单休合法吗，午休计入工作时间吗，加班工资怎么算？一文讲透加班
最近鹅厂实行“1065”工作制，每天晚6点必须强制下班，不走赶人，工作5天，周末加班需要申请。如果这能全面推行，那其他厂要不要跟？然后小作坊跟不跟？996问题真的能大厂带头解决吗？早在去年最高法为企业
以下是人力外包的相关文章
上班摸鱼被开除，合法吗？法院判了......
不知道大家怎么看待上班这件事情？对于很多人来讲，应该就是用 8 小时的智力和精力换碎银几两。然而，就在这几天，一条新闻让半个互联网的打工人发现，事情没这么简单。
跳槽季，做好离职面谈居然有这么多细节？！
金三银四，转眼又到了跳槽黄金季了。每年这个时候，作为HR的我就只能感叹：风萧萧兮易水寒，员工一离职兮不复还。问HR能有几多愁，还不是看着员工离职眼泪向东流。 不过你以为只要员工提出离职，我们HR就可
满足企业“招用好工”的需求，为就业者提供一份“好”工作
满足企业“招用好工”的需求，为就业者提供一份“好”工作
“迷信大厂人才”，招聘6大雷区，你踩过几个？我都踩完了
和其他员工对春节放假的期待不同，身为HR反而是焦虑更多一些，因为年前年后正是跳槽的一个小高峰，故而我们是一边忙着年终奖的发放，一边尽心竭力的留人、激励稳定员工，每天更是废寝忘食刷简历，只为应对年节前后
为什么HR都不喜欢空窗期？
职场空窗期是打工人不可避免的状态，然而职场空窗期的长短，似乎成了HR过滤人选的标准。很多网友不解，为何不能离职后，休息一阵子再出来找工作，非得要先找好工作后才离职呢?
为什么要有零食福利？
福利的核心是什么？能够帮助员工处理生活上的琐事，从而节约员工的时间，这是福利最具价值的地方。所以才有了硅谷的食堂传奇，有了BAT的无息贷款，有了国企民企的员工子弟幼儿园。其实，办公室零食也是如此。
没有人事，企业怎么为员工缴纳社保
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
人力资源社会保障部办公厅发布了关于公布失业保险金网上申领平台
在当前疫情形势严峻的情况下，网上申领失业金，大大解决了小伙伴们的经济问题。
人力资源公司代理社保流程
对企业来说，社保代缴除了能够让企业有更多时间投入到如何为企业招聘人才和人事规划上去，借用外部资源实现成本最小化，缩减了人力开支，低廉的成本为企业在市场环境下谋取了一些竞争优势，也有效减少了用工风险。