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单位可以要求所有员工都签订竞业限制协议吗?

小琴最近应聘到一家地产企业,从事市场方面的工作。在签订劳动合同时,企业还要求小琴签订一份竞业限制协议,说进公司的每个新人都要签一个这个协议。

下月起,这笔钱连发5个月,每月300元

马上步入六月了,高温即将来袭,在室内工作有冷气,但从事露天岗位工作的劳动者咋办?别!忘!了!还有高温津贴给咱舒舒心!每人每月300元,连发5个月。高温津贴怎么发?哪些人能领?要是单位不肯发怎么办?

员工请假可以不批吗?今天统一解答!

身在职场,大家经常会因个人、家庭或其他原因需要休假。事假、病假、婚假、产假、探亲假……那哪些假期是单位必须批准的?哪些是可以协商的?哪些是有固定期限不能打折扣的?一起来看~

招聘电话邀约的误区和技巧

电话邀约不是个轻松的事情,有电话直接被挂断的,还有人说压根没有投递过简历的。 最可恨的是答应了来面试,结果放鸽子的......各种被拒的情况比比皆是。那到底招聘电话邀约的误区和技巧是什么呢?

优秀员工离职的4大原因:有人在看故事,有人在照镜子

今天,我为两位同期入职的高级专业总监办理了离职手续,就像我当初为他们办理入职手续那样。现在是离职,当初是入职。 L女士,全球TOP30名校硕士归来,顶着关系户的光环入职;Z先生,国内TOP5管院硕士

公司每月20号发工资,居然违法了?

最近,在知乎上看到一个案例:“深圳一公司 20 号发上月工资,员工要求经济补偿,法院判赔 5.4 万。”相信很多人都没想到,20号发工资,居然也成了违法的事情。

劳动合同不续签有补偿吗?

可以签订具有空白条款的劳动合同吗?劳动合同到期未续签,有补偿吗?在什么情况下,劳动者可以随时解除劳动合同?......这些和劳动合同相关的问题,你知道答案吗?不知道的话一起往下看吧~

员工不辞而别,公司能直接解除劳动关系吗?

最近有个顾问单位的小妹妹问我,某员工“旷工”3天了,能不能按旷工解除?或按自动离职对待?我问她,你如何确定员工是旷工?和员工家属联系了吗?

HR的水平如何,看TA怎么填面试评价表就知道了

当面试结束后,一般需要面试官填写面试评估表这类的表单,对候选人进行一个系统的评价。但如果只是空泛的写一些定性结果,比如予以录用、不录用、待定之类的词句,就没有什么意义了。

官方明确规定:超时加班违法!已有多家公司被罚......

最近,“加班”这一话题又引起网友的热议。 类似于拒绝加班是否违法,下班后回工作消息是否算加班等问题都引发了大家的关注。那加班到底是否违法呢?
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