近期，为了进一步构建生育友好型社会，全国多地延长了婚假产假。

在构建生育友好型社会时，育儿假、陪产假也是重要的一环。2025年以来，多地也开始逐步延长育儿假、陪产假，赶紧一起来看看～

01 陪产假、育儿假要延长了

近期，上海市人民政府发布了《上海市提振消费专项行动方案》，其中明确探索增加育儿假和配偶陪产假。

政策全文：

https://www.shanghai.gov.cn/nw12344/20250521/8fe1297560be41b9b0395f6f2cd0b463

.html

《方案》中明确，落实上海市建设生育友好型社会的若干措施，加快出台育儿补贴和产假社保补贴政策。探索增加育儿假和配偶陪产假。

根据《上海市计划生育奖励与补助若干规定》规定：

符合法律法规规定生育的夫妻，男方享受配偶陪产假10天；

符合法律法规规定生育的夫妻，在其子女年满3周岁之前，双方每年可以享受育儿假各5天，育儿假按照生育的子女数量累计计算天数。

而根据上海市最新发布的《上海市提振消费专项行动方案》，育儿假、陪产假或将增加，大家可以期待一下～～

值得关注的是，在2025年1月，湖北宜昌的政府工作报告中提到，鼓励支持城区用人单位将在宜合法生育妇女产假延长至1年，配偶护理假延长至30天。

宜昌市这一政策出台于2024年9月发布的《关于提升宜昌城区综合性民生服务保障水平的若干措施》。

政策全文：

http://zj.yichang.gov.cn/show-63960-984674-1.html

《措施》中提到，配偶护理假从15天延长至30天，护理假期间享受在岗职工同等待遇。

其中需要注意的是，根据宜昌市人社局称，该政策为鼓励性文件，并非强制执行，具体由单位与职工协商。

02 2025年全国产假、陪产假、育儿假一览表

现目前，全国产假天数基本在158天以上，男性陪产假大多为‌15天以上，具体可查看下图⬇️

就育儿假而言，全国大多数地区普遍规定，在孩子3周岁前，夫妻双方有5-10天育儿假，详情可查看下表⬇️

03 关于陪产假、育儿假相关问题解答

一、男性休陪产假，工资应该怎么发？

视为正常出勤，按劳动合同约定标准支付工资，部分省份明确由生育保险支付津贴。

二、育儿假是强制执行吗吗？

这个需要分地区来看：

1.强制执行育儿假的地区

如北京、天津、上海在《人口与计划生育条例》中都明确规定，育儿假为强制休假。就全国范围内而言，育儿假都是强制推行的。

2.鼓励但不强制推行育儿假的地区

但是也有少部分地区是鼓励用人单位推行育儿假的，没有做强制要求，如重庆市、吉林省等地。

三、育儿假期间的工资应该如何发？

关于休育儿假的待遇标准，有三种：

1.地方有规定的，优先适用地方规定的标准

如广东省就曾明确规定了育儿假期间的工资待遇不得低于本地区最低工资标准。

除此之外，上海、浙江、辽宁、黑龙江等多省也明确了育儿假期间的工资发放标准：

上海：

《上海市人口与计划生育条例》第三十一条规定：育儿假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。

重庆：

《重庆市人口与计划生育条例》则规定：夫妻一方休育儿假至子女一周岁止的，期间的月工资不低于休假前本人基本工资的百分之七十五，并不得低于当年本市最低工资标准；夫妻双方在子女六周岁前每年各累计休五至十天育儿假的，期间享受在岗职工同等待遇。

内蒙古：

《内蒙古自治区人口与计划生育条例》第三十条则规定：休假期间的工资、奖金、福利等待遇不变。

2.按劳动合同或规章制度规定的标准来确定

如果地方法规未对育儿假期间的待遇标准作出规定，用人单位可以通过劳动合同约定或者规章制度规定的方式，明确育儿假期间的工资待遇标准。

但一般情况下，劳动合同约定或者规章制度规定的标准不得低于当地最低工资标准。

3.按视同出勤标准支付育儿假工资

地方规定不明确，用人单位也未通过劳动合同或规章制度规定育儿假工资的，用人单位应当按照正常出勤支付员工工资待遇。