公司安排周末培训是否为变相加班？
加班是员工按照用人单位的要求，为了用人单位的直接或间接利益，在工作时间以外提供额外劳动。
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身份证和档案年龄不一致，到底该按哪个年龄办退休？一文全懂！
如果你的工龄中视同缴费年限越多，个人账户养老金就越少。
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端午节把工作带回家算不算加班？看完终于知道答案了！
在6月14日（端午节）当天，安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。 在6月12日—6月13日，安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
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骑电动车下班掉坑摔掉6颗牙，是不是工伤？
要认定为工伤，首先得是交通事故，其次非本人主要责任。
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签了两次合同到期后，公司通知员工不续签违法吗？
本案争议焦点是： （一）王大波是否有权请求公司与其订立无固定期限劳动合同； （二）公司是否应向王大波支付违法解除劳动合同赔偿金。
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哪些情况需要签订无固定期限的劳动合同？
用人单位与劳动者续签劳动合同时，应当首先确定是否应当与劳动者签订无固定期限的劳动合同。
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上班迟到扣工资合法吗？员工这9种工资千万不能随便扣！
扣工资除非有法律依据，比如合法的企业规章制度或合法约定，否则就属于违法
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社保缴费断断续续影响办理退休吗？
上海户籍在职职工到达法定退休年龄后，只要城镇职工养老保险累计缴费年限满15年，即可在法定退休年龄当月办理退休手续，依法享受养老待遇。
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法院：焦虑症属特殊疾病，应享受24个月医疗期！
华子入职到楚天公司担任电气工程师，期间因焦虑症治疗请假，之后疾病未治愈，未到公司上班，公司以华子三个月医疗期届满后疾病未痊愈，无法正常工作为由，解除了与华子的劳动合同。
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注意！涉及社保的这些行为是违法的，不要碰！
缴纳这么多年社保，你们可能还不知道这些行为是违法的！