员工拒绝钉钉打卡，公司解除合法吗？
公司规定，销售人员使用钉钉考勤打卡。无故未打卡也未向上级领导报备，且未办理相关请假手续的按旷工一天处理。
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你的医疗费用能不能报销，由这三大目录决定！快来看看！
医保能够报销哪些费用? 主要得看医保目录。今天， 小保就带你了解医保目录， 读懂医保医保报销范围，让你的医保卡实力回血！
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员工在用人单位的配电房值夜班是否属于加班？
高某值守夜班的性质属于值班而非加班，B公司已根据约定向其支付了值班费用，高某要求支付延时加班工资没有事实和法律依据。
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注意！今年职工医保将有这些大变化！
将门诊费用纳入职工医保统筹基金支付范围，改革职工医保个人账户，建立健全门诊共济保障机制，提高医保基金使用效率，逐步减轻参保人员医疗费用负担，实现制度更加公平更可持续。
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第二次合同到期员工忘做这件事，公司少赔了5万4！
公司在双方劳动合同到期、员工未要求续签劳动合同的情况下，终止双方劳动关系符合法律规定
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公司不发降温费，员工解除并要求经济补偿，支持吗？
用人单位欠付劳动者防暑降温费不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款规定的欠付劳动报酬的行为，用人单位无须支付劳动者经济补偿金。
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企业职工正常退休年龄是如何规定的？
企业女职工退休年龄具体认定办法是什么？
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病退、退职有什么不同？区别在这里→
企业职工基本养老保险病退和退职的办理条件、待遇有什么区别？
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哭！公司委托第三方代缴社保，员工解除合同获赔5万！
王小伯以公司未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，要求公司支付将经济补偿。 仲裁委裁决公司支付王小伯解除劳动关系经济补偿51201元，公司不服，提起诉讼。
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工伤九级伤残，只赔4000元？法院：不行！
建筑工人杨某在施工时不慎锯伤左手大拇指，建筑公司与其签订了一次性赔偿4000元的调解协议。后杨某被认定为工伤并评定为工伤九级伤残，劳动仲裁机关裁定建筑公司需支付杨某工伤保险待遇14.6万元。