以下是人事代理的相关文章

非全日制用工可否建立双重劳动关系?

一直怀揣咖啡师梦想的彭彭最近有点忙。这不,他上午8-11点在A咖啡馆工作,下午1-4点在B咖啡馆工作,周六休息。彭彭与两家咖啡馆约定的都是非全日制用工形式,工资都是每小时35元。

违反竞业限制,公司可以要求劳动者支付违约金吗?

白先生是一家咨询公司的高级管理人员,双方终止劳动合同过后,根据之前约定的竞业限制协议,白先生有为期一年的竞业限制期限。

HR有这些迹象,你就该做出改变了。

前段时间,有位朋友丽丽询问我:在这公司待了四年多的HR,团队氛围良好,遇到项目时也会加点班。缺点是待遇稳定(这几年就没涨过工资),要不要辞职?

劳动合同应该怎么签?知识点来了!

劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的书面协议。劳动合同应该怎么签? 知识点来了!

“没钱、没人、没时间”!HR如何达成业务招聘要求?

从人力资源的角度看,招聘是最基本的工作,HR在招聘中会遇到各种各样的问题。如何解决好这些问题,做好招聘升级工作,是助力自己和企业业务发展的关键。

终止劳动合同后,在竞业限制期限内,单位要向劳动者支付补偿吗?

小徐问小路,为了遵守这个竞业限制条款,小路如果找不到工作,没收入怎么办?小路一脸淡定,“终止合同后,单位要在竞业限制期限内,支付一定补偿的。”仁仁博士,这是真的吗?

竞业限制的“限制”有期限吗?

小徐即将入职一家人工智能企业,岗位是架构工程师。最近和企业在签订劳动合同时,企业提出由于小徐的岗位属于高级技术型岗位,还需要和企业签订一份竞业限制协议,期限是三年。

单位可以要求所有员工都签订竞业限制协议吗?

小琴最近应聘到一家地产企业,从事市场方面的工作。在签订劳动合同时,企业还要求小琴签订一份竞业限制协议,说进公司的每个新人都要签一个这个协议。

下月起,这笔钱连发5个月,每月300元

马上步入六月了,高温即将来袭,在室内工作有冷气,但从事露天岗位工作的劳动者咋办?别!忘!了!还有高温津贴给咱舒舒心!每人每月300元,连发5个月。高温津贴怎么发?哪些人能领?要是单位不肯发怎么办?

员工请假可以不批吗?今天统一解答!

身在职场,大家经常会因个人、家庭或其他原因需要休假。事假、病假、婚假、产假、探亲假……那哪些假期是单位必须批准的?哪些是可以协商的?哪些是有固定期限不能打折扣的?一起来看~
1 23 24 25 26 27