职工发生事故后，单位一直拖着不申请工伤认定怎么办？
老马6月初在上班途中，不幸发生了交通事故，导致身体多处骨折。交警认定老马不承担事故责任。受伤后，老马即向单位提出是否应为其申请工伤认定，单位表示最近公司很忙，等忙完了再处理此事。
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要辞退20多年的老员工 ，他不愿意怎么办？
有一个老员工来公司20多年了，现在是个部门经理，由于他们部门没什么事干，可能要面临部门解散。老板想让他走人，但现在的问题是老员工不愿意走，请问怎么办？
低风险行业可以不参加工伤保险吗？
小梦上个月入职一家书法培训机构工作。老板跟她说，像他们这种培训机构属于低风险行业，平时老师就上上课，无需参加工伤保险，而且公司给每个员工买了意外伤害险，比工伤保险更好。公司老板的这种说法对吗？
社保没交满15年的注意了，2023年7月1日起这样处理！
我们都知道，社会保障对每个人都是非常重要的，包括医疗、生育、工伤、失业、养老等五个方面的保障。只有当我们退休时缴纳了至少15年的社保，我们才能拿到养老金。
最低工资的托底情形主要有哪些？
最近“一课”已经多次提到了最低工资的托底情形，比如试用期工资，比如劳动者因本人原因给企业造成经济损失，企业依法要其赔偿的情形等。今天粒粒博士来给大家归纳梳理一下。
非全日制从业人员的工资可以有托底标准吗？
贝贝7月1日入职一家茶饮店。双方签订非全日制劳动合同并约定：贝贝每天下午13点至17点工作，每周工作5天，按23元/小时标准支付报酬，每周结算一次工资。
加班工资的计算基数有没有托底标准？
老罗是一家物业公司的保安。本月，由于所进驻的小区在进行停车位的改造，最近老罗接连加了好几天班。物业公司的老板跟老罗说，加班都会有加班费的，统一按照2000元作为加班工资基数。
“离职后退了200多个工作群”：如何体面退群？
近日有网友分享自己离职时一下子退了200多个群聊，登上了热搜。“职场人退群一时爽，一直退群一直爽。离职退群到手软，感觉世界都清净了。”
这笔津贴正在发放，每人每月300元，满足这些条件可领
前不久，北京一位导游在工作期间因高温诱发热射病去世，为我们再次敲响了警钟。在户外工作的劳动者们夏季一定要注意防暑降温，平安度过酷暑时节。
离职前领导安排工作，该不该拒绝？
最近，“离职”成了我朋友圈的高频议题，起因是有两个朋友从公司离职，准备跳槽到新东家，大干一场。但其中一位正在办理辞职的朋友，却陷入苦恼之中，原因是他刚把手头的项目收尾，准备不拖泥带水地离开。