【案例】离职时删除公司文件，员工会承担刑事、民事或行政责任吗
被告人为发泄对所在单位不满，利用岗位职权删除公司电子数据并导致经营受到严重影响，属于破坏生产经营行为，构成破坏生产经营罪。
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员工离职后，公司忘记停社保，可以要求员工返还社保费吗？
在企业劳动关系管理实务中，一般操作是员工入职即参保、离职即停保，确保双方劳动关系存续期间处于正常参保状态，依法缴纳社会保险费。 然而，员工离职后如果用人单位忘了停保，一直为员工缴纳社保费，这笔“冤枉
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遭遇员工“泡病假”，HR该如何正确处理？
每一个员工会有可能因为一些身体疾病原因而在用人单位请病假，我国的劳动法保障员工的合法权益，劳动者请病假也是无可厚非的。但是企业员工管理中，的确会有一些员工选择泡病假，就是故意请很长时间的病假，那么，如
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北京医保：跨省换工作，一文教你如何办理医保关系转移
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你们公司有这些规定吗？10大员工签字也无效的条款，千万别被坑
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年终奖纳税方式要变了 年前年后到手或差上万元
从2022年1月1日起，年终奖就要并入当年综合所得一并计算缴纳个人所得税了，而今年（2021年）内的年终奖收入仍可以单独计税。
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山东单县医保结算造出“脑中风”村：涉两千多人，公安已介入
近日，在山东菏泽单县莱河镇崔口村，大多数村民名下的城乡居民医保账户近五年来莫名出现多次脑中风的医保结算记录。
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“因为山西暴雨，我的offer被撤销了”，合法吗？
不久前的河南大水，最近的山西洪灾，也是百年难遇。 在这种天灾之下， 不少企业陷入经营危机， 被迫缩减开支，精简人员， 许多之前发出的offer因此撤回，导致了劳资纠纷。
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员工不满调岗拒不去新岗位是旷工吗？这个高院终于把它说清楚！
企业发展受市场经济影响，内部要进行应变，其中岗位撤销合并、组织架构调整等都是惯常操作，但这些动作会影响劳动者岗位，于是调岗纠纷就经常发生。当员工不服从调岗，不去新岗位时，很多用人单位喜欢按旷工处理，这
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最高法院关于审理劳动、工伤案件的20个答复，建议收藏
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