对职工任意“放假”属于行使经营自主权吗？
青岛甲公司职工刘某提起仲裁申请，称所在公司无故将自己放假1年，每月以2050元最低工资标准发放工资并缴纳社会保险费；自己以公司未及时足额支付劳动报酬、未提供劳动条件为由提出辞职。
·
·
续延劳动合同时请注意：劳动者尚在医疗期，劳动合同顺延吗？
俊俊是一家区块链企业的开发员，2022年12月20日入职，劳动合同期为2年。上周，俊俊因上腹部绞痛难忍就医，经查为某急性病症发作，需马上治疗并休养，医生给俊俊开了1个月的病假。
·
公司平级调岗，且不降薪，员工可以拒绝吗？
韩梅梅（化名）于2020年4月1日入职深圳某发展集团公司，担任展销管理中心策划高级经理。劳动合同的期限为2020年4月1日至2023年6月30日，每月工资标准为25000元。
·
工作满10年，续签时，劳动者可以提出签订无固定期限劳动合同？
黄女士2014年12月进入一家化工企业工作，已连续工作满十年。最近，她的合同即将到期，续签劳动合同时，黄女士向单位提出签订无固定期限劳动合同。粒粒博士，黄女士提出的这个要求，单位应当同意吗？
·
社保和新农合哪个更好？同时买能报销两次？建议收藏！
最近，很多小伙伴在后台问：有新农合，能领生育津贴吗？农村医疗算社保吗？两个是否可以同时交？......
·
单位提出不再续签劳动合同，要支付经济补偿金吗？怎么算？
小杨是一家数码公司的市场专员。这个月底，他的2年期劳动合同即将到期。上周，他向HR和主管领导表达了想续签的意愿，但公司还是决定不再与他续签。
·
即日起，社保这项待遇涨了，请关注！
近期，多省份的人力资源和社会保障局相继发布公告，宣布对工伤保险相关待遇标准进行新一轮的调整，快来一探究竟，有哪些新变化！
·
劳动者离职不交接工作？法官：太不诚信了，赔5万！
2020年12月1日，重庆某科技公司与李某某订立劳动合同，约定李某某承担研发工作，合同期限3年，离职应当办理工作交接手续，交还工具、技术资料等，造成损失应当据实赔偿等内容
·
公司搬迁距离近30公里，员工不去，公司解除合法吗？
公司先后于2022年8月2日、2022年10月31日向包括王某在内的全体员工发布搬迁通知，明确告知全体员工系因业务发展及经营需要而定于2022年11月14日自本市闵行区搬迁至本市奉贤区的新厂区。
·
临近年底，续签劳动合同时请注意①：续签可以再约定试用期吗？
小玫是一家副食品企业的质检员。下周，她为期3年的劳动合同即将到期，公司HR给她发了邮件，说是公司决定继续与他续签3年，同时小玫将升任为质检部主管。