关于工伤，这是你必须知道的常识！
无论是企业还是员工个人，了解有关工伤的法律知识，对于解决工伤争议、获得工伤赔偿以及企业防范工伤风险，都是大有裨益的。
·
·
重点地区病假工资相关规定一览表！
病假工资的计算不仅与员工权益息息相关，也直接影响到企业的用工成本，是企业用工管理中无法绕开的部分。本文特整理汇总了重点地区病假工资相关规定，以便取用。
·
哭死！劳动合同多写了这句话，公司赔惨了！
如果公司财会人员出现少算、错算、漏算王小石基本工资及加班工资的情况，每少1元，愿意赔偿50元作为对王小石的补偿
·
员工拖拉未签合同，公司要付二倍工资吗？
没有证据显示公司未与潘某签订书面合同系公司有意为之，或者存在其他妨碍书面合同签订的行为。故自2018年11月9日之后，双方之间未签订书面合同不可归责于公司，公司无需支付该期间二倍工资的差额。
·
定了，产假最高可休208天！
产假相关假期怎么休？生育津贴和产假工资的区别？
·
因工与同事争吵互殴受伤，最高法院：算工伤！
刘伟在工作过程中与塔吊指挥人员刘原栋商议使用塔吊机吊运建筑材料过程中，两人发生争执并相互斗殴，后刘原栋用匕首将刘伟眼部刺伤。
·
医保哪些费用可以报销？哪些费用不能报销？集中解答
哪些费用可以报销？ 能报销多少？ 哪些费用不能报销？ 这些问题一定是您关心的 今天，我们就来集中解答~
·
女性职工多少岁可以退休？
最近很多女性朋友咨询自己到底多少岁退休？50还是55？到龄了能不能立即领到养老金？
·
员工不提前30天突然辞职，公司扣一个月工资合法吗？
员工辞职未提前30天通知公司，违反劳动合同法的规定，可视为违法解除劳动合同行为
·
分不清劳动合同“解除”与“终止”？那这亏你吃定了！
劳动合同的解除和劳动合同的终止，都是劳动合同所确定的法律关系消灭。在生活中并不会特意区分。但当这两个词放在劳动法中，却会产生极大的不同。弄错的话就会产生不同的法律责任。