单位发的车贴、饭贴属于最低工资的组成部分吗？
小陈6月入职一家休闲食品公司，双方约定，小陈的工资包括：基本工资2600元，奖金2000元，饭贴500元，车贴300元。上周通过新闻，小陈了解到7月1日起本市的月最低工资标准已经调整到2690元。
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公司里小道消息这么多，HR你不管管吗
你有没有在公司里吃过“瓜”？ 比如，某同事悄悄和你讲“你知道吗？别看王经理和李经理现在关系不错，实际前几年大吵过一架。从那之后两个人表面和和气气，实际水火不容。”
给单位造成损失，扣除部分工资后可以低于最低工资标准吗？
上个月，晨晨因为工作失误给单位造成了经济损失，让单位赔偿了客户一万多块钱。晨晨平时工资6000块，单位说从本月开始，连续两个月，每个月扣除他3500元，仅发放2500元作为工资。
辞退员工的新套路：调岗的3大坑
年底公司业务复盘，部门人员冗余，公司人事在和小静谈话时，希望她可以按照公司的安排去新的部门。对于小静来说，同意吧，她担心自己不能胜任，新岗位的不确定性太大，让人没有安全感。
试用期的工资低于最低工资，要调整吗？
小涵今年6月新进公司从事资料整理工作，双方签订2年期劳动合同，试用期2个月，双方约定工资为3300元，试用期内工资2640元。小涵提出7月1日起上海的最低月工资标准为2690元，应为其调整试用期工资。
2023年7月1日起，最低工资调整，月薪不到这个数，违法！
随着各省市社保、公积金最低缴费基数调整文件的公布，我们会发现很多地区在公布社保、公积金缴费基数下限时，都会以当地最低工资为标准。 那2023年各省市最低工资标准是多少呢？有没有调整呢？
最低工资调整后，劳动合同要重签吗？
最近，老丁提醒公司，新闻报道说最低工资标准调整了，他的工资也要跟着调整。公司认为老丁来的时候是4月份，当时的月最低工资是2590元，所以是不需要调整的。仁仁博士，公司的说法对吗？
已发offer但突然不想要了，公司取消录用违法吗？
负责招聘工作的HR朋友们大多都有这种深刻体会，每天卯足劲忙碌于搜简历、初试、复试。终于遇到合适的人选，那心里甭提多高兴了，真有种“久旱逢甘雨”那种酣畅淋漓的快感，巴不得让候选人马上入职。
新员工入职是不是要先办招工手续再办社保手续？
本周又到了“一课”集中答疑时间。网友“王wang”在留言区留言，新员工入职是不是要先办招工手续再办社保手续？粒粒博士这就来解答一下。
合同签三年，试用期可以6个月吗？工资可以打折吗？
现在是“一课”集中答疑时间。网友“lemon”在留言区留言，合同签三年的话，试用期可以约定6个月吗？另外薪资是可以打折的吗？这个关于试用期的问题，马上请仁仁博士来解答一下。