职”的流行鼓舞，侯亮也离职了。重新找到工作时，他选择留在了原来的行业。但工作了一段时间后，他发现现公司较之于前一家唯一变了的就是通勤时间更长了。
实行综合计算工时工作制对岗位有什么要求吗？
小谷是一家旅行社负责境外团的领队，由于工作的特殊性，岗位实行的是按季为周期的综合计算工时工作制。小谷的父母对此非常不解，身边亲戚朋友的小孩都是做五休二，自己女儿作息时间为什么没有规律呢？
新招的员工能力不行，HR如何做好劝退工作?
从企业的角度来说，劝退员工是企业生存运转所必须的，因此，如何处理好“劝退”这一问题就考验着HR们的智慧。如何才能劝退员工？如何才能劝退时确保员工跟公司不闹太僵？如何才能做到在劝退之后没有后顾之忧？