“加班费按基本工资为基数计算”合法吗？（高院再审）
劳动合同第十三条第二款约定“公司支付刘雪花的工资标准为基本工资1920元/月，标准时间外手当810元/月（标准时间外手当包含：平日1小时加班时间和周六4.5小时勤务时间。
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新员工入职是不是要先办招工手续再办社保手续？
本周又到了“一课”集中答疑时间。网友“王wang”在留言区留言，新员工入职是不是要先办招工手续再办社保手续？粒粒博士这就来解答一下。
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公司转让，工伤保险待遇应该找谁负责？
老板，我要辞职了。您把一次性伤残就业补助金等工伤保险待遇支付给我吧。
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产假期间绩效为0，公司也要发绩效工资吗？（二审判决）
女职工产假期间绩效为0，公司是否还需支付绩效工资呢？如果双方发生劳动争议，法院会怎么判？请看案例。
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公司与员工补签了劳动合同，还需支付二倍工资吗？
体感周三实则周二的日子，小编带来了满满干货，给大家提提神！之前多次科普过《劳动合同法》规定“用人单位自用工之日起，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。
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合同签三年，试用期可以6个月吗？工资可以打折吗？
现在是“一课”集中答疑时间。网友“lemon”在留言区留言，合同签三年的话，试用期可以约定6个月吗？另外薪资是可以打折的吗？这个关于试用期的问题，马上请仁仁博士来解答一下。
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不接受调岗而离职，请求经济补偿金能否获支持？
劳动者不接受单位的调岗而离职，向法院起诉要求单位支付经济补偿金法院会支持吗？近日河南省南阳市卧龙区人民法院审结一起劳动纠纷案。
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非全日制从业人员如何缴纳社保？
本周又到了“一课”集中答疑时间。网友“阿木”在留言区留言，非全日制用工的社保怎么缴纳吗？关于这个问题，马上请出粒粒博士来解答。
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职工发生工伤，可以要求一次性领取所有工伤待遇吗？
根据《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》（人社部发〔2013〕34号）第十三条规定，由工伤保险基金支付的各项待遇应按《工伤保险条例》相关规定支付，不得采取将长期待遇改为一次性支付的办法。
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官方发文明确：怀孕没有工作，也可领生育津贴！
对于职场女性来说，因为孕期身体不好，需要静养而不能上班或者所从事的工作岗位劳动强度大，而公司实在无法调岗等原因时，不得不辞职。