员工不同意换部门不去新岗位，公司解雇的风险有多大？
王某累计不服从某公司工作安排，调动2次以上（含2次）的，属于严重违规违纪行为，某公司可以解除劳动合同。
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注意啦！欺诈骗保需要承担这些法律责任！
对于欺诈骗保行为有什么法律规定？一起来看看
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【社保卡防诈骗提醒】 骗子又双叒叕出新花样了，千万别上当！
近日，有不法分子冒用社保部门名义，发短信给市民，称“新版电子社保卡尚未办理，需要市民点击链接或提供个人相关信息”，有不少市民已经被骗。
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公司安排周末培训是否为变相加班？
加班是员工按照用人单位的要求，为了用人单位的直接或间接利益，在工作时间以外提供额外劳动。
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身份证和档案年龄不一致，到底该按哪个年龄办退休？一文全懂！
如果你的工龄中视同缴费年限越多，个人账户养老金就越少。
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端午节把工作带回家算不算加班？看完终于知道答案了！
在6月14日（端午节）当天，安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。 在6月12日—6月13日，安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
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骑电动车下班掉坑摔掉6颗牙，是不是工伤？
要认定为工伤，首先得是交通事故，其次非本人主要责任。
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签了两次合同到期后，公司通知员工不续签违法吗？
本案争议焦点是： （一）王大波是否有权请求公司与其订立无固定期限劳动合同； （二）公司是否应向王大波支付违法解除劳动合同赔偿金。
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哪些情况需要签订无固定期限的劳动合同？
用人单位与劳动者续签劳动合同时，应当首先确定是否应当与劳动者签订无固定期限的劳动合同。
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上班迟到扣工资合法吗？员工这9种工资千万不能随便扣！
扣工资除非有法律依据，比如合法的企业规章制度或合法约定，否则就属于违法