加班工资的计算基数有没有托底标准？
老罗是一家物业公司的保安。本月，由于所进驻的小区在进行停车位的改造，最近老罗接连加了好几天班。物业公司的老板跟老罗说，加班都会有加班费的，统一按照2000元作为加班工资基数。
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“离职后退了200多个工作群”：如何体面退群？
近日有网友分享自己离职时一下子退了200多个群聊，登上了热搜。“职场人退群一时爽，一直退群一直爽。离职退群到手软，感觉世界都清净了。”
这笔津贴正在发放，每人每月300元，满足这些条件可领
前不久，北京一位导游在工作期间因高温诱发热射病去世，为我们再次敲响了警钟。在户外工作的劳动者们夏季一定要注意防暑降温，平安度过酷暑时节。
离职前领导安排工作，该不该拒绝？
最近，“离职”成了我朋友圈的高频议题，起因是有两个朋友从公司离职，准备跳槽到新东家，大干一场。但其中一位正在办理辞职的朋友，却陷入苦恼之中，原因是他刚把手头的项目收尾，准备不拖泥带水地离开。
工伤人员在停工留薪期可以只拿最低工资吗？
小沈是一家连锁餐饮企业的配送员，上月底在清点物品时被砸伤，被认定为工伤，不得不暂停工作接受工伤治疗。公司负责人告诉他，由于其暂时还无法正常工作，7月份的工资将按照目前月最低工资2690元给他.
单位发的车贴、饭贴属于最低工资的组成部分吗？
小陈6月入职一家休闲食品公司，双方约定，小陈的工资包括：基本工资2600元，奖金2000元，饭贴500元，车贴300元。上周通过新闻，小陈了解到7月1日起本市的月最低工资标准已经调整到2690元。
公司里小道消息这么多，HR你不管管吗
你有没有在公司里吃过“瓜”？ 比如，某同事悄悄和你讲“你知道吗？别看王经理和李经理现在关系不错，实际前几年大吵过一架。从那之后两个人表面和和气气，实际水火不容。”
给单位造成损失，扣除部分工资后可以低于最低工资标准吗？
上个月，晨晨因为工作失误给单位造成了经济损失，让单位赔偿了客户一万多块钱。晨晨平时工资6000块，单位说从本月开始，连续两个月，每个月扣除他3500元，仅发放2500元作为工资。
辞退员工的新套路：调岗的3大坑
年底公司业务复盘，部门人员冗余，公司人事在和小静谈话时，希望她可以按照公司的安排去新的部门。对于小静来说，同意吧，她担心自己不能胜任，新岗位的不确定性太大，让人没有安全感。
试用期的工资低于最低工资，要调整吗？
小涵今年6月新进公司从事资料整理工作，双方签订2年期劳动合同，试用期2个月，双方约定工资为3300元，试用期内工资2640元。小涵提出7月1日起上海的最低月工资标准为2690元，应为其调整试用期工资。