员工不提前30天突然辞职，公司扣一个月工资合法吗？
员工辞职未提前30天通知公司，违反劳动合同法的规定，可视为违法解除劳动合同行为
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分不清劳动合同“解除”与“终止”？那这亏你吃定了！
劳动合同的解除和劳动合同的终止，都是劳动合同所确定的法律关系消灭。在生活中并不会特意区分。但当这两个词放在劳动法中，却会产生极大的不同。弄错的话就会产生不同的法律责任。
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哪些因素影响基本养老金水平？
按照我国目前养老金计发办法，”多缴多得、长缴长得“基本养老金与个人累计缴费年限长短、缴费水平高低、个人账户金额多少、退休年龄的大小、当地职工平均工资高低都有直接关系。
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公司安排周末培训，算加班吗？
公司安排员工周末进行培训提高工作技能，按说应该是公司给员工的福利，可是对员工来说，培训占用了周末休息时间，是否应该算加班呢？
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员工拒绝钉钉打卡，公司解除合法吗？
公司规定，销售人员使用钉钉考勤打卡。无故未打卡也未向上级领导报备，且未办理相关请假手续的按旷工一天处理。
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你的医疗费用能不能报销，由这三大目录决定！快来看看！
医保能够报销哪些费用? 主要得看医保目录。今天， 小保就带你了解医保目录， 读懂医保医保报销范围，让你的医保卡实力回血！
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员工在用人单位的配电房值夜班是否属于加班？
高某值守夜班的性质属于值班而非加班，B公司已根据约定向其支付了值班费用，高某要求支付延时加班工资没有事实和法律依据。
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注意！今年职工医保将有这些大变化！
将门诊费用纳入职工医保统筹基金支付范围，改革职工医保个人账户，建立健全门诊共济保障机制，提高医保基金使用效率，逐步减轻参保人员医疗费用负担，实现制度更加公平更可持续。
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第二次合同到期员工忘做这件事，公司少赔了5万4！
公司在双方劳动合同到期、员工未要求续签劳动合同的情况下，终止双方劳动关系符合法律规定
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公司不发降温费，员工解除并要求经济补偿，支持吗？
用人单位欠付劳动者防暑降温费不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款规定的欠付劳动报酬的行为，用人单位无须支付劳动者经济补偿金。