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每到发薪日，“事假扣款怎么算” 都是HR被问得最多的问题。尤其是新规落地后，“20.67” 这个数字突然刷屏，甚至有HR用20.67算工资，结果越算越乱，还埋下了劳动仲裁的隐患。
20.67和21.75，两个数字看似接近，用法天差地别。今天一次性讲透，事假扣款到底该用哪个数。
今天，就集中给大家讲讲入离职、调薪、请假、转正等相关工资计算，HR们赶紧来看看~
01 先搞懂：什么是20.67和21.75
1. 20.67：月制度工作日，是用来 “算时间” 的
它的计算公式是：
月工作日=（全年365天-104天休息日-13天法定节假日÷12个月≈20.67天。
简单说，这是全年平均下来，员工每个月实际需要上班的天数。
它的前身是大家熟悉的20.83天（对应法定假的旧标准）；
它只用来衡量工作时长，比如综合工时制的月度工时核定、判断是否超时加班，绝对不能用来算工资。
2. 21.75：月计薪天数，是用来 “算钱” 的
它的计算公式是：
月计薪天数=（全年365天-104天休息日）÷12 个月=21.75天
这里最关键的一点：法定节假日是带薪的，所以计算计薪天数时，不扣除13天法定节假日。所有和 “发钱、扣钱” 相关的薪资折算，都用它。
所以，事假扣款，标准答案：用21.75！
事假属于缺勤扣款，本质是日工资折算，属于 “算钱” 的范畴，法定标准就是用月计薪天数21.75。
我们拿月薪8000元、请1天事假来算一笔账，差距一目了然：
✅正确算法：按21.75折算
日工资=8000÷21.75≈367.82元事假扣款
当月实发=8000-367.82=7632.18 元
❌错误算法：按20.67折算
日工资=8000÷20.67≈387.03元事假扣款
当月实发=8000-387.03=7612.97元
同样请1天假，用20.67算会多扣近20元。看似金额不大，但如果员工请长假、或者公司全员按此执行，累计下来就是明确的工资差额。一旦员工发起仲裁，企业不仅要补发差额，还可能面临经济赔偿风险。
为了方便记忆，我们把两个数字的适用场景整理清楚：
记住一句口诀：算钱用21.75，算时间用20.67。凡是涉及 “日工资多少钱” 的问题，全用21.75就不会错。
02 其他工资算法
1.转正、调薪工资计算
由于21.75≠当月实际计薪天数，那么在碰到转正或者调薪的时，如果分母再使用21.75，调薪前计薪天数+调薪后计薪天数≠21.75，那么到底是调薪前的天数多一些，还是调薪后的天数多一些呢，这里有一个简单且公平的算法。
本月基本工资=（调薪前工资基数*调薪前计薪天数+调薪后工资基数*调薪后计薪天数）/本月计薪天数
如有请假，再在本月基本工资的基础上，进行正算法或者反算法。
2.日工资、小时工资计算
依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条：
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资（国定假日带薪休假）。
因此，日工资、小时工资的折算为（以下工资为税前）：
日工资=月工资收入÷21.75(月平均计薪天数)小时工资=月工资收入÷(月计薪天数21.75×8小时)
3.加班工资计算
依据《工资支付暂行规定》第十三条：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
(一)安排劳动者延长平日工作时间的，支付劳动者工资的150%的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付劳动者工资的200%的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付劳动者工资的300%的工资报酬。
加班工资=月薪÷21.75×加班天数×所对应的倍数
以上“工资”指的是劳动合同所签订的总额，如果劳动合同的工资分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费（包含奖金、津贴、补贴等），不能以单独一项作为计算基数。
4.年休假天数计算
依据《职工带薪年休假条例》第三条、《关于<企业职工带薪年休假实施办法>有关问题的复函》第二条：
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。
年休假工资报酬的支付标准是每应休未休1天，按本人应休年休假当年日工资的300%支付。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
5.医疗期工资计算
依据《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》第三条：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24四个月的医疗期：
● 实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
● 实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
温馨提示，各地对于医疗期的期限及计算方法有具体的规定，需要按照当地的规定执行。
