员工因绩效末位被辞退,能拿到补偿吗?
曾某是某公司的市场专员,因连续两季度绩效考核等级为D(最低等级),被公司以不胜任工作为由解除劳动合同。那么问题来了,连续两季度绩效考核不达标是否就能被认定为《劳动合同法》中的不胜任工作?
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