骑电动车下班掉坑摔掉6颗牙，是不是工伤？
要认定为工伤，首先得是交通事故，其次非本人主要责任。
·
·
签了两次合同到期后，公司通知员工不续签违法吗？
本案争议焦点是： （一）王大波是否有权请求公司与其订立无固定期限劳动合同； （二）公司是否应向王大波支付违法解除劳动合同赔偿金。
·
哪些情况需要签订无固定期限的劳动合同？
用人单位与劳动者续签劳动合同时，应当首先确定是否应当与劳动者签订无固定期限的劳动合同。
·
上班迟到扣工资合法吗？员工这9种工资千万不能随便扣！
扣工资除非有法律依据，比如合法的企业规章制度或合法约定，否则就属于违法
·
社保缴费断断续续影响办理退休吗？
上海户籍在职职工到达法定退休年龄后，只要城镇职工养老保险累计缴费年限满15年，即可在法定退休年龄当月办理退休手续，依法享受养老待遇。
·
法院：焦虑症属特殊疾病，应享受24个月医疗期！
华子入职到楚天公司担任电气工程师，期间因焦虑症治疗请假，之后疾病未治愈，未到公司上班，公司以华子三个月医疗期届满后疾病未痊愈，无法正常工作为由，解除了与华子的劳动合同。
·
注意！涉及社保的这些行为是违法的，不要碰！
缴纳这么多年社保，你们可能还不知道这些行为是违法的！
·
劳动功能障碍和生活自理障碍分为哪几个等级？
当劳动者在工作中受到工伤之后，根据相关规定，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
·
8月起，北京最低工资标准上调至每月2320元！
北京市月最低工资标准从2200元调整到2320元！
·
禁止员工谈恋爱的规章制度是否有效？
用人单位有权根据自身的实际情况通过合法的程序制定规章制度，但内容不得违反国家法律和行政法规。