想问下大家，你面试时是否被问过“有没有其它offer”这个问题呢？

其实，这个问题听上去很棘手，但是恭喜你，如果被问到就表示80%的可能公司有意向录用你，因为这是一种释放信号的行为：我挺有意向录取你。

也就是说，也许你离offer还有一步之遥。

这个问题就类似于被问到你谈过几次恋爱差不多，女朋友问你有几个前女友，这说多了显得花心，说少了又显得没魅力。而放在面试被问到，说多了，显得自己不够重视眼前这家公司；说少了，好像自己很没有能力，都没有公司愿意要。

不同的是，谈恋爱是排他的，而面试不排他。

至于如何回答得漂亮些，从而一举拿下心仪的offer，这就非常考验求职者了。

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其实，站在年轻求职者的角度上，大部分人是比较反感面试官问这个问题的。

想起有个网友刚毕业找工作时，认为面试官没有权力问这个问题，甚至觉得这个问题很冒犯。

言下之意，就是觉得对方太不尊重人了。

怎么说呢？

现在这类问题在互联网很常见、也非常重要。因为这个，可以展示出你的倾向性、职业规划以及市场价值。

首先，明确HR的用意很必要，一般面试官会问这个问题主要有以下这几点原因。

1、 对你感兴趣，想深入了解

这个问题其实一般只会问要争取的人。

来不来无所谓的HR一般是不会多问的，问这个问题的意思就是你很不错，想招你，所以了解下自己的竞争对手offer，然后才好去特批申请，给你更高的薪资待遇。

有人认为这个问题不尊重人，实际上这是技术大牛才有的待遇，一般人就直接给批发价了，谁在乎你有没有其他offer。相反，这个问题其实是一个很尊重人的问题。

朋友当年校招的时候问这个问题的公司都主动给加钱了，她就很老实回答，有几家offer在考虑，校招集中投同时收到多个offer很正常，不会被认为在养鱼的，而且他们也知道行情，只有想给你加钱才会问，不想加的直接给你批发价让你自己考虑去了。

2、 判断、分析求职者的职业规划

一个求职者，有没有清晰的职业规划，是能从他的求职轨迹当中看出来的。

倘若你手里拿到的offer各个不同，行业和岗位都天南海北，天差地别，那么HR可以直接认定，这是一个没有明确职业规划的求职者，入职后的稳定性是存疑的。

这一点尤其适用于校招生。HR招聘新人，见到很多大学生求职目标不固定，眉毛胡子一把抓，什么都投递，入职后往往也没法沉下心。

如果求职者回答拿到的offer，行业、岗位都不集中，什么类型都有，可能会被面试官打上“职业规划定位不清晰”的标签。

SO，提醒求职者：如果有offer，只说跟你求职这家公司岗位类型一致的。

3、侧面观察面试者素质

求职者对已有offer的态度和评价，也体现了他对自己的认知、把握、个性特质。

比如有人一被问到这个问题，由于手里还没有好offer，就特别尴尬、不好意思，显露出对自己的不自信。

4、了解你的市场竞争力、掌握谈判主动权

通过评估你拿到的offer，对方可以评估你的市场竞争力。

如果你的offer很多都是大公司，意味着HR争取你的成本会增加。

这一点适用于社招。面试后最难的一步的就是入职薪资的敲定。HR想通过你对收到目标offer的回答以及和其他公司给予的薪资水平，来判断给你的薪资幅度、谈判空间。

谈薪是一种必备能力，这是套路，但这个套路的用途是快速筛选合适的人才。

5、 掌握你的求职进展、看你接受offer的可能性

面试也是一个谈判场，如果对方中意你，恰好你的其他offer进入了后期阶段，对方就会加紧面试流程，尽快把你争取过来。

知道了HR的用意，你就可以根据自身对这份工作的喜爱程度，采取相应的回答。

也就是说，大部分企业问这个问题，不管是有意去问的，还是没话题找话题的闲聊，背后都是想通过你来验证一下当下的招聘市场的行情，看看你这个水平的应聘者在就业市场上的抢手程度如何。

然后再根据他们评判的结果决定最后是否录用你，以及给你什么样的薪酬合适。

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那么，对于求职者来说，怎么回答最合适呢？

当然我一般建议实话实说，但不要把话说死，先给大家提供三个小妙招：

第一招，低调炫富法。

如果手里Offer很多，不要太高调了，可以简单说“目前拿到了大概X个offer，都是XX方向，但还不是我最满意的，今天来应聘贵公司的XX岗位，与我想做的非常相符……”

也可以说“是的，我的确还申请了同行业其他公司的运营类岗位，目前也在接触当中，不过今天跟几位聊的都非常愉快，不论是给我提供的平台还是岗位的内容都是我非常向往的，我也非常期待有机会能加入贵司跟几位一起共事。”

即便自己真有很多offer，也只说2-3个业界靠谱有名的公司。

因为，无论你在市场有多红，最好都不要合盘托出。广撒网是跳槽圈的禁忌，会给HR感觉“你并不是认可一家公司的能力和文化，只是随便试试”。但HR更在意的是，你加入本公司的可能性以及合理性。

所以，这个问题，不要回答得太过随意，可以模糊处理。侧面透露自身的职业规划和发展，又华丽丽夸赞了对方公司，突出岗位适配度，更能全方位展示自己，获得面试官青睐。

如果对自己的分析判断能力比较有信心的同学，可以在这个过程展示自己的行业趋势分析，又可以表达出自己有很多的选择，让hr对你更加的上心噢。越大的公司越喜欢手里拿大offer的人。这样会给你带来一些印象分，以及更多的筹码。

第二招，隐藏底牌法。

如果你求职的这家公司并非最优选择，可隐藏“底牌”offer，以免面试官发现你有更好选择时，会主动放弃录用你。

面试过程中，太过于具体详细地去谈其他offer是比较忌讳的，因此，提醒求职者：如果有offer，要避重就轻，不要直接透露拿到Offer的公司或者薪资水平。

但可以通过其他offer来给HR一些提示，你希望的薪资和待遇怎么样，总之一步步拿捏面试官的心理，就能争取更多利益。

第三招，化被动为主动法。

如果没有Offer，也可以化被动为主动，借这个机会表达自己在做慎重选择、聚焦目标求职，“我目前只投了贵司，根据贵司意向再决定是否继续投。”

也可以说“目前有几家企业正在谈，但现在还没有进行到终面，所以目前手里没有offer”。

有的人只奔着一家公司去的，没收到其它offer，为了表达自己的忠诚，会和HR说“只看好这家公司，只想来这里上班”。

但是这样会让HR觉得你没得选了才表现得如此急切，从而判定你是个不受欢迎的人，而本公司也成了你手里最后一根稻草。这样一来，你的价值在他心里也大打折扣了。

所以，洞察HR的心思，你只需实事求是说出你欣赏这家公司的几点原因，然后列出自己有哪些优势可以为公司做贡献。在这个过程中，情绪需是平和的，对话的态度也是基于彼此平等的。

最后，委婉表达自己受欢迎，但却把当前雇主放在第一位。

说白了，如果没收到offer也没关系，可以说其它公司的面试还没有去，首先来这里了，因为更喜欢贵公司，觉得更加适合，对这个职位很有兴趣，回答的要坦然自信。

无论是太过急切，还是太过冷淡，都多少有点吃亏，所以最好的策略就是既委婉地表达自己很受市场欢迎，又说出自己更喜欢眼前面试的这份工作。

这样做，不卑不亢，又让对方喜欢。

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我前面说到的，谈薪是一种套路。不可否认的是，用其他offer的薪资给HR施压，很有可能谈到更好的薪资。当然，这是需要掌握技巧的。

再重点说一下：

如果你说完之后，面试官继续追问你其他offer的价格，千万不要在这时候就透露。

也就是说，可以提你的offer数量，可以提你拿的offer是什么类型的公司和什么类型的职位，但尽量不要提具体公司，更不能提工资！

因为目前你还没有被确定录用，价格说得太高或太低，都有可能左右面试官的判断。你可以这么回答：“我们可以先确认事情，如果您觉得我是合适的人选，我们再来谈薪资也不迟。”

如果你在第一波“你现在拿到了几个offer”环节就把自己的底牌全盘托出，这场谈判将毫无意义。

只有在终面过后，HR与你电话/邮件联系，通知公司可以为你发放offer，才到了开始“表演”的时间。

HR通常会在得到你意愿后再发送offer邀请邮件，这是他们提高工作效率的常用方法。当ta致电询问你意愿的时候，你可以适当表现出犹豫。HR追问原因，你可以说明，另一家企业给你的薪资要更加优厚一些。

只要薪资待遇差异不是特别大，HR很有可能在这个阶段让利。

Anyway，大家还是要秉持着诚实守信的第一原则去回答问题，只是注重技巧是真的必不可少的。

每一个面试问题中都可以通过有准备的问题去展现自己更多的思考和魅力。