员工“不能胜任工作”就解雇？这7种情况下违法！
没有HR通过几次面试就能准确地判断一个人的能力，面试的过程可能也是HR们给自己挖坑的第一步。即使员工入职后各项绩效不达标，公司也不能像上述案例一般，直接对其进行调岗降薪。事实上，没有明确的证据证明员工
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疫情期间居家办公不沟通，算旷工吗
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基本医保关系转移接续，7问7答！
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“拿完年终奖就离职”，HR应该怎么应对年终离职潮？
不知道大家发现一件事情没？每到年后就是离职的高峰期，甚至很多员工拿到年终奖就离职。虽迟但到，一年一度的“年终离职潮”又来了。 比起年后离职，让HR更加害怕的是：“比起拿完年终奖就离职，我更害怕连年终
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养老保险累计缴纳10年不满15年，可以由单位或个人申请延长
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补假的时候，调休和补休有什么差别呢？
补休和调休如何区分？具体怎么用？。 很多人都会把调休和补休混用，是补休的说成调休，是调休的说成补休。比如，休息日加班，这几天是调休还是补休？补休和调休，这两个概念到底有什么不同呢？
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工作时被“骂死”了，可以认定工伤吗？
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“我被隔离了，公司就可以不发工资吗？”
前端时间，西安又开始爆发新一轮的新冠疫情，社区里又开始筛查去过西安的人，安排核酸检测。在这样的大环境下，被隔离、感染新冠可能发生在我们每个人身上。那么对企业来说，在疫情背景下发生劳资纠纷，企业应当如何